С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Career Digest: Как да си поискате повишение на заплатата?

Преглед на най-интересните теми от изминалата седмица, публикувани в специализираните международни издания за бизнес, мениджмънт, кариерно развитие и управление на човешките ресурси
Share Tweet Share
Снимка

[pexels] 

В рубриката Career Digest правим преглед на най-интересните теми от изминалата седмица, които са се появили в международните специализирани издания за бизнес, мениджмънт, кариерно развитие и управление на човешките ресурси.

Съвети и кариерно развитие

Новите правила за изграждане на лична марка.
Търсещите работа в днешно време несъмнено са изправени пред изключително сложен и предизвикателен пазар на труда.  Нещата, които HR мениджърите все повече търсят, и инструментите, които ползват за тази цел, претърпяват значителни промени през последните години. Личният бранд и подборът на кадри по ключови думи нямаха особена тежест в миналото, но днес са две области, които влияят на начина, по който работодатели и кандидати взаимодействат и общуват помежду си. От Fast Company дават няколко полезни насоки как да промените подхода си така, че да го адаптирате по-успешно към новите правила на "играта", наречена търсене на нова работа.

5 начина да поискате повишение на заплатата. В кариерата на всеки идва момент, в който не може да избяга от драматичния въпрос: "Получавам ли възнаграждението, което заслужавам?". За повечето хора е много вероятно отговорът да бъде отрицателен, особено ако досега не ви се е налагало да преговаряте за повишение. За повечето от нас обаче този вид разговори са източник на значителен стрес и неудобство. Не искаме да изглеждаме алчни в очите на прекия си ръководител и се страхуваме да не би темата да навреди на взаимоотношенията ни с него. От Mashable дават няколко съвета как можем да подобрим и развием умението да предоговаряме заплатата си.  

5 причини наистина да сменим работата си. Живеем в епохата на капризния и непостоянен служител, който иска всичко за възможно най-кратко време. Професорът по бизнес психология Томас Чаморо-Премузик твърди, че технологичните иновации непрекъснато ни държат в течение с всички нови възможности на пазара на труда. Той е на мнение, че 70% от потребителите на LinkedIn са "пасивни търсещи работа", което ще рече, че следят офертите за работа, макар и в момента да не търсят активно нова работа. А това по думите му може да има пагубен ефект върху психиката на съвременния служител. Затова едно от ключовите умения, които трябва да развиваме, е способността да не се поддаваме лесно на хилядите възможности, с които сме бомбардирани в социалните мрежи, и да преценяваме трезво кога наистина е време да сменим настоящото си работно място. (New York Public Radio)

Човешки ресурси

10-те клишета в автобиографиите, които вбесяват експертите по човешките ресурси. Според скорошно проучване, цитирано от The Telegraph, специалистите по подбор са уморени да четат клишета в документите на кандидатите за работа. Същото изследване показва също, че прекомерното използване на изтъркани и заучени фрази могат да изиграят лоша шега на търсещите работа и да им попречат да получат желаното място. Сред досадните клишета, които вбесяват HR-те, са "Мога да работя самостоятелно", "Отборен играч съм" и "Работя здраво".

Мениджмънт

7 характеристики на успешните жени лидери. В съвременния свят не са малко примерите за супер успешни жени мениджъри от най-различни бизнес сектори – политика, мода, дизайн, музика, наука, технологии и пр. Кои са качествата, които ги обединяват и ги правят успешни? Как са съумели да покорят сърцата и умовете на колегите и клиентите си, да създадат процъфтяващи бизнеси, да се превърнат в модели на подражание за милиони хора по света? Отговори на тези и други въпроси дава бизнес консултантът Джером Книжевски в LinkedIn.

Любопитно

27 неподходящи професии за хора, които не издържат на стрес. Издържате ли на напрежение или сте привърженици на спокойствието и липсата на крайни срокове? Пречупвате ли се лесно, когато работите под стрес? Ако отговорът на този въпрос е "да", тогава може би е по-добре да се насочите към кариера в областта на науката или образованието, избягвайки по-стресови сфери като здравеопазването или правоприлагащите институции. Проучване на Бюрото по трудова статистика на САЩ в сътрудничество с Business Insider анализира над 767 различни професии и определя 27-те от тях, които са с най-високо ниво на стрес. Сред тях са професиите на полицая, телефонния оператор, танцьора, гинеколога, хирурга и пилота на самолет.

Бонус от "Кариери"

Как да ограничим текучеството на персонал. Периодът на летните отпуски вече приключва. Мениджърите пак пускат котва в офиса и притиснати от наближаващото последно тримесечие, повече от всякога са решени да внасят промени. Често те са във връзка с персонала – на принципа "по-малко хора, по-малко разходи, по-добри финансови отчети". За служителите лятната почивка и възможността да прекарат известно време далеч от колегите си пък, са им помогнали да преосмислят кариерата си и да вземат отдавна отлаганото решение за напускане. Затова и есента е един от периодите, в които текучеството на персонала става гореща тема в немалко компании. Какъв е правилният подход? Как да намерите оптималното съотношение между брой служители, ефективност на работата и удовлетвореност на персонала? Запознайте се с няколко практични съвета на страниците на "Кариери" в "Капитал". 

За да получавате бюлетините на "Кариери" с новини и тенденции в областта на човешките ресурси, мениджмънта и кариерното развитие, влезте в сайта  или се регистрирайте.

Станете част от онлайн общността на "Кариери". Включете се в нашите дискусии и анкети и през социалните мрежи: FacebookTwitterLinkedInGoogle+Pinterest.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2020 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2020 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly