С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Трендсетър #49/2015

Селекцията на "Кариери" на най-любопитните читателски коментари от изминалата седмица
Share Tweet Share
Снимка

[Shutterstock] 

Вашето мнение в важно за нас! В рубриката "Трендсетър" подбираме някои от най-интересните читателски коментари от предходната седмица. Станете трендсетърите на "Кариери", като коментирате кариерните теми, които ви интересуват и не спирате да задавате въпросите, които ви вълнуват. За най-активните имаме и награди в края на месеца.

Темата, която ви развълнува най-много през изминалата седмица, беше за промените и основните тенденции на пазара на труда през следващите 5+ години. Читателският интерес привлякоха и съветите на Виктор Балабанов за това как да развиваме на "меките си умения" и лидерството. Не остана незабелязана и темата на "Кариери" на страниците на "Капитал", посветена на приниципите на бизнес комуникацията и подводните камъни в нея, от които е добре да се пазим. 
 
Re: Какво представляват личностните тестове и как да ги използвате
Това добре ... може би само да се добави обяснение какво е професионален тест ... или даже да се обясни какво е проективен и обективен ... 
тестът на Роршах (гледаш едни петна и казваш какво си мислиш) е най-известният проекти вен "тест." Слагам тест в кавички, понеже заключенията са субективни - т.е., какво ще е мнението зависи от експерта. (Друг мой любим тест е този с цветовете на Люшер - мнооого интересн ... и не много научен! :-) за любителите на бързи резултати - препоръчвам СМС до врачка!) 
Научните тестове са тези, които са минали определени изисквания - учени са доказали, че са обективни, валидни и надеждни. Големите 5, личностния тест на Айзенк и ММПИ са едни от най-известните. 
Тестове публикувани в интернет ... са по-скоро като кръстословиците и зодиаците. казват ти, че знаеш, това, което вече си знаеш. 
Тестът на Майерс-Бригс НЕ покрива критериите за наука!!! Също като Таро картите, зодиаците, хомеопатията и дипломите за 50 долара по интернет. 
Да им признаем - полезни са ... като пуканки по време на кино - когато нямате сериозна работа и искате нещо "леко и приятно."

Никола Йорданов

@@@

Re: Не е ли по-добре да си стоиш вкъщи?
Не знам защо К.П. разглежда казуса като въпрос на личен избор на въпросния служител и не иска да занимава шефовете с това. 
Струва ми се, че решаването на проблема, налага точно мениджърско решение. И то не в смисъл мениджърът да се разпореди какво да се прави, макар че и в това има смисъл, защото той може да прецени коя задача търпи отлагане и коя - не. 
Това, което по-скоро имам предвид е, че вероятно в доста организации сроковете за изпълнение на задачите и човешкият ресурс са планирани при идеални други условия - т.е. без да се заложи резерв в случай, че някой се разболее, има лични проблеми или пр. 
Искат да кажа, че ако сроковете не са съвсем изпилени, и кадрите са планирани така, че да има някаква взаимозаменяемост и резерв, може би хората ще могат да си позволят, когато са болни, да се лекуват вкъщи и да не сеят зарази сред колегите си, без с това да провалят възложените задачи и работата на компанията. 
Тоест, когато се планират задачи за периода октомври-март, съответният мениджър да има едно наум, че това е сезонът на гриповете и да си каже - я да добавя и едни три дни към срока за всеки случай, колкото горе долу е масовият болничен и активната фаза на едно простудно заболяване.
Brunetka

@@@

Re: 20 HR тенденции (поне) до 2020 г.
Много професионално написана статия! Поздравления за Дарина Черкезова!
Вяра Лазарова

Много добре синтезирани тенденции, страхотна статия наистина! Но май само цветя и рози ни очакват:) Дали пък няма и нещо лошо да ни изненада? Какво би могло да е? автоматизация и роботизация на процесите и масово освобождаване на работна ръка!? Или демографски и е/и/миграционен срив - да не останат хора да работят и да се чудим кого да назначаваме? Или пък да ни наводнят бежанци/търсачи на по-добър живот в Европа? Развцет на стартапите - всеки да работи за себе си и да не останат работници и служители? Или пък консолидиране и картелизиране на работодателите в 10-15 големи такива, без реален избор за КОГО да работи човек? 
Просто провокирам дискусия, не че друго...
Николай Николов

@@@

Re: Часът и мястото на срещата
Искам да се спра на малкия,но важен факт за деловата среща,която аз наричам разговор-събеседване,наречен характер.Известно е,че всеки от нас носи кодирана лична енергия,която зарежда умствената ни нагласа за предстоящото събитие.Подхода,наречен от мен гледна точка,е от първостепенно значение за успешен и резултатен диалог,поставящ старта на успешна служебна ДЕЙНОСТ.
Kvr59474551

* Оригиналният правопис и пунктуация на коментарите са запазени.
 
Karieri.bg през изминалата седмица

​Най-четено:
1. 
20 HR тенденции (поне) до 2020 г.
2. Седем лидерски заповеди
3. Часът и мястото на срещата
 
Най-препоръчвано:
1. "Академята на Телерик" организира две онлайн обучения по софтуерни технологии
2. Седем лидерски заповеди
3. Пет минути със... Рубен и Макс

Най-коментирано:
1. 
20 HR тенденции (поне) до 2020 г.
2. Часът и мястото на срещата
3. Седем лидерски заповеди
 
За да получавате бюлетините на "Кариери" с новини и тенденции в областта на човешките ресурси, мениджмънта и кариерното развитие, влезте в сайта  или се регистрирайте.

Станете част от онлайн общността на "Кариери". Включете се в нашите дискусии и анкети и през социалните мрежи: FacebookTwitterLinkedInGoogle+Pinterest.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly