С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Успехът е свързан със създаване на стойност

Какви качества и умения трябва да притежава един Next Generation бизнес лидер и какъв е смисълът на едноименния конкурс на "Капитал" и "Кариери", разказва Мария Михайлова, директор маркетинг и бизнес развитие в "Икономедиа" и член на журито в тазгодишното издание на формата
Share Tweet Share
Снимка

За да е "next generation", един мениджър или предприемач трябва в някакъв смисъл да е новатор. Oстаналите ключови неща са винаги валидните - предприемачески дух, смели идеи и цели, солидни знания в комбинация с доказателства за практическото им приложение, бизнес етика, казва Мария Михайлова.

[Капитал] Фотограф: Надежда Чипева

Остават близо две седмици до крайния срок за кандидатстване и номиниране в конкурса за млади бизнес лидери Next Generation, организиран от "Капитал" и "Кариери". Инициативата има за цел да отличи успешни млади мениджъри и предприемачи на възраст до 35 г. с минимум 2 години управленски опит. Експертно жури ще оценява тяхното кариерно развитие, иновативност, отговорности, финансови резултати и постижения на сегашния пост. А тримата финалисти ще получат не само титлата "Next Generation бизнес лидер", но и EMBA стипендия от City College - международния факултет на The University of Sheffield.

В дните до крайния срок за участие в конкурса ви запознаваме с членовете на журито, за да разберете повече на какво ще държат най-много при оценката на кандидатите. Тази седмица ви срещаме с Мария Михайлова, директор "Mаркетинг и бизнес развитие" в "Икономедиа".

- Какъв трябва да бъде един мениджър или предприемач, за да кажете, че има "Next Generation фактор", т.е. че той е положителен пример за представител на следващото поколение бизнес лидери в България?
- За да е "next generation" трябва в някакъв смисъл да е новатор. Oстаналите ключови неща са винаги валидните - предприемачески дух, смели идеи и цели, солидни знания в комбинация с доказателства за практическото им приложение, бизнес етика.

- "Капитал" е организатор на конкурса. Защо смятате, че този проект е важен?
- Защото за всички нас е важно образът на успеха да е хубав образ - създаващ стойност, не рушащ.

- На какво ще държите най-много при оценката на кандидатите?
- На комбинацията от нещата, които изброих като съставки на "next generation" фактора.

- Какъв съвет бихте им дали – какво да (не) правят, за да ви впечатлят, както с апликационната си форма, така и по време на интервюто?
- Да бъдат себе си. Да попълнят кратко и точно документите си и на интервюто да говорят неща, в които вярват.

- Какъв е вашият кариерен съвет към младите мениджъри и предприемачи?
Не бих давала съвети така генерално (не съм на подходяща възраст за това:). Всеки, който търси достатъчно упорито, намира и пътя, и начина. Успех на смислените хора и добрите идеи.


Share Tweet Share

Етикети

още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly