Илина Лилова е мениджър на най-голямото подразделение в производителя на бързооборотни стоки "Фикосота синтез" - продукти за дома и лична хигиена. През 2013 г. тя спечели голямата награда в конкурса за млади мениджъри и предприемачи Next Generation на "Капитал" и "Кариери". Поканихме я, за да разкаже какво е да си Next Generation мениджър и да даде няколко практични съвета към кандидатите в тазгодишния конкурс Next Generation 2015.

Вие бяхте отличена с наградата Next Generation през 2013 г. Как се разви кариерата ви от тогава до сега?
Продължавам да работя за мечтата да направим "Фикосота" най-успешната фирма за бързо оборотни стоки от Източна Европа. През последните години поделението за перилни и почистващи препарати и продукти с лична хигиена, което ръководя, продължава бързия си растеж и доказва, че добър бизнес може да се прави и в условия на криза. А плановете ни са толкова големи, колкото големи са и мечтите ни.

Какви качества смятате, че трябва да притежава един Next Generation мениджър, т.е. мениджър, който е част от новото поколение бизнес лидери?
Когато завърших университет и влязох в бизнеса, с колегите ми често си казвахме – човек не може да разчита на това, което е научил в университета – дори в добрите учебници пише само история. Сега след 15 години в бизнеса мога да кажа – човек не може да разчита и на своя опит – той също е история. Това, което е било добро решение вчера, не е добро решение днес. Успешният мениджър подхожда към възможностите и предизвикателствата с открито съзнание. Той няма готови формули и знае, че не знае верните отговори и трябва да ги открива всеки път. Да е отворен към промените и да се движи в крак с времето – това ми се струва качеството, което различава съвременния мениджър от неговите предшественици.

Какви са уроците, които научихте благодарение на участието ви в конкурса и срещите с други Next Generation мениджъри?
Попълването на апликационната форма, подготовката за интервюто и самото интервю бяха прекрасно време, което отделих, за да погледна назад, да осмисля нещата, които са ми се случили. Но да помисля и за бъдещето, за своите очаквания и мечти. Преди няколко месеца ме поканиха за лекция в Американския Университет и споделих със студентите теорията си за "the million dollar question". Ако имахте 1 милион долара, какво бихте направили? Ако отговорът не е това, което правите в момента, тогава защо продължавате да го правите? Участието в конкурса Next Generation за мен беше един от тези моменти за въпроса за 1 милион долара – отговорих си, че искам да правя точно това, което правя в момента
и то ми доставя огромно удоволствие. Конкурсът ме срещна и с много хора, с които не бих имала иначе досег. А човек се учи от общуването с другите хора много повече отколкото от писаното знание.

Каква е вашата лична рецепта за успех?
Само успелите хора могат да дават рецепти за успех. За мен е важно семейството ми да е все така прекрасно, да продължавам да обичам това, с което се занимавам (или ще се занимавам в бъдеще) и да съм уверена всеки ден, че постъпвам правилно спрямо хората с които работя, общувам, правя бизнес.

Какъв съвет бихте дали на кандидатите в конкурса, така че да се отличат, както с апликационната си форма, така и по време на интервюто с журито?
Никой не очаква от вас да имате перфектната кариера – отделете повече внимание на пътя, който сте извървели, а не на позицията, която имате в момента. Защото истински добрите мениджъри са тези, които минават еднакво успешно и през върховете, и през провалите. Също, бъдете хора. Не се страхувайте да покажете емоциите си, несъвършенствата си и несигурността си – това само ви прави по-истински. Бъдете честни и към себе си и към журито. И вярвайте в успеха!
 

Националният конкурс за млади мениджъри и предприемачи NEXT Generation, който "Капитал" и "Кариери" организират за седми пореден път, цели да отличи млади професионалисти с бизнес и предприемачески опит и лидерски потенциал. Експертно жури ще оценява тяхното кариерно развитие, иновативност, отговорности, финансови резултати и постижения на сегашния пост. Ще бъдат отличени общо 12 млади професионалисти, които освен титлата "NEXT Generation мениджър" ще получат и ЕMBA стипендии от CITY College – международния факултет на The University of Sheffield на обща стойност 55 100 евро. Кандидатите трябва да са на възраст до 35 г. и да работят в България. В конкурса могат да участват професионалисти на мениджърска позиция или такива, които имат собствен бизнес, като от тях се изисква да имат минимум две години управленски опит.  Повече информация за конкурса, критериите за участие и оценка, както и онлайн формулярите за кандидатстване и номиниране на млади бизнес лидери, можете да намерите на capital.bg/next.

 

За да получавате бюлетините на "Кариери" с новини и тенденции в областта на човешките ресурси, влезте в сайта  или се регистрирайте. Станете част от онлайн общността на "Кариери". Включете се в нашите дискусии и анкети и през социалните мрежи: Facebook; Twitter; LinkedIn; Google+; Pinterest.