С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Мариана Итева: Бизнес лидерите се адаптират към промените "в крачка"

Регионалният директор "Индустриално развитие" на френската компания за комунални услуги "Веолия" за Централна и Източна Европа и член на журито на конкурса Next Generation, дава своята дефиниция за мениджър от следващо поколение
Share Tweet Share
Снимка

[Личен архив] 

Остава един месец до крайния срок за кандидатстване и номиниране на участници в конкурса за млади бизнес лидери Next Generation на "Капитал" и "Кариери". През последните дни ще ви запознаем с членовете на журито, които да дадат своите съвети и напътствия към потенциалните кандидати. А и за да ви помогнем да познавате по-добре всеки един от тях и това, на което държи, за да успеете да го впечатлите и спечелите на ваша страна на финалния етап – интервюто.

Тази седмица ви срещаме с
Мариана Итева, регионален директор "Индустриално развитие" на френската компания за комунални услуги "Веолия" за Централна и Източна Европа. Ето и нейната дефиниция за Next Generation бизнес лидер:

- Г-жо Итева, какъв трябва да бъде един мениджър или предприемач, за да кажете, че има "Next Generation фактор", т.е. че той е положителен пример за представител на следващото поколение бизнес лидери в България?
- Преди всичко трябва да бъде лидер и да има визия за това какво иска да постигне. Той или тя трябва да бъде упорит и последователен, да може да се адаптира "в крачка" към промените, както и да има желанието да учи постоянно.

- На какво ще държите най-много при оценката на кандидатите в конкурса?
- На тяхната способност да умеят да убеждават и вдъхновяват хората около себе си.

- Какъв съвет бихте им дали – какво да (не) правят, за да ви впечатлят, както с апликационната си форма, така и по време на интервюто?
- Да са усмихнати и ведри, спокойни, уверени и пълни с идеи.

- Какъв е вашият кариерен съвет към младите мениджъри и предприемачи?
- Да разчитат на добрия екип и екипната работа колкото може повече. Колкото и да си блестящ като мениджър, колкото и да смяташ, че си най-добрият, без подкрепата, която имаш от своя екип, и доверието, че това са хора, на които можеш да разчиташ, си обречен на провал. Също така бих ги посъветвала да се опитат да създадат баланс между жените и мъжете в екипа си.


Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly