С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Трендсетър #21/2015

Селекцията на редакторите на "Кариери" на най-любопитните читателски коментари от изминалата седмица
Share Tweet Share
Снимка

[pexels] 

Вашето мнение в важно за нас! Затова в края на всеки месец обявяваме името на читателя или читателите, които през изминалите 30 дни са били най-активни във форума на сайта на "Кариери". През май това беше читателят с потребителско име bratdomingo, който получава кариерна торбичка с подаръци от "Кариери". Kак може да получи наградата си? Като се свърже с нас на имейл адрес: karieri@karieri.bg или на тел.: 02/4615 202. Благодарим на всички, които бяха с нас през май. А какво ви очаква през юни? Останете с "Кариери", за да разберете...

Re: Камелия Славейкова: EMBA помага на човек да се отвори към света и да надхвърли своя бранш
Пренебрежимо малко са за съжаление компаниите, които оценяват каква е действителната стойност, полезност и ефективност на служител с еМВА. Още по-малко са пък готовите да инвестират в МВА на преспективни служители с цел да ги подготвят за висше управленско ниво... На този фон до голяма степен се обезмисля инвестицията във време, пари, усилия и разклатени семейства.
WALL-E

@@@

Re: Не ви наехме, защото...
До момента само два пъти са ми връщали обратна връзка защо не са ме наели.
Единият път беше лично от ей чара на голяма компания, в писмо, с подпис и печат, адресирано до мен.
Останах приятно изненадан и от компанията и от ей чара.
Обратната връзка е много важна за човека, който кандидатства, а още повече за компанията в която си пуснал сиви-то, както го е обяснила дамата в интервюто.
Кирето

@@@

Re: Не ви наехме, защото...
При нас е задължително председателят на комисията да направи доклад до "Кадри"/Човешки Ресурси за това кой е избран за назначаване и защо всеки от останалите кандидати от "късия списък" не е избран за назначаване. Оттам ЧР поемат процеса и пращат писмата до кандидатите. Затова много внимаваме при подготовката на обявленията за работа, критериите и специфичнните изисквания за длъжността. По закон не можем да си помислим за ограничения по възраст, пол, и т.н. Затова се учудвам като видя обяви в България за кандидати до 35 години.
Daskal1

@@@

Re: Не ви наехме, защото...
Явно по-лесно е да си замълчиш, или да изпратиш формален мейл от типа "избрахме по-подходящ кандидат" Формалните обратни връзки не ми помагат по никакъв начин, защото не страдам от комплекси за липса на внимание към личността ми. В смисъл - дали ще ми изпратят формален мейл, или няма да ми се обадят въобще - все ми е тая. Това, което ме интересува, е обективен отговор за истинската причина за решението - дали е бюджет, качества, или личностни причини. При липса на такъв отговор, остава да се ориентирам единствено по индиректни признаци.
Bratdomingo

@@@

Re: Не ви наехме, защото...  
Като човек, който дълги години се е занимавал с това мога да кажа и своето мнение. Първо да се самопохваля :) - за стотиците, а може би и хиляди хора, с които съм контактувал при кандидатстването им за работа, но не съм наел, нито един не е останал без обратна връзка. Защо обратното е масова практика? Простичкият отговор бе споменат в горния коментар - "манталитет" - в нашето общество липса уважение към отсрещния, на пътя се проявява по един начин, в блока, в който живеем по друг, при кандидатстване за работа - по този... Сложният е тема за докторат :) На отхвърлените в масовия случай давам формален отговор по и-мейл, в който обаче никога не затварям плътно вратата и е имало много често случаи, в които след време пак сме се срещали. А е формален защото пести време, особено когато си се срещнал с много хора и едновременно с това, защото по-детайлният отказ е много деликатна материя, която от една страна се формулира трудно, от друга още по-трудно се възприема. И колкото и да с е опитваме да го намаляваме, има огромна доза субективизъм. Затова човек си намира работа на едно място, а на друго не, въпреки че демонстрира едни и същи качества. И давам конкретен пример, който е доста често срещан - вие каква обратна връзка бихте дали на човек, който е отхвърлен, защото взимащият решение е казал: "Аз с този не искам да работя"? Трябва да се има предвид, че един от важните въпроси при избор на нов колега е дали той би се вписал в екипа. А за това, уверявам ви, разписани критерии няма, всичко е до интуиция и химия :)
И накрая целомъдрено да обобщя :) - Трябва повече взаимно да се уважаваме!
Grosskopf

@@@

Re: Manpower: Работодателите намират подходящи служители все по-трудно
Радващо е че най-после са разбрали, че инженерите са различни специалности! Но все пак кой и къде ги търси тези специалисти, повечето от обявите са за шофьори и продавачи, нека фирмите бъдат по активни, по тази начин и младите хора ще разберат че като завършат дадена специалност ще имат работа!
Capricorn2014

@@@

Re: Manpower: Работодателите намират подходящи служители все по-трудно
Manpower специалистите търсят човешки ресурс до 30-35 години, за да работи в компании, които тук плащат 5-10 пъти по малко за служители и работници, отколкото в централите си в западна и северна Европа! Често пъти се оказва ,че тук намират хора с много по-развити знания и умения , но не това е основната цел ! Важното е хората да са податливи на новите НЛП техники и стандартните обработки за мотивация и отдаденост на корпоративните директиви!
comandante vs либертарианци и корпокративисти

@@@

Re: Венцислава Петрова: Мотивационните писма са отживелица
Страхотно интервю, наистина поне за мен! Полезна, отсята и всеобхватна гледна точка на 1 мениджър Човешки ресурси. Моите благодарности и поздравления. Георги
Georgy Manolov

@@@

Re: Отбелязваме международната седмица на коучинга с поредица от събития
Защо КОУЧИНГ? Превод няма ли?!
\п.п. Обучение, трениране, даване на насоки, инструктиране с факти ...
ПАВЛА Дневник? Още колко народ искате да изгоните?

@@@

Re: Отбелязваме международната седмица на коучинга с поредица от събития
В отговор на коментар от "ПАВЛА": Зравейте, Павла. Това е най-често задаваният въпрос и кратък превод няма, тъй като нито едно от изброените от вас не е коучинг. Според най-голямата в света професионална организация Международната коуч федерация, коучингът е партньорство между коуч и клиент (индивидуален или екип) в процес, който провокира размисъл и креативност и вдъхновява клиента да увеличи своя личен и професионален потенциал. Методът е различен от този на ментора, инструктура, наставника, обучителя и за да не се създава грешна прадстава у клиента, в почти всички неанглоговорящи страни се запазва английския термин, който дори има унгарски произход.
Веслава Попова

@@@

Re: Четвъртък и петък са най-активните дни за ходене на работа с колело
София е отвратително място за ходене на работа с велосипед. Когато го правя, карам 8 километра, лавирайки между контейнери за боклук, коли, пешеходци и разбити паважи.
Abdelhaqq
 
Karieri.bg през изминалата седмица

Най-четено:
1. Остават две седмици до крайния срок за кандидатстване в конкурса Next Generation
2. "Майкрософт" стартира безплатни ИТ обучения
3. Остава само една седмица, за да се включите в конкурса Next Generation 2015

Най-препоръчвано:
1. Камелия Славейкова: EMBA помага на човек да се отвори към света и да надхвърли своя бранш
2. Музика на път за офиса
3. Петъчен виц: Рискът да се прибереш по-рано от работа
 
За да получавате бюлетините на "Кариери" с новини и тенденции в областта на човешките ресурси, влезте в сайта или се регистрирайте.

Станете част от онлайн общността на "Кариери". Включете се в нашите дискусии и анкети и през социалните мрежи: FacebookTwitterLinkedInGoogle+Pinterest. 

Share Tweet Share

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly