С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Трендсетър #23/2015

Селекцията на редакторите на "Кариери" на най-любопитните читателски коментари от изминалата седмица
Share Tweet Share
Снимка

[Shutterstock] 

Вашето мнение в важно за нас! В рубриката "Трендсетър" подбираме някои от най-интересните читателски коментари от предходната седмица. Станете трендсетърите на "Кариери", като коментирате кариерните теми, които ви интересуват и не спирате да задавате въпросите, които ви вълнуват.

Re: Не ви наехме, защото...
Със съжаление трябва да се отбележи, че подборът на персонал в България е на много ниско ниво. Самите подбиращи персонал са демотивирани по презумпция - те знаят, че колкото и "завъртяни" въпроси да задават на кандидатите, ако предлагат насреща срещу обява с 70808 изисквания заплата 1000лв, и даже по-ниска, няма как да намерят адекватните кандидати. Оттам тръгва и верижната реакция да не им пука за кандидати, явили се за подобни позиции. Ако случаите не са такива, то просто става въпрос за немарливост и недобре свършена работа.
Amadoria

@@@

Re: Не ви наехме, защото...
В България се стискаме да даваме обратна връзка - и за доброто, и за не толкова доброто - е, как тогава човек да знае къде е и къде бърка или в какво е добър; затова я ценя изключително много; на запад е обратно - веднага, ако си ок, ти казват - няма време за губене; това е елементарна човещина! Толкова похабени живота и способности, заради стискането от обратна връзка! А у нас в тази толкова закостеняла и консервативна среда с хора с провинциално мислене изобщо е много трудно да се видиш реално отстрани! Така че, да се опитаме да надскочим някои задръжки и да помогнем на някого сега - по себе си съдя, че най-трудното е да внимаваш с тона, който го казваш и начина!
Aytep

@@@

Re: Диана Ганюшкина: Не бих наела кандидат, който няма да се сработи с екипа ни
"...И никога не казва… че не може да работи в екип или че предпочита да работи индивидуално..."
==============
Това изречение, повтаряно от всеки вече е малко банално.
Какво лошо има в индивидуалността бе хора?
Спомням си преди години, когато работех за една компания, тогавашният търговски директор ни беше казал, че сме "екип от индивидуалисти" - всеки е вълк-единак, но взети заедно сме били супер екип. :)
И резултатите си бяха екстра...
Кирето

@@@

Re: Какво да включа в CV-то си?
Мотивационното писмо помага да подчертаете най-важното от опита и квалификациите си за дадения пост, нещо, което в CV по-трудно ще отразите. Често по писмото се виждаи до колко един кандидат умее стройно да изложи мислите си и да пише грамотно - нямам предвид само правописа ;-)
Алф

@@@

Re: Какво да включа в CV-то си?
Моето разбиране е че трябва да напишете защо сте най-добрият кандидат за позицията базирано на изискванията към кандидата в обявата. Има и тактически моменти, например ако сте прекалено квалифициран за тази работа и шефът, и колегите обикновено ще са против наемането ви (страх от конкуренция). Доброто проучване може да Ви накара да не пишете всичко за вашето образование и професионална подготовка, ако те надвишават стандарта с нива. Поне в САЩ снимки не се приемат поради анонимността на конкурсите и законовата забрана за дискриминация по пол, националност, раса, етнически произход и , нещо което в България не се прави, по възраст. Иначе кандидатът може да обвини предприятието в дискриманци по някои от посочените категории.
Daskal1

@@@

Re: Останете фокусирани
Работил съм в "отворен офис" и мога честно да заявя, че не шумът е най-големият проблем, а необяснимото за мен хранене на работното място/бюро.
Особено ако се похапва мазно дюнерче с чеснов сос, а имах една колежка, която с голямо удоволствие си набиваше рибка на скара....
Смрад и вон се носеше...
За говоренето по телефона - има хора, които просто си говорят високо, а по телефон още по високо и направо си крещят.
Както "отвореният офис", така и "индивидуалното" работно място си имат предимства и съответните недостатъци - при първото е много по-весело и забавно, при второто по-спокойно, винаги може да врътнеш ключа и да дремнеш половин час... :)
Като цяло човек трябва да може да се приспособява - след като си наемен служител, нямаш избор.
Кирето

@@@

Re: Осем причини да наемем на работа хора на над 45 години
Всичко изброено е верно, г-н Георгиев! 
Но БГ работодателите търсят млади хора, основно поради това, че са непретенциозни! 
Един човек на 45, с изброените качества си знае цената! 
Няма да се съгласи на 500 лева за 12 часа на ден, с овъртайм и "динамичен екип"! 
Това, последното означава... знаете какво! 
Адмирирам идеята да обучавате работодателите! 
Много има да се работи в тази посока! 
The Core

@@@

Re: Осем причини да наемем на работа хора на над 45 години
Дано има повече работодатели като г-н Георгиев. Аз също съм предпочитал работници и служители на по-зряла възраст. Моето огромно уважение към младите, но много от тях имат необосновано високи претенции за ВСИЧКО, които обаче не са обвързани ни най-малко с адекватни способности. Младите считат, че като са завършили нещо престижно, могат веднага да заемат ръководна и високоплатена позиция без да осъзнават, че имат още много да научат. Разбира се, има и прекрасни момчета и момичета, както има и посредствени, а и направо лоши работници въпреки зрялата си възраст над 45 години. 
Просто не трябва хората от едно и също поколение да бъдат поставяни под общ знаменател.
БЕЗПАРТИЕН

Re: Осем причини да наемем на работа хора на над 45 години
Абе, поп, лекар и адвокат, колкото са по възрастни, толкова по-добре. 
45-55 г, това е разцвета на силите: 
умения +можене +трезва преценка.
СДС

@@@

Re: Осем причини да наемем на работа хора на над 45 години
В интервала 45-65г. има едни 20 години. 
Наемането на по-възрастни хора, естествено има и недостатъци. 
Несериозно е да го отричаме. Чисто физически има неща, които един човек на 50+ не може да прави с лекотата на 30+. С гаранция зрението е проблем! От друга страна има неща, за които опитът е определящ и един служител с 30+ няма откъде да го има... Това е дори без да добавяме пол и пр. Важно е работодателят да бъде съвсем наясно какво търси. 
За да бъдем съвсем коректни, служителите на възраст 55+ напрактика изпадат от пазара на труда и много трудно е да се преквалифицират. Убеден съм, че у нас едва ли и някой изобщо си постъавя такава цел...
2.5

@@@

Re: Осем причини да наемем на работа хора на над 45 години
В Германия фирмите като правило /не знам писано или неписано/ предлагат на по-възрастните служители по-високи заплати от тези на по-младите, защото шефовете имат всички основания да смятат, че един служител на 50 има повече практически опит от служител на 30 или на 25 години. Сякаш немците са взели предвид написаното от г-н Георгиев. В България има дискриминация по възраст. Аз съм на кръгли 50, говоря свободно немски и английски, инженер с търговски опит над 20 години и вече 4-ти месец не мога да си намеря работа, въпреки, че в СВ-то ми 4 години от стажа са ми като регионален инженер продажби в една от световноизвестните фирми за автоматизация, енергетика и електроапаратура. Погледът ми постепенно се обръща на там, където залязва слънцето - посоката, обратна на изток. А тези, които са с 10-15 години по-възрастни от мене сякаш единственият им шанс в живота е да работят като охранители на някой обект за по 2,50 лв на час. Дано повече хора прочетат и осмислят какво е написал г-н Георги Георгиев.
niki65

Karieri.bg през изминалата седмица

Най-четено:
1. Осем причини да наемем на работа хора на над 45 години
2. Стажовете помагат за намирането на постоянна работа
3. Идеалното работно място
4. Пазарът на труда в България все още е труднодостъпен за имигрантите

Най-препоръчвано:
1. Осем причини да наемем на работа хора на над 45 години
2. Петъчен виц: Днес не мога да дойда на работа
3. Диана Ганюшкина: Сработването с екипа и фирмената култура са най-важни
4. Идеалното работно място
 
За да получавате бюлетините на "Кариери" с новини и тенденции в областта на човешките ресурси, влезте в сайта или се регистрирайте.

Станете част от онлайн общността на "Кариери". Включете се в нашите дискусии и анкети и през социалните мрежи: FacebookTwitterLinkedInGoogle+Pinterest. 

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly