С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Д-р Мегаклис Петмезас: Ако искате да напредвате в кариерата си, не спирайте да учите

Заместник-ректорът на City College - международният факултет към University of Sheffield, който е и член на журито на конкурса Next Generation 2016, споделя своите впчатления и напътствия към младите мениджъри и предприемачи в България
Share Tweet Share
Снимка

"Next Generation бизнес лидерите винаги се целят високо, работят за самоусъвършенстването си, силно мотивирани са, непрекъснато се стремят към следващото ниво, не винаги се движат по правилата, мислят извън шаблоните. Също така те са и постоянни, честни, добри отборни играчи, уверени и отдадени на своите цели. Това е типът лидери, който се стремим да привлечем в тазгодишното състезание. Тези качества искаме да наградим и да виждаме младото поколение да ги развива все повече", казва д-р Мегаклис Петмезас

 Фотограф: Цветелина Белутова

Крайният срок за кандидатстване и номиниране на участници в конкурса за млади бизнес лидери Next Generation на "Капитал" и "Кариери" е 25 май. До тогава в поредица от интервюта ще ви запознаем с членовете на журито, които да дадат своите съвети и напътствия към потенциалните кандидати. А и за да ви помогнем да познавате по-добре всеки един от тях и това, на което държи, за да успеете да го впечатлите и спечелите на ваша страна на финалния етап – интервюто.

Вече ви представихме критериите и съветите на миналгодишния финалист – вицепрезидентът на софтуерната компания MentroMate Стефан Цанев. Днес продължаваме с визитката на д-р Мегаклис Петмезас, който е зам. ректор на City College – международния факултет на The University of Sheffield. Университетът е партньор в конкурса и осигурява наградите на финалистите – стипендии за EMBA образование на стойност 29 000 евро.

Бъдете оригинални и се опитайте да изпъкнете. Вярвайте повече в себе си и се похвалете с постиженията си и проектите, по които сте работили, призовава д-р Петмезас. И насърчава в новото издание на конкурса да се включат и повече жени, за да покажат, че има и не малко Next Generation бизнес лидери от женски пол. Ето и неговите менторски съвети към кандидат-участниците, а и към всеки един от младите мениджъри и предприемачи в България:

Г-н Петмезас, вие сте бил член на журито в няколко от изданията на конкурса за млади бизнес лидери Next Generation. Какви са впечатленията ви от кандидатите през годините?

Конкурсът става все по-силен с всяка изминала година и привлича кандидати с все по-висок профил. Участието дава възможност на кандидатите да се усъвършенстват, независимо от крайния резултат. Те усвояват нови умения, придобиват увереност и развиват своите мениджърски способности и отношение към социалната отговорност. Все пак, въпреки че интересът към конкурса расте, процентът на жените участници е нисък. Затова насърчаваме жените да се включат в тазгодишното издание и да допринесат със женската сила и перспектива към Next Generation 2016. Искаме да окуражим да участват и повече млади и мотивирани хора, с желание да учат, тъй като сме останали с впечатлението, че на много българи им липсва увереност и нямат желание да се покажат пред общността, въпреки квалификацията и уменията, които притежават. Затова приемете предизвикателството!

Какво означава за вас да имаш Next Generation фактор? Какво отличава Next Generation бизнес лидерите от останалите?

Next Generation профилът обхваща редица ключови характеристики. Next Generation бизнес лидерите винаги се целят високо, работят за самоусъвършенстването си, силно мотивирани са, непрекъснато се стремят към следващото ниво, не винаги се движат по правилата, мислят извън шаблоните. Също така те са и постоянни, честни, добри отборни играчи, уверени и отдадени на своите цели. Това е типът лидери, който се стремим да привлечем в тазгодишното състезание. Тези качества искаме да наградим и да виждаме младото поколение да ги развива все повече.

Какъв е вашият съвет към младите професионалисти в България? Какво е добре да правят или да не правят, за да напредват в своята кариера?

Бих ги посъветвал никога да не спират да учат. Знанието е сила. Чрез този конкурс City College - международният факултет на University of Sheffield, "Капитал" и "Кариери" се стремят да осигурят на участниците образователни възможности, които ще им дадат знания и ценни бизнес умения. Все пак знанието трябва винаги да се съчетава с практиката, затова младите професионалисти трябва да поддържат контакт с индустрията, да навлязат рано на бизнес "арената" и да започнат да работят за успешна кариера още докато учат. Executive MBA програмата на University of Sheffiled, която се предоставя в 5 града в региона, включително и в София, предлага тази изключителна възможност за дългосрочно обучение на мениджъри и предприемачи. В допълнение тя дава и сериозна подкрепа за кариерното развитие на студентите чрез своята коучинг система и чрез възможностите за нетуъркинг с други студенти от повече от 20 страни. Затова младите хора, които ценят образованието, не трябва да изпускат шанса да участват в конкурса Next Generation и да спечелят стипендия, която покрива 100, 60 или 40% от таксата за обучение.

Кои са най-важните критерии при оценяването на кандидатите?

Когато оценяваме участниците, взимаме под внимание сбор от характеристики в профила им. Ако трябва да наблегна на някои от тях, това биха били лидерските умения, таланта и самомотивацията. Смятам, че те са съществени за всеки бъдещ бизнес лидер. Силното желание и мотивация да станат част от една от топ EMBA програмите в Европа също оказват влияние в процеса по подбор на най-добрите.

Имате ли някакъв съвет към кандидатите, преди да попълнят апликационната форма и интервюто с членовете на журито?

Бих ги посъветват да се опитат да изпъкнат и да се представят по оригинален начин, отвъд това просто да изпратят стандартното CV. Представянето на проекти и постижения, за които са работили с цялото си сърце, със сигурност би им помогнало да се откроят сред останалите.


Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly