С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Трендсетър #45/2015

Селекцията на "Кариери" на най-любопитните читателски коментари от изминалата седмица
Share Tweet Share
Снимка

[Shutterstock] 

Вашето мнение в важно за нас! В рубриката "Трендсетър" подбираме някои от най-интересните читателски коментари от предходната седмица. Станете трендсетърите на "Кариери", като коментирате кариерните теми, които ви интересуват и не спирате да задавате въпросите, които ви вълнуват. За най-активните имаме и награди в края на месеца.

Сред темите, които ви развълнуваха тази седмица, беше историята за българина в Google, чието име е Христо Стефанов и който работи като продуктов мениджър на видеорекламата в YouTube - един от най-популярните продукти на технологичния гигант от Маунтин вю, Калифорния. Интересът към Google се умножи и след информацията "от кухнята", която показа подхода на компанията към намирането и привличането на нови служители. Както и казусът, получен на редакционната ни поща, в който читател пита как да накараме болните колеги да си останат вкъщи.  
 

Re: "Лирекс" търси IT стажанти
Малко е извратена концепцията със стажантстването в ИТ-фимите у нас. Въпросното стажантстване всъщност е ускорено обучение на потенциални бъдещи кадри. Вместо "стажантите" да плащат за проведеното им обучение (през което никаква полезна работа за фирмата не вършат), те получават възнаграждение (!). Това е така, защото пазарът на ИТ-кадри е тотално изопачен - вместо 10 човека да се конкурират за 1 работно място, то 10 фирми се конкурират за 1 потенциален кандидат, тъй като няма достатъчно кадри на пазара. И оттам идва перверзията със "стажанстването", където чрез безплатно обучение, та даже и възнаграждение, се примамват потенциалните кадри да отидат при теб, а не при конкуренцията.
Smoke

@@@

Re: Евелина Великова: Идеалният кандидат търси сам пътя си и не чака точни инструкции
Ако не искат кандидата да се държи "все едно всички компании са еднакви", то нека и работодателите погледнат малко по-навътре в кандидатите.Да прочетат поне веднъж детайлите от ЦВ-то. 
Да,но никой не го прави.
Клавдий

@@@

Re: Не е ли по-добре да си стоиш вкъщи?
Това е едно от най-неприятните неща - да седиш до болен колега. 
За какъв идват болни на работа? 
Нито са ефективни, нито са в кондиция, а само се секнат през пет минути и пръскат вируси и бацили... 
Отделно,ако прихванеш и в къщи имаш по-малки деца това означава, че на другия ден и те са болни... 
Директният подход е най-добър - заявява му се да си седи у дома, докато не се излекува!
Кирето изБАНят, та чак свети!

По принцип наистина е по-добре и за човека, и за колегите му да си остане вкъщи, докато оздравее. Но ето и един друг поглед към казуса: в компанията, в която работя, ни осигуряват на минимална заплата по трудов договор. Съответно болничните се изплащат на 80% от тази сума. Така, ако някой си "позволи" да се раболее и да си вземе болнични, заплатата му за месеца значително може да намалее. Т.е. човек или трябва да се надява, че няма да се разболее, или трябва да приеме, че ще получи по-малка заплата, за да опази колегите си, или да продължи да си ходи на работа, па макар и болен. И резултатът обикновено е - както казва авторът на писмото - "заразният" колега просто си подсмърча около нас"... И причината не е, че не му пука за колегите или за собственото му здраве, а финансова...
bulldog12

Признавам си и аз съм ходила на работа болна преди години. Направих го защото беше натоварено и нямаше кой да поеме моята работа, а и по друга причина. Аз изкарвам по-бързо настинките и грипа на крак, отколкото ако легна на легло да се лекувам. Да, два три дни не ми беше много комфортно, но си свърших работата и спестих една седмица отсъствие. Слава богу тогава никой не се разболя покрай мен. Забелязала съм, че и аз не винаги прихващам от някой болен. Въпреки това, както и по-горе се изказаха мнения, аз също смятам, че е по-добре човек да си остане в къщи, ако има здравословни проблеми, най-малкото поне няма да представлява риск за околните.
Bee

@@@

Re: Поверително от Google
"...предпочитаните служители в Google са тези, които, независимо дали имат образование, могат да демонстрират добре развито когнитивно и логическо мислене, лидерски умения, отворен ум, широка обща култура и интереси в разнообразни области, както и способност да се адаптират бързо към различни практически и оперативни контексти." 

Отличен подход за наемане на служители, в пълен констраст с действащата в момента система за подбор на персонал, макар бели лястовици да има навсякъде. Никога няма да забравя един мой шеф, който в младите ми години ме смая, когато на интервюто ми за работа каза, че е останал впечатлен от широкия ми кръгозор и обща култура и затова ме взима на работа, а после ми сподели, че четенето на местната и чуждестранна преса и специализирани издания ще бъде част от работните ми задължения. Смяташе, че само хора с широки интеерси и познания, биха могли да бъдат 100 % полезни в работата, която трябваше да вършим.
Jessika

@@@


Избрано от социалните мрежи на "Кариери"

Re: Не е ли по-добре да си стоиш вкъщи?
В момента, в който колегата дойде видимо болен на работа той вероятно е бил заразен в предишните 1-2 дни така, че е все тая дали ще си стои вкъщи или не. А и щом има сили да идва не е толкова зле и само ще укрепва нашата имунна система
Георги Георгиев, Facebook

Всеки болен работник, стига да е на трудов договор, има правото на болнични дни, които са му застъпени при сключване на трудовия договор. По-добре е колегата да се възползва от правото си, защото ако съвсем случайно някой друг се зарази, то отговорността не пада на вируса, а на колегата!
Павел Петров, Facebook

Изключително неприятна ситуация, с която се сблъскваме всички. Особено неприятно е, че за съжаление често заразен от колега носи вируса вкъщи, където разболява 1-2-3 деца и съпруг/съпруга. Тогава вече се налага използване на по-дълъг болничен за гледане на болни деца и ситуацията се усложнява. Така, че моят съвет е също, когато човек е болен да се възползва от правото си на болничен, тъкмо ще се излекува по-бързо вкъщи на топло и на легло и ще спести повече проблеми в работата.
Miglena Varbanova, Facebook

Re: Един българин в Google
Страхотен пример за потенциал и потвърждение че Българите имаме да покажем невероятни качества и способности. Браво!
Mladen Milanov, LinkedIn 

* Оригиналният правопис и пунктуация на коментарите са запазени.
 
Karieri.bg през изминалата седмица

Най-четено:
1. Един българин в Google

2. Поверително от Google
3. Какво да очакваме през следващите 5 години?

Най-препоръчвано:
1. Един българин в Google

2. Петъчен виц: Кой ден е днес?
3. Поверително от Google

Най-коментирано:
1. Не е ли по-добре да си стоиш вкъщи?
2. Петъчен виц: Кой ден е днес?
3. Поверително от Google
 
За да получавате бюлетините на "Кариери" с новини и тенденции в областта на човешките ресурси, мениджмънта и кариерното развитие, влезте в сайта  или се регистрирайте.

Станете част от онлайн общността на "Кариери". Включете се в нашите дискусии и анкети и през социалните мрежи: FacebookTwitterLinkedInGoogle+Pinterest.

 

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly