С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Владимир Джаркълов: Ако човек иска да се развива, трябва да тества себе си и идеите си

Съвременният бизнес лидер се интересува не само от собственото си благополучие, а и от това на хората около него, казва един от миналогодишните финалисти в конкурса Next Generation и дава напътствия към участниците в новото издание на формата
Share Tweet Share
Снимка

 Фотограф: Юлия Лазарова

Остава само една седмица до крайния срок за участие в конкурса за млади бизнес лидери Next Generation. За да ви вдъхновим да кандидатствате, дори и в последния момент или да номинирате някой успешен мениджър или предприемач, когото познавате, влизаме във финалното отброяване на дните до 25 май с още едно блиц интервю с финалист от конкурса през 2015 г. - Владимир Джаркълов. Той спечели членовете на журито с инициативата си за школа по бразилско джиу джицу за деца. Оказа се, че само за една година промените при него не са никак малко - нова работа, нови награди, нови обучения... Ето с какво Владимир си спомня участието си в конкурса Next Generation 2015 и какви напътствия даде той към кандидатите в новото издание:

- Какви са новините при вас в професионален план за последната една година?
- Последната една година за мен бе изключително динамична в професионално отношение и бих казал, че известна инерция набрах именно и с участието си в Next Generation 2015. Освен, че в началото на тази година смених предишния си основен работодател и заех ръководна позиция в частния сектор, която определено е доста предизвикателна и отговорна, допълнителните ми занимания и проектът Twisted Jiu Jitsu/Twisted KIDS, заради който всъщност бях основно отличен, се развива повече от отлично. Той спечели призово място в големия конкурс за социално предприемачество на международната фондация Reach for Change - "Промяната 2015", успяхме сериозно да разширим дейността си и ни предстои реално удвояване на капацитета и изграждане на най-модерната зала за джу джицу и бойни изкуства не само в България, но защо не и на Балканите. Паралелно с това карам следдипломна квалификация в НСА "Васил Левски" и успях да подготвя и да премина успешно през приемния процес на City College, за да мога да започна участието си в тяхната EMBA програма през есента на 2016 г. Общо взето не мога да се оплача от липса на ангажименти:)

- С какво си спомняте участието си в конкурса Next Generation? Какви са уроците, които научихте от него и контакта ви с останалите Next Generation мениджъри и предприемачи?
- Спомените и отзивите от участието ми в конкурса са строго позитивни. Приятно бях изненадан от професионално организираното провеждане и формата на конкурса, наличието на солидна обратна връзка, както и ползотворните контакти, които човек може да създаде. Уроците, които научих, са свързани основно с това, че ако човек има желанието и амбицията да се развива и да се информира за важните неща, които прави, то непременно трябва тества себе си и идеите си в подобни формати и непременно да търси обкръжението на колкото се може повече подобни хора, за да може да обменя с тях идеи, опит и не на последно място - да черпи допълнително вдъхновение.

- Какво ви мотивира да се включите в конкурса?
- Основната ми мотивация да взема участие бе предопределена от желанието ми да представя проекта и дейностите, с които се занимавам на вниманието на едно солидно и критично настроено жури от хора с опит в бизнеса и предприемачеството и да проверя доколко то би издържало подобен "тест". На второ място бих поставил възможностите да получа информация за това къде се намирам и съвети как бих могъл да стана по-добър в това, което правя. Не на последно място - безспорно позитивната и висококачествена публичност, която предоставят "Капитал" и "Кариери" не е за пренебрегване, особено ако човек иска да се презентира пред точно определен тип аудитория.

- Според вас какъв трябва да бъде един мениджър или предприемач, за да кажете, че е "Next Generation бизнес лидер" или че има "Next Generation фактор", т.е. че е положителен пример за представител на младите бизнес лидери в България?
- Едно от най-важните неща, които са принципно важни за всеки един бизнес лидер и/или предприемач е да бъде честен и искрен на първо място пред себе си и впоследствие и пред околните. Това означава да вярва искрено в това, което прави и неговата безкористност, да демонстрира страст и постоянство в заниманията си, както и личен ангажимент и пример и не на последно място - да може да демонстрира ясно позитивния ефект от това, което прави и иска да постигне. Според мен това да си съсредоточен не единствено върху себе си, а за теб да е важен и напредъка и успеха на другите, е есенцията на това дали ти можеш да бъдеш модерен лидер. Всичко това се усеща и се вижда, и ако го имаш, е огромно предимство не само в рамките на един конкурс. А най-хубавото е, че това много трудно може да бъде фалшифицирано и "изиграно". Или е там и го вярваш и демонстрираш, или не:)

- Понеже вече сте преминал през етапите на конкурса, какъв съвет бихте дал на новите кандидати, за да се отличат с апликационната си форма, а и по време на интервюто с журито на конкурса?
- Като се замисля пост фактум, най-вероятно е кандидатите да могат да бъдат причислени към една от следните категории. Такива, които биха искали да получат качествено допълнително образование и контакти при по-достъпни условия и са строго фокусирани върху себе си и кариерата си. Хора, които искат да информират света за себе си и различните и важни неща, които правят и способностите им да вдъхновяват останалите. Или пък такива, които действат на олимпийския принцип и че няма да навреди да опитат и от това само могат да спечелят. При всички положения ми се струва, че е редно да се акцентира върху това, което наистина ги различава от масата качествени и образовани хора, с които ще се състезават. Тогава и апликационната форма ще се попълни лесно и оптимално от само себе си и интервюто ще протече неусетно и много приятно.

- Предизвикваме ви и да номинирате някого, който може би ще поеме щафетата от вас през 2016 г. Кого номинирате и защо?
- Това със сигурност не е лесна задача, защото около мен има доста хора, които си мисля, че биха имали повече от добър шанс да постигнат добри резултати в рамките на конкурса. Въпреки това смятам, че има един човек, който определено заслужава да представи себе си и нещата, които прави и възгледите си за света. Това е Михаил Стефанов, който не смятам, че бих могъл да представя достатъчно добре в рамките на това интервю. Той е един изключително предприемчив, деен и идеен, способен и вдъхновяващ млад човек, който освен всичко останало подкрепя по всякакъв възможен начин редица страхотни каузи, като промотирането на спорта и здравословния начин на живот сред подрастващите, превенцията на трафика на хора и др. Именно затова съм повече от щастлив, че мога да предоставя възможността на журито да се запознае с един толкова интересен човек:)


Share Tweet Share

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly