С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Заплатата е най-големият мотиватор за смяна на работата на мениджърите

За 39% от мениджърите заплащането е причина номер едно да сменят работата си, сочи проучване на OD&M Consulting
Share Tweet Share
Снимка

[Shutterstock] 

Възнаграждението е причина номер едно мениджърите да сменят работата си, но едва 18% от работодателите са склонни да мотивират служителите си чрез увеличаване на заплатата. Все пак през последните четири години заплатите са нараснали средно с около 5%, като този ръст се запазва и през 2015 г. Това са някои от изводите от годишното проучване на пазара на човешкия труд и капитал за 2015 г., проведено от консултантската компания OD&M Consulting.

В изследването са участвали 173 компании, като са били изследвани над 75 хил. индивидуални пакета възнаграждения. Сред обхванатите сектори са банковият, застрахователният, ИТ, изнесени услуги, производството и др.

Защо напускат служителите
Според анализа на OD&M Consulting през последните две години процентът на доброволно напусналите се запазва стабилен (10%), без да се наблюдава тенденция към повишаване или намаляване. Близо 39% от ръководителите напускат работа заради възнаграждението, а за една пета от тях определящ фактор е натовареността на работното място. Служителите на експертно ниво сменят работата си основно или защото не виждат възможност за кариерно развитие, или защото искат да започнат нова кариера. За 16% от анкетираните причините са свързани по-скоро с взаимоотношенията с ръководство и колеги. Същият процент са посочили като отговор намерението да се преместят да живеят в чужбина.

За мотивацията и хората
Според проучването един от основните приоритети за работодателите и през 2015 г. ще е свързан с мотивирането на служителите. Данните показват, че компаниите в България предпочитат да стимулират работещите най-вече чрез програми за обучение и развитие или като ги въвличат в предизвикателни проекти. Даването на признание и осигуряването на кариерно развитие се използват от около една пета от работодателите. Въпреки че непаричните придобивки се прилагат едва от 17% от организациите, този метод за мотивиране придобива все по-голямо значение през последните години, сочи анализът. Сред най-разпространените придобивки са мобилни телефони, увеличаване на компетенциите, профилактични прегледи, ваучери за храна и частно медицинско осигуряване.

Къде плащат най-много
Най-високи са възнагражденията на топ мениджмънта в производствените компании и телекомите, показва също проучването. Това се дължи на големината на тези видове компании и съответно по-големия обхват на отговорностите на ръководните кадри. При линейните мениджъри и експертите заплатите са най-високи във фармацевтичния сектор, докато IT секторът традиционно плаща най-добре на специалистите си. Не е изненада, че заплатите и бонусите са по-високи в София, отколкото извън столицата. Също така международните компании предлагат по-високи възнаграждения на топ мениджърите и на експертния персонал, докато със сходно заплащане в българските и международните компании са оперативните нива работници.

За да получавате бюлетините на "Кариери" с новини и тенденции в областта на човешките ресурси, мениджмънта и кариерното развитие, влезте в сайта  или се регистрирайте.

Станете част от онлайн общността на "Кариери". Включете се в нашите дискусии и анкети и през социалните мрежи: FacebookTwitterLinkedInGoogle+Pinterest.
 

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly