С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Career Digest: Как да взимате по-лесно решения, когато се колебаете?

Преглед на най-интересните теми от изминалата седмица, публикувани в специализираните международни издания за бизнес, мениджмънт, кариерно развитие и управление на човешките ресурси
Share Tweet Share
Снимка

Reuters Фотограф: Mike Segar

В рубриката Career Digest правим преглед на най-интересните теми от изминалата седмица, които са се появили в международните специализирани издания за бизнес, мениджмънт, кариерно развитие и управление на човешките ресурси.

Самоусъвършенстване и кариерно развитие

8 съвета за моментите, в които ви е трудно да вземете решение. Всеки ден се изправяте пред редица ситуации, в които трябва да направите избор. Понякога обаче съмнението, перфекционизмът или разсеяността могат да застанат на пътя ви и да превърнат вземането на решение в истински кошмар. За да ви спаси от този често срещан проблем, Lifehack дава няколко препоръки. На първо място не анализирайте прекалено, особено за ежедневни и малко значими неща. Колкото повече го мислите, толкова по-несигурни ще се чувствате. Автоматизирайте някои от решенията си. Ако имате определен дневен режим, който да спазвате, ще ви се налага да правите по-малко избори и да не губите времето си излишно. Останете с позитивна нагласа за резултата. Дори и да вземете неправилното решение, няма да настъпи краят на света. 

25 качества, които ще ви осигурят работа през 2016 г. Януари се оказва месецът, в който най-много хора търсят работа. Но какви умения търсят работодателите през 2016 г.? Отговорът на този въпрос дава професионалната социална мрежа LinkedIn. На базата на анализи по процеса на назначаване и подбор, оттам са подготвили списък с 25-те най-търсени умения за 2016 г. Ако сте добри в някое от следните направления: мениджмънт на маркетинг кампании, статистически анализ и проучване на данни, дизайн на потребителски интерфейс, икономика, корпоративно право..., шансът да бъдете наети, значително се увеличава. 

Подбор на кадри

3 маркетинг принципа, които да подсилят подбора на кадри в компанията ви.  Indeed предлага 3 маркетинг принципа, които да помогнат на компанията ви и в набирането на служители. Така например правилото от маркетинга да разчиташ на данните, когато вземаш решения, важи с пълна сила и за човешките ресурси. Добре е да се следят показатели като най-добро време за назначаване, заплащане на човек или качество на назначените служители. Направете нужните проучвания при изготвянето на обява за работа. Проверете дали ключовите думи, които хората въвеждат, водят до вашата обява. Също така имайте предвид, че информацията в нея трябва да е достатъчна, като най-ефективните обяви са тези между 700 и 1500 думи. Изгответе профил на перфектния кандидат, който да личи още в обявата за работа. По този начин кандидатите ще добият представа за вашата работодателска марка и ще се свържете с правилните хора.

Как да назначите правилния startup екип? Имате идея за startup. Намерили сте инвеститор. Следващата стъпка е да намерите екипа, който да ви помогне да превърнете идеята си в реалност. Въпреки че няма правилен начин да определите дали човекът, който наемате, е точният, има някои особености, за които да се оглеждате при подбора. Търсете хора, които да вярват във вашата идея и във вашата визия за бъдещето. Ако екипът ви не споделя виждания ви и не е уверен в това, което правите, няма начин нещата да се осъществят. Всеки бизнес, най-вече един startup, има нужда от хора, които да се трудят здраво. Доста често работата е изморителна, скучна и не е вълнуваща. Затова служителите ви трябва да са надеждни и прями. Упоритостта е друго ценно умение, което да търсите при подбора, за да можете заедно с екипа си да се справяте с трудностите, които ще срещнете в началото на вашия бизнес, пише Inc42.

Мениджмънт

Нещата, които не бива да карате служителите си да правят. Да, вие сте начело. Да, нещата ще станат или по вашия начин или изобщо няма да се случат. И да, служителите ви може и да ви мразят. Когато сте шефът, властта е във ваши ръце. Но все пак трябва да я използвате разумно. Затова Inc.com ви съветва да не злоупотребявате със служителите си. Има неща, които не бива никога да ги карате да правят. Не изисквайте от служителите си да си изготвят самооценка. Това не е правилният начин, по който можете да получите обратна връзка от тях. Същото важи и за оценката на техните колеги. Напрежението между служителите е последното нещо, което бихте желали в офиса. Не притискайте персонала си да прави "доброволни" дарения или да присъства на социални събития. Ако PR отделът ви е достатъчно добър, нямате нужда от това, за да популяризирате вашата работодателска марка. Най-важното, което трябва да запомните, е никога не карайте служителите си да правят нещо, което вие самите не правите или не бихте направили. 
 
Бонус от "Кариери"

Чужденец в офиса.  Петък следобед. Поредната натоварена седмица е към края си и целият екип е почти в нисък старт пред вратата, готов да напусне офиса в първите секунди след края на работното време. Бюрата са разчистени, папките – подредени като за понеделник, компютрите се изключват един по един, а върху ергономичните, въртящи се столове се появят сакове с тенис ракети, раници за излет и набързо подготвени аксесоари за промяна на офисния стил в парти облекло.  Само той не мърда. Закотвил се е в своя ъгъл и съсредоточено продължава да работи, сякаш седмицата тепърва започва. Води си записки, побутва очилата си от време на време, прехвърля екселски таблици и дори не забелязва празничното оживление на екипа наоколо. Когато го питат притеснено дали чака някого и къде смята да прекара уикенда, колегата китаец се усмихва приветливо, както винаги, и учтиво отговаря: "Аз работя още. Тръгва после. Благодаря!". Това е съвсем реална ситуация, случила се в офиса на международна компания със свое представителство в България. Как приключва тя, четете на страниците на "Кариери" в новия брой на в. "Капитал". Там ще намерите и още любопитна информация за особеностите на работата в интернационален екип, както и практични съвети за организиране на работата на хора от различни държави, етноси и религии.


Share Tweet Share

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly