В рубриката Career Digest правим преглед на най-интересните теми от изминалата седмица, които са се появили в международните специализирани издания за бизнес, мениджмънт, кариерно развитие и управление на човешките ресурси.

Мениджмънт

Успешни жени споделят съвети и препоръки за намиране (и задържане) на ментор. Менторството може да бъде трудно за създаване и още по-трудно за поддържане и съхраняване. Предвид забързаното ежедневие и натоварените графици, то си е цяло предизвикателство, което изисква да му се отделя време и усилия, така че менторската връзка да бъде полезна и за двете страни. Това обаче не означава, че не може да се постигне, когато се прави правилно. (Mashable)

HR мениджърът на Google разкрива 9-те основни навици на най-добрите мениджъри. През юли 2001 г., три години след основаването на Google, изпълнителният директор на компанията Лари Пейдж решава да уволни всички мениджъри. Това е неговата реакция срещу корпоративната бюрокрация, но скоро променя отношнието си. И в крайна сметка, Пейдж стига до заключението, че мениджърите са необходимо зло в Google. От Business Insider разказват как HR екипът на IT гиганта е успял да подобри комуникацията между мениджърите и инженерите в компанията, както и кои са основните черти на добрия лидер.

4 неща, които служителите искат шефът им да спре да прави. Една компания не може да бъде успешна без успешни служители. Като мениджър със сигурност сте наясно с това. Интересувате се от вашите служители и се грижите за тяхното развитие. Създавате инициативи, за да ги възнаградите, да признаете усилията им и да подобрите работното им ежедневие. Подхождате с добри намерения. Но усилията ви може и да нямат ефекта, за който мечтаете. Ето четири неща, които повечето служители не харесват в подхода на шефовете и очакват от тях да ги променят. (LinkedIn Pulse)

Съвети и кариерно развитие

Как да превърнете шефа си в най-добрия ви приятел. Сближаването с шефа може да има благотворен ефект за кариерата. Според проучване, изготвено от Университета в Джорджтаун, 9 от 10 души признават, че фаворитизмът е често срещано явление в по-големите организации. Близо 23% от тях заявяват, че самите те са прилагали различни форми на фаворитизъм, когато им се е налагало да повишат служител. Всичко това означава, че опознаването на човека, от когото зависи вашето повишение, може да ви помогне да го постигнете. (TIME)
 
Как да се справим с конфликтите на работното място. Повечето пъти разбираме конфронтацията като проява на агресия, но това не означава, че тя трябва да бъде защитен механизъм или контраатака. Смислената, ползотворна конфронтация е белязана от емпатия, спокойствие и ангажираност. Както и от малко враждебност. Но съвсем малко. От Entrepreneur обясняват как можем да се справим с нея.

Любопитно

Проучване показва, че прекалено красивата външност може да има негативен ефект върху кариерата на жените. Красивите хора се радват на много предимства в живота, най-вече поради онова, което психолозите наричат "ефекта на ореола". Според ефекта на ореола имаме навика да виждаме хората, към които сме привлечени, за по-умни, любезни и способни, отколкото са в действителност. Редица проучвания сочат, че красивите хора печелят с 12% от техните по-непривлекателни връстници. Понякога обаче да изглеждаш като Скарлет Йохансон или Брад Пит, може да има негативен ефект върху кариерата. От Business Insider обясняват защо.

Бонус от "Кариери"

Мъжът и жената професионално. Фактът, че носиш пола, все още често се оказва проблем за намирането на работа изобщо (освен ако не кандидатстваш за санитарка, медицинска сестра, лелка в детска градина или учителка), пък какво остава за заемането на някаква отговорна длъжност, която ще те снабди с подчинени, отговорност и възможност за взимане на решения. Ако пък в крайна сметка въпреки така проблемния факт, че си от "нежния пол" (толкова любимо клише!), вземеш, та стигнеш до някакви мечтани и резервирани предимно за мъже позиции, автоматично се сдобиваш с процентно по-ниска заплата за същия положен труд и отговорност и обичаен хор от критици, които обясняват всяко твое мениджърско поведение или с наличие на месечен цикъл, или с отсъствие на редовен секс. Попаднала в този водовъртеж от очаквания, на които трябва да отговориш и да преживееш, често достигаш до т.нар. стъклен таван. Колкото и примери да имаме в последните години по света, а и у нас, за активности по отношение на равноправието на половете и за разбиване на този таван, истината е, че като цяло той просто е станал малко по-висок. Иначе все още си е на мястото. (Капитал-Кариери)
 

За да получавате бюлетините на "Кариери" с новини и тенденции в областта на човешките ресурси, влезте в сайта  или се регистрирайте. Станете част от онлайн общността на "Кариери". Включете се в нашите дискусии и анкети и през социалните мрежи: Facebook; Twitter; LinkedIn; Google+; Pinterest.