С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Трендсетър #25/2015

Селекцията на редакторите на "Кариери" на най-любопитните читателски коментари от изминалата седмица
Share Tweet Share
Снимка

[flickr] 

Вашето мнение в важно за нас! В рубриката "Трендсетър" подбираме някои от най-интересните читателски коментари от предходната седмица. Станете трендсетърите на "Кариери", като коментирате кариерните теми, които ви интересуват и не спирате да задавате въпросите, които ви вълнуват.

Re: Моят университет: Lund University, Швеция
Стана ми интересно за "зоната на комфорт". Едно от важните неща, които всеки студент, който напуска страната, за да учи другаде, трябва да има задължително, е подкрепата на близък човек. Аз познавам жертвоготовни приятели, които придружиха бъдещия студент в чужбина, останаха колкото време е необходимо, за да се случи първоначалната адаптация. И всичко това - компромисно за собствените планове, приоритети. Това са истинските приятели. Надявам се повечето хора, които искат да напуснат страната, за да учат, да имат такива самоотвержени приятели.
Milanov83

@@@

Re: Професия: HR специалист
Поздравления - професионално, практично, разбираемо! Най-после някой да посочи изключително важна и актуална отговорност - управление на процесите със служителите, които искат да напуснат компанията. Всички се оплакват, че няма подходящи кандидати и в същото време превръщаме напускащи във врагове, които никога няма и да помислят да се върнат в подходящо време и за подходяща позиция. Браво и за стандартите - една отлична алтернатива на други подобни стандарти за професията. Само една забележка – категорично съм против ЧР мениджъра да се представя като бизнес партньор. Защо? Той е в мениджърския екип. Някой да е чел примерно, че финансовия мениджър е бизнес пратньор......
Христо Стоянов

@@@

Re: Лимитирана мода
Винаги, където и да съм работил, съм имал строг дрес код - костюм, риза, вратовръзка. Такива са били изискванията и се е стигало до парадокса, че в гардероба у дома имам повече костюми и ризи, отколкото дънки и тениски. Примера със зъболекаря и татусите му е много показателен. Аз също имам татуси, но ги прикривам и никога не си позволявам да се покажат в работата. Макар, че татуса не е критерии за уменията и компетенциите на един човек, но влияят на околните... Спомянм си на един тимбилдинг какъв шок предизвиках, като "цъфнах" по тениска, от тогава избягвам къс ръкав пред колеги и партньори...:)
Сблъсквал съм се и с парадокси - нотариус, идващ да изповяда сделка, цъфва с джапанки и по тениска...
За мен правилното е - когато някой има достъп до клиенти, доставчици или партньори на компанията за която работи, трябва да спазва дрес код, съобразно служебната йерархия. Една счетоводителка или момиче от колцентър може и да си позволи да ходи по чехли лятото, но за всеки, свързан с продажби или пряк контакт с външни контрагенти, трябва да е прилично облечен.
Кирето

@@@

Re: Заплатата е най-големият мотиватор за смяна на работата на мениджърите
Само при мениджърите ли? В България масово заплатата е решаващ фактор за съжаление... Докато само парите имат значение за нас, няма да се подобри положението.
DimitrovaG

@@@

Re: Заплатата е най-големият мотиватор за смяна на работата на мениджърите
Кариерно развитие се предпочита пред заплатата само в международните компании:-)
xalikarans

Karieri.bg през изминалата седмица

Най-четено:
1. Стефан Цанев е победителят в конкурса Next Generation 2015
2. Заплатата е най-големият мотиватор за смяна на работата на мениджърите
3. Лимитирана мода

Най-препоръчвано:
1. Петъчен виц: Дотук добре
2. Стефан Цанев е победителят в конкурса Next Generation 2015
3. Лимитирана мода

За да получавате бюлетините на "Кариери" с новини и тенденции в областта на човешките ресурси, мениджмънта и кариерното развитие, влезте в сайта  или се регистрирайте.

Станете част от онлайн общността на "Кариери". Включете се в нашите дискусии и анкети и през социалните мрежи: FacebookTwitterLinkedInGoogle+Pinterest.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly