С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Стефан Цанев: В България има много Next Generation бизнес лидери

Какво отличава успешните млади мениджъри и предприемачи и как да се подготвите за участие в конкурса Next Generation, разказва Стефан Цанев - вицепрезидент на софтуерната компания MentorMate, победител в Next Generation 2015 и член на журито в новото издание на конкурса за млади бизнес лидери
Share Tweet Share
Снимка

 Фотограф: Юлия Лазарова

През следващите няколко седмици ще ви представим членовете на журито в конкурса за млади бизнес лидери Next Generation на "Капитал" и "Кариери". Започваме с миналогодишния голям победител - Стефан Цанев, който тази година сменя ролята и от интервюиран вече ще бъде интервюиращ. Новините около него за последната година са, че вече е направил нова крачка в кариерното си развитие и от оперативен директор на софтуерната компания "МенторМейт България" вече е вицепрезидент на глобалната MentorMate.

Ако искате да сте следващия носител на титлата Next Generation бизнес лидер, запознайте се с това, което Стефан Цанев обяснява за Next Generation фактора, който очаква да притежавате, на какво ще държи най-много при оценката на кандидатите, какъв ще бъде задължителният въпрос, който ще задава на всеки един от финалистите, както и няколко практични съвета как да си подготвите апликационната форма.

Ще имате възможност да се запознаете с него и на живо по време на отворен Next Generation MBA Class, който организираме за всички потенциални кандидати, а и за всички членове на Next Generation общността, която се сформира през годините в резултат от конкурса. Подробности за събитието очаквайте съвсем скоро.

Година, след като спечели титлата Next Generation мениджър, вече ще бъдеш част от журито на конкурса. Как си представяш мениджъра или предприемача, на когото би искал да "предадеш" титлата?
- Представям си го от различна индустрия от моята. Занимаващ се с нещо уникално и новаторско. По-млад от мен - 20-25 години. Реалист.

На какво ще държиш най-много при оценката на кандидатите?
- Ще държа на цялостното впечатление, което всеки кандидат ще остави у мен, и ще си задам въпроса: Бих ли взел този човек в екипа си.

Какъв съвет би им дал за попълването на апликационната форма?
- Бъдете честни и акцентирайте върху събитията и нещата, дори и неуспехите, които са ви мотивирали, донесли удовлетворение или са ви помогнали да израснете.

А какво е важно да (не) правят по време на интервюто?
- Не закъснявайте. Макар че съм жив пример, че закъснение от 10 минути не е пречка да спечелиш конкурса. Бъдете автентични и не слагайте маска - това не е интервю за работа. Журито е разнородно и опитно.

Кой е задължителният въпрос, който ще зададеш на всеки един от финалистите?
- Кое е водещо за Вас при мотивацията да спечелите конкурса - стипендията, признанието, публичността или нещо друго?

Какво научи за себе си благодарение на участието ти в конкурса Next Generation?
- Разбрах какво е Next Generation факторът. Научих, че в България има много примери за млади хора, които го притежават.

А каква е твоята лична дефиниция за "Next Generation фактора"?
- Според мен той е съставен от четири компонента:

- Липсата на "багаж" от работа с остарели практики и в остарели организации като например държавния сектор. Дори и кандидатът да е бил в подобна среда, ще търся осъзнаването на този "багаж" като такъв, както и визията на кандидата за това защо и как такава една среда би могла да еволюира и да се адаптира в новата генерация.

- Фокус към служителите. Осъзнаване, че мениджмънтът има поддържаща роля и че трябва да е близо до служителите на всички нива в организацията.

- Иновативност в практиката. Ще търся идеи или реализирани инициативи, които се новаторски и в които кандидатът е имал основна роля.

- Автентичност, честност и откритост. Впечатление, че кандидатът не слага маска заради разговора с журито, а е такъв и извън конкурса.

Какво би казал на хората, които се колебаят дали да участват в конкурса? Защо да го направят?
- Участвайте в конкурса заради предизвикателството и излизането от комфортната зона. За да се запознаете с членовете на журито и другите кандидати. За да се уверите, че наистина притежавате NG фактора и да получите признание за това.

Финалистите получават като награда не само титлата "Next Generation бизнес лидер", но и стипендия за EMBA програмата на City College – международния факултет на The University of Sheffiled. Ти също получи такава и вече дори започна обучението си. Какви са първите ти впечатления от програмата?
- Програмата е на високо ниво и предлага страшно много на студентите. Международни лектори, доказали се в академичните среди и в бизнеса. Лекции, наблягащи на практиката и пълни със съвременни казуси и примери. Задания, които те провокират да придобиеш и приложиш знания от науката и практиката в реални казуси в собствената си организация. Това, което лично на мен най-много ми допада, е гъвкавостта и възможността да вземеш всеки юнит както в София, така и в някой от другите градове.
Националният конкурс за млади мениджъри и предприемачи Next Generation, който "Капитал" и "Кариери" организират за осми пореден път, цели да отличи млади професионалисти с бизнес и предприемачески опит и лидерски потенциал. Експертно жури ще оценява тяхното кариерно развитие, иновативност, отговорности, финансови резултати и постижения на сегашния пост. Тримата финалисти ще получат не само титлата "Next Generation бизнес лидер", a и ЕMBA стипендии от City College – международния факултет на The University of Sheffield.

Кандидатите трябва да са на възраст до 35 г., да имат минимум две години опит на управленска позиция и да работят в България. За втора поредна година в конкурса има и опция за номиниране на Next Generation бизнес лидери. Крайният срок за кандидатстване и номиниране е 25 май. Първите 10 кандидати получават 3-месечен дигитален абонамент за "Капитал". Повече подробности за новото издание на конкурса и архив с текстове за победителите през предходните години, можете да намерите на capital.bg/next/.


Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly