С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Трендсетър #30/2015

Селекцията на "Кариери" на най-любопитните читателски коментари от изминалата седмица
Share Tweet Share
Снимка

[Shutterstock] 

Вашето мнение в важно за нас! Затова в края на всеки месец обявяваме името на читателя, който през изминалите 30 дни е бил най-активен във форума на сайта на "Кариери". През юли това беше читателят с потребителско име Jessika, който получава кариерна торбичка с подаръци от "Кариери". Kак може да вземе наградата си? Като се свърже с нас на имейл адрес: karieri@karieri.bg или на тел.: 02/4615 202. Благодарим на всички, които бяха с нас през юли . А какво ви очаква през август? Останете с "Кариери", за да разберете...

Re: Как се оценява възможността за гъвкаво работно време
Възможността за гъвкаво работно време е добра стъпка, макар че не навсякъде може да се приложи. Имала съм случаи, когато ми се е налагало да оставам два три часа допълнително в дни, които са били натоварени, имала съм и други дни, в които от ранния след обяд чакам да стане пет часа. Ето в такива случаи това е възможност, която е удачно да се използва. Струва ми се обаче, че българския работодател някак по-трудно приема нововъведенията и на места, където гъвкавото работно време може да се приложи нещата ще си останат, както са били досега с осем часовото присъствие.
Bee

@@@

Re: Как се оценява възможността за гъвкаво работно време
- Шефе, понеже днес дойдох по - късно може ли да си ходя по - рано ? :-)
Има някъде където става приложимо но ще го побългариме и масово Държавите и Общински служители ще го прилагат не че сега можеш да ги намериш всички нужни в един ден.:-)
Танас

@@@

Re: Анкета: Как оценявате възможността за гъвкаво работно време?
Въвеждането на гъвкаво раб. време е възможно в определени сфери на икономиката. Не си представям в производствена фирма някой от служителите да реши да ползва вече разрешеното от закона гъвкаво раб. време, доколкото е част от екип и от технол. процес. Иска ми се да бъде приет съвършено нов Кодекс на труда, защото измененията в сега действащия са много, някои от тях - във времето отхвърляни, след това пак възстановявани. Пример за това е казусът с прекратяване на договора със служител, навършил възраст за пенсиониране.
Bramasole

@@@

Re: Career Digest: Как можем да бъдем добри шефове и лидери едновременно?
Изкуство е. И малко хора го умеят.
Staska

@@@

Re: Професия: Енергиен мениджър
Шнайдер имат и онлайн обучение за МЕР. Курсът е интересен, въпросът е, дали някой в БГ се интересува от това, при положение, че никой не уважава знанията, очаква се фирмата доставчик/интегратор да ти даде всичкото оборудване ( на най-ниска цена), а знанията безплатно.....
Oven

@@@

Re: Моят университет: Freie Universität, Германия
Млад човек - самотен в Берлин?!
Не е за вярване, това е най-динамичният, пъстър и купонджийски град в Германия, пълен с млади хора.
Jessika
 
Karieri.bg през изминалата седмица:

Най-четено:
1. Как се оценява възможността за гъвкаво работно време
2. Банкерът в кимоно
3. Новият стар режим за отпуските

Най-препоръчвано:
1. Как се оценява възможността за гъвкаво работно време
2. Петъчен виц: Щом звънне телефонът...
3. Новият стар режим за отпуските
 
За да получавате бюлетините на "Кариери" с новини и тенденции в областта на човешките ресурси, мениджмънта и кариерното развитие, влезте в сайта  или се регистрирайте.

Станете част от онлайн общността на "Кариери". Включете се в нашите дискусии и анкети и през социалните мрежи: FacebookTwitterLinkedInGoogle+Pinterest.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2020 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2020 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly