С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Трендсетър #50/2015

Селекцията на "Кариери" на най-любопитните читателски коментари от изминалата седмица
Share Tweet Share
Снимка

[Shutterstock] 

Вашето мнение в важно за нас! В рубриката "Трендсетър" подбираме някои от най-интересните читателски коментари от предходната седмица. Станете трендсетърите на "Кариери", като коментирате кариерните теми, които ви интересуват и не спирате да задавате въпросите, които ви вълнуват. За най-активните имаме и награди в края на месеца.

Най-четеният и препоръчван текст през изминалата седмица е съботната тема на "Кариери" във в. "Капитал", която разглежда проблема за нуждата от мотивация на работното място, как тя може да бъде стимулирана или, обратното, лесно загубена. Както и проучването на компанията за човешки ресурси "Менпауър България", което ни показва какви са очакванията за заетостта в различните сектори и региони през първите месеци на 2016 г.

Re: Какво получаваме срещу здравните ни вноски
Много полезна статия, поне за мен.
Jessika

@@@

Re: Мотивация в контекст
И аз съм работила в такава фирма, след закупуването и от голяма (вече компрометирана) компания с цел придобиване лиценза за дистрибуция и клиентелата и, след няма и 2 години малкат фирма умря, беше смляна. 
Между другото и голямата компания не оцеля. Погрешната и стратегия и начин на работа предопределиха и нейния фалит.
Jessika

@@@

Re: Препоръки за въздействащо MBA есе
придържайте се към каквото ви питат в есето. давайте примери вместо да пишете общи приказки и следвайте модела: контекст -> ваше действие -> резултат
oldschool

@@@

Re: София Медникарова: Кандидатите за работа трябва да имат обективна оценка за знанията и възможностите си
Не работникът трябва да очертае кариерното си развитие в дадена фирма, а ФИРМАТА е тази, която предлага кариерно развитие на подчинените си. Ще си имате текущество на персонал ... Нямате система за нормално оценяване и не предлагате кариерно развитие .... Човек може да си се пенсионира при вас без никакво израстване. Как да се преборим с роднинските позиции, а?
Toto123

@@@

Re: Career Digest: Как да разговаряме със служителите си?
Обичам да правя паралел на служебните и лични взаимооотношения,тъй като всеки от нас извън работата има лично семейство,родители,деца,роднини и приятели.Комуникациите помежду ни волно или неволно и в двете "среди" се преплитат от житейските ни и професионални опитности.Дори и да даваме най-доброто от себе си имаме и моменти на тревоги,грижи ,конфликти и издигайки се над спонтанната ни емоционалност ,в следващия момент "стискаме ръцете си" и си оставаме едно цяло семейство.Не сме безпогрешни,но сме човешки същества и носим здрав разум,сърдечност и това ,което ниправи велики умението да си простим и заедно да продължим.
Kvr59474551

* Оригиналният правопис и пунктуация на коментарите са запазени.
 
Karieri.bg през изминалата седмица

Най-четено:
1. Мотивация в контекст

2. Manpower: Производството и хотелиерството с най-големи намерения за наемане на служители
3. Петъчен виц: Искате ли винаги да имате приятна работа?

Най-препоръчвано:
1. Мотивация в контекст
2. Петъчен виц: Искате ли винаги да имате приятна работа?
3. Manpower: Производството и хотелиерството с най-големи намерения за наемане на служители

Най-коментирано:
1. Петъчен виц: Искате ли винаги да имате приятна работа?
2. Мотивация в контекст
 
За да получавате бюлетините на "Кариери" с новини и тенденции в областта на човешките ресурси, мениджмънта и кариерното развитие, влезте в сайта  или се регистрирайте.

Станете част от онлайн общността на "Кариери". Включете се в нашите дискусии и анкети и през социалните мрежи: FacebookTwitterLinkedInGoogle+Pinterest.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly