С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Руслан Папазян: Успехът идва с упоритост, непрекъснато учене и смелост да поемаш нови отговорности

Share Tweet Share
Снимка

 Фотограф: Георги Кожухаров

Руслан Папазян е генерален директор на "Трелеборг България", част от глобалната група за инженеринг и производство на полимерни решения Тrelleborg AB. Той беше големият победител в конкурса Next Generation през 2011 г., което му донесе пълна стипендия за EMBA от CITY College - международния факултет на University of Sheffiled. Когато получи отличието, Папазян заемаше поста изпълнителен директор на завода за електроразпределители на "АББ България" в Севлиево, част от шведско-швейцарската енергийна група ABB. Завършването на MBA обучението обаче се превръща във фактор за решението му да предприеме следващата стъпка в кариерата си през 2013 г., когато поема ръководството на регионалната дейност на Trelleborg Sealing Solutions за Югоизточна Европа и Близкия Изток.

Тази година Папазян ще бъде и част от журито на Next Generation 2015. Поканихме го, за да разкаже какво е да си Next Generation мениджър, както и какви са критериите, на които ще държи най-много при оценката на кандидатите в тазгодишния конкурс.

Какво означава за вас да бъдеш Next Generation мениджър?
Всяко поколение е представено пред предизвикателства, които надграждат върху постигнатото от предходните поколения. Последните десетилетия осигуриха забележителен напредък в основни сфери като информационни и комуникационни технологии, енергетика, транспорт, финансови услуги и методи за производство. Бъдещите предизвикателства ще се определят от необходимостта тази база да се използва, за предоставяне на продукти и услуги, оформени от нови, може би неподозирани още нужди. Успешният Next Generation мениджър ще комбинира дълбочина и разнообразие от компетентности със способността да мотивира членовете на динамично променящи се екипи.

Кои са най-ценните уроци, които научихте, благодарение на контактите си с други мениджъри, част от Next Generation общността, която се създаде около конкурса?
Щастлив съм, че съм в контакт с хора от толкова различни области на бизнеса, черпейки от идеите и ентусиазма им.

Бил сте и кандидат, и член на журито в конкурса. Тази година отново ще оценявате кандидатите. Какви са критериите, на които ще държите най-много?
Винаги се впечатлявам от примери на хора, които целенасочено търсят сферата и ролята, в която имат уникална добавена стойност. Процесът на търсене има своите върхове и застои, но смятам, че упоритостта при преодоляване на трудностите, постоянното разширяване на знанията и смелостта да поемеш нови отговорности са предпоставки за дългосрочен успех.

Как изглежда впечатляващата апликационна форма?
Апликационна форма, която може да се прочете за 90 секунди – ясна, консистентна, увличаща и с конкретни лични примери.

А какви грешки е важно да не допускат кандидатите по време на интервюто с членовете на журито?
Доброто предварително запознаване с изискванията на конкурса и програмите на MBA обучението ще дадат възможност за една пълноценна дискусия по време на интервюто.

Защо бихте поканили младите мениджъри в България да кандидатстват в конкурса?
Има три основни причини, които правят конкурса наистина атрактивен. Той дава шанса за пълна или частична MBA стипендия, позволява контакт с група от мениджъри и предприемачи, които са представени пред сходни казуси и, не на последно място, процесът на кандидатстване дава чудесна възможност за ретроспекция и самооценка на постигнатото.
 
Националният конкурс за млади мениджъри и предприемачи NEXT Generation, който "Капитал" и "Кариери" организират за седми пореден път, цели да отличи млади професионалисти с бизнес и предприемачески опит и лидерски потенциал. Експертно жури ще оценява тяхното кариерно развитие, иновативност, отговорности, финансови резултати и постижения на сегашния пост. Ще бъдат отличени общо 12 млади професионалисти, които освен титлата "NEXT Generation мениджър" ще получат и ЕMBA стипендии от CITY College – международния факултет на The University of Sheffield на обща стойност 55 100 евро.

Кандидатите трябва да са на възраст до 35 г. и да работят в България. В конкурса могат да участват професионалисти на мениджърска позиция или такива, които имат собствен бизнес, като от тях се изисква да имат минимум две години управленски опит. 

Повече информация за конкурса, критериите за участие и оценка, както и онлайн формулярите за кандидатстване и номиниране на млади бизнес лидери, можете да намерите на capital.bg/next.
 
За да получавате бюлетините на "Кариери" с новини и тенденции в областта на човешките ресурси, влезте в сайта  или се регистрирайте.

Станете част от онлайн общността на "Кариери". Включете се в нашите дискусии и анкети и през социалните мрежи: FacebookTwitterLinkedInGoogle+Pinterest. 

Share Tweet Share

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly