С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Трендсетър #51/2015

Селекцията на "Кариери" на най-любопитните читателски коментари от изминалата седмица
Share Tweet Share
Снимка

[Shutterstock] 

Вашето мнение в важно за нас! Коментарът, който ни направи впечатление във форума на Karieri.bg през декември, е на читателя с потребителско име Никола Йорданов. Той получава кариерна торбичка с подаръци от "Кариери". Наградата си може да вземе, като се свърже с нас на имейл адрес: karieri@karieri.bg или на тел.: 02/4615 202. Благодарим на всички, които бяха с нас и през миналия месец.

Една от темите, които безспорно грабна вниманието ви миналата седмица, е процесът на оценяване на служителите от работодателите в края на всяка година и какво е необходимо, за да бъде оценката ефективна. Както и ускореният курс за мениджъри и предприемачи Business Essentials/Семестър 1, какво представлява той и с какво може да ви бъде полезен. Интересът ви спечели и Лилия Несторова, директор "Човешки ресурси" в "ДЗИ – общо застраховане", която сподели как трябва да се представи на интервюто идеалният кандидат за работа в компанията. 

Re: "Добруване" в офиса
Прекрасно и много вярно! Но, как да го постигнем, как да вървим в тази посока? Дали заради народо-психология, дали заради икономическа ситуация и неадекватен пазар на труда, повечето БГ работодатели упорито вървят в обратната посока, не са чували или не искат и да чуят за work-life balance. 
От един борещ се HR :)
Milichko

@@@

Re: Да бъдем в крак с пазара на труда
Чудесна статия! 
Дано повече хора - кандидати за служители ;) я прочетат и осмислят. 
Аз като HR обаче се нуждая от подобна статия и съвети, насочени към работодателите, към колегите занимаващи се с подбор, защото имам много въпроси. 
Защото качеството и адекватността на кандидатите за работа се влошава драстично; 
Защото отговорност и лоялност са все по непознати понятия; 
Защото етичното поведение на кандидатите е все по-неетично;
Защото масовата незаинтересованост, неориентираност и неангажираност са "най-силните" качества и умения, които се предлагат 
и други подобни проблеми, с които се сблъсквам ....... 
Milichko

@@@

Re: Лилия Несторова: Идеалният кандидат говори по същество и без шаблони
"...се е постарал да получи информация за ДЗИ предварително, да проучи позицията и по време на срещата направи интересно предложение, свързано с потенциалната му работа..." 
=============== 
Колко би било хубаво да работите за нас, още преди да сте назначени..... 
:))) 
А ако кандидатства за актюер или юрист? 
Направо да идва от съда със спечелено дело, а?
Кирето

"Идеалният кандидат говори по същество и без шаблони" 
Мисля, че по този начин би следвало да се изразява всеки средно интелигентен човек по принцип, не само на интервю за работа.
Bramasole

@@@

Re: Аз успях с Кариери: Да получиш мотивация за развитие
Чудесна работа вършите, Кариери! Представяте ценна и полезна информация, мотивирате, зареждате и издигате човек да иска повече от и за себе си... :) 
"И осъзнах, че искам повече за себе си, много повече."! 
Желая Ви успех! 
Честита 15-та годинка! 
Бъдете здрави! :)
boykomail

@@@

Re: С деца на коледно фирмено парти
Приблизително по това време през м. г. моя приятелка, преподавател в езикова гимназия, заведе 4-годишната си дъщеричка на коледния купон на класа си. Момичетата се заиграли с малката и я помолили да рецитира стихотворение. Дария бързо-бързо се съгласила, качили я на бюрото на мама... и малката казала нецензурно стихче; онова, Мики Маус се задава... :) 
Но аплодисментите от тийнеджърите си били съвсем искрени. :)
Bramasole

Това е пракрасна практика, чиято стойност отдавна сме оценили - за децата, родителите и за настроението в компанията като цяло! 
Споделям снимки от тазгодишното ни парти: 
https://www.facebook.com/media/set/?set=a.986061948106817.1073741832.161849580528062&type=3
why not

@@@

От форума: Избор на магистратура
Здравейте. 
Чудя се каква магистратура да запиша, имам висше по Стопанско управление. 
Бих искал да запиша Бизнес информатика и иконометрия. 
Според вас добре ли е след висше по Стопанско управление да запиша магистратура по Бизнес информатика и иконометрия и дали ще имам добра реализация в бъдеще. 
Благодаря !!!
Kostadin Ivanov

* Оригиналният правопис и пунктуация на коментарите са запазени.
 
Karieri.bg през изминалата седмица

Най-четено:
1. Оцени ме, ако можеш
2. Първа помощ за мениджъри
3. Петъчен виц: Странната лампа

Най-препоръчвано:
1. Оцени ме, ако можеш
2. Първа помощ за мениджъри
3. Петъчен виц: Странната лампа
 
За да получавате бюлетините на "Кариери" с новини и тенденции в областта на човешките ресурси, мениджмънта и кариерното развитие, влезте в сайта  или се регистрирайте.

Станете част от онлайн общността на "Кариери". Включете се в нашите дискусии и анкети и през социалните мрежи: FacebookTwitterLinkedInGoogle+Pinterest.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2020 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2020 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly