Вашето мнение в важно за нас! В рубриката "Трендсетър" подбираме някои от най-интересните читателски коментари от предходната седмица. Станете трендсетърите на "Кариери", като коментирате кариерните теми, които ви интересуват и не спирате да задавате въпросите, които ви вълнуват. За най-активните имаме и награди в края на месеца. Сред темите, които добиха най-широка популярност през изминалата седмица, е текстът на Слави Стоев, управляващ партньор в компанията за управленско консултиране "Ин мениджмънт", който сподели кои ще бъдат основните тенденции в областта на човешките ресурси през следващите пет години. Вниманитo ви грабна и ускореният курс за мениджъри – Business Essentials, който "Капитал" и MDV Professional Education стартират съвместно. Както и интервюто със Стефан Цанев, оперативен директор на софтуерната компания "Ментормейт България", който разказа кои според него са актуалните и бъдещи тенденции в мениджмънта на хора и процеси.

Re: Петъчен виц: Кой ден е днес?
В училище чаках с нетърпение почивните дни. Броях: във вторник остават три дни до тях, в четвъртък - само един. 
В университета ми беше все едно. Защото аз и през делничните дни не ходех на занятия. 
Сега също ми е все едно. Защото и през почивните дни работя.
Bramasole

@@@

Re: Career Digest: Как да направите така, че служителите ви да не "прегреят"?
Във Франция обмислят да признаят burnout за професионално заболяване, доколкото от синдрома са застрашени над 3 млн служители. 
Подобно изследване би могло да бъде възложено у нас на службите по тр. медицина или на т. нар. трудови инспектори.
Bramasole

@@@

Re: С деца в офиса? Мисията възможна
Имам приятелка, която работи за голяма застрахователна компания в чужбина. Изключително е доволна, че има организирана детска градина за децата на служителите, които могат по всяко време да хвърлят един поглед, какво правят отрочетата им във всеки момент. Някой много умен човек се е сетил, че спокойните родители са по-добри служители/работници.
Jessika

@@@

Re: Стефан Цанев: Мениджърите трябва да са близо до служителите в компанията
Приемам изводите и мислите на г-н Цанев, споделени в интервюто, с изключение отговора на последния въпрос.
Bramasole

Поздравления за позицията на г-н Цанев, напълно съм съгласна със споделеното от него. За съжаление, като че ли все още са малко мениджърите, които мислят и работят по този начин. Повечето са на принципа, че ограничения контакт и гледането на хората от високо е неизменна част от криворазбрания авторитет на един шеф, който е по-важен от общата цел. Човек може да спечели много повече уважение и респект от хората, с които работи, и когато е близо до тях. Както когато споделя проблемите им и им помага да ги разрешат, така и когато допринася за успехите им и ги вдъхновява да се развиват и да показват най-доброто от себе си. Това не може да се случи от някой луксозен кабинет спускайки заповеди по веригата. 
Аз съм работила с ръководител, който поздравяваше с едно вяло " Добър ден " гледайки някъде над мен в стената в редките моменти, в които се налагаше да се срещаме, и контакта ни се изчерпваше до там. Имала съм и друг, който на първата ни среща ми поиска разрешение да си говорим неофициално и винаги можех да му се обадя при възникването на някакъв проблем. И при двамата имах преки ръководители между мен и тях. На едното място давах това, което се искаше от мен, на другото давах всичко от себе си с желание и ентусиазъм. 
Все повече оставам с усещането, че реален бизнес у нас се случва единствено в ИТ сектора, а огромна част от останалото е деформирано от фактори, условия, грешни мениджърски практики и нескопосани похвати натрупани във времето.
Bee

@@@

От форума: Водещи компании в сферата на енергетиката, нефтената и газова промишленост и минното дело
Здравейте, правя проучване относно водещите компании в България в изброените в заглавието на темата отрасли. Ще съм ви много благодарна, ако ми препоръчате дадени компании и ми предоставите малко инфо за тях.
yd_28suomi

* Оригиналният правопис и пунктуация на коментарите са запазени.
 

Karieri.bg през изминалата седмица Най-четено 1. "Капитал" и MDV Professional Education стартират обучения за мениджъри 2. Как го направихте? 3. Слави Стоев: Гъвкавите форми на заетост могат да доставят много нов ресурс на организациите Най-препоръчвано: 1. Петъчен виц: Не съм ходил в институт 2. Стефан Цанев: Мениджърите трябва да са близо до служителите в компанията 3. Горан Ангелов: Хората все повече искат да работят за кауза Най-коментирано: 1. Петъчен виц: Не съм ходил в институт 2. Стефан Цанев: Мениджърите трябва да са близо до служителите в компанията 3. Слави Стоев: Гъвкавите форми на заетост могат да доставят много нов ресурс на организациите

 

За да получавате бюлетините на "Кариери" с новини и тенденции в областта на човешките ресурси, мениджмънта и кариерното развитие, влезте в сайта  или се регистрирайте. Станете част от онлайн общността на "Кариери". Включете се в нашите дискусии и анкети и през социалните мрежи: Facebook; Twitter; LinkedIn; Google+; Pinterest.