С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Все повече компании изпитват проблем с намирането на кадри

Най-голямо е търсенето на квалифицирани работници, инженери и шофьори, показва проучване за недостига на таланти на "Менпауър България"
Share Tweet Share
Снимка

Липсата на технически умения е главната причина за недостига на кадри у нас, следвани от липсата на кандидати и дефицита на т.нар. меки умения, сочи проучването на "Менпауър".

 Фотограф: Надежда Чипева

Броят на българските работодатели, които изпитват трудности при намирането на подходящи служители, се е увеличил през 2016 г., сочи годишното проучване за недостига на таланти на "Менпауър България". Близо 62% от общо 621 компании у нас, участвали в допитването, заявяват, че не могат да запълнят свободните си работни места тази година. Справката показва, че това е с 12 процентни пункта повече спрямо резултата от 2015 г. и с 22 пункта над статистиката в световен мащаб (виж карето).

Според данните през тази година за пръв път най-търсени от българските работодатели са квалифицираните работници. Те изместват от първото място на класацията инженерите, които бяха най-дефицитни през миналата година. IT талантите също падат в подреждането на най-търсените професии и вече са на 10-о място спрямо четвъртата позиция през 2015 г.

Кои са най-търсените кадри
За пръв път от пет години инженерите губят първенството в класацията и се нареждат на втора позиция след квалифицираните работници. Това разместване се дължи на тенденцията все по-голяма част от квалифицираната работна ръка да напуска България в търсене на по-добри условия на живот и работа в чужбина. Допълнителна причина е и растящият дисбаланс между търсените и предлаганите технически умения на пазара на труда, коментира пред "Капитал" и "Кариери" Надя Василева, управляващ директор на "Менпауър България".

Снимка

Уголемяване

[ManpowerGroup] 



Резултатите показват, че интересът към шофьорите също нараства, като това е третата група най-търсени професии през тази година. Причината е, че все повече компании имат нужда да извозват служителите от различни населени места до работното място, докато същевременно расте броят на шофьорите, които избират да работят извън България заради по-високите нива на заплащанията, коментира още Василева.

Наблюдава се и пик в търсенето на работници в сферата на ресторантьорството и хотелиерството, а търговските представители и ръководителите на проекти са изместени в класирането от общи работници и оператори на производство. Обяснението е в растежа на инвестициите в някои отрасли на производството, отварянето на нови фабрики и еднакво голямата нужда на компаниите, особено в сферата на производството на автомобилни компоненти, както от квалифицирана работна ръка, така и от общи работници, казва Василева.

Който търси, невинаги намира
Като главна причина за недостига на кадри българските работодатели посочват липсата на технически умения, като например квалификации, свързани с определени задачи, IT умения или езикови или математически умения (32%). На второ място се нарежда липсата на кандидати (30%), а на трето – дефицитът на т.нар. меки умения (професионализъм, ентусиазъм, гъвкавост, междуличностна комуникация и пр.). Недостатъчният опит се посочва като проблем при намирането на кадри от 12% от работодателите, а едва 11% поставят сред причините очакването на по-високо възнаграждение от страна на кандидатите.

Снимка

Уголемяване

[ManpowerGroup] 



За да се справят с трудностите с намирането на работна ръка, близо половината от работодателите предоставят допълнително обучение и развитие на настоящия си персонал. Около 39% от анкетираните компании признават, че наемат хора извън традиционния подбор, като например по-възрастни или по-млади служители от обичайното. За сметка на това близо една трета казват, че се възползват от аутсорсинг на някои от дейностите си, предлагат по-високи възнаграждения или предоставят допълнителни екстри, а около една пета - че въвеждат по-гъвкави работни модели и схеми за работа от разстояние, за да привличат и задържат желаните служители.
Топ 5 причини за недостига на таланти
1. Липса на технически умения
2. Липса на кандидати
3. Липса на меки умения
4. Липса на опит
5. Очакване за по-високо възнаграждение от предлаганото

Какво правят работодателите, за да се справят с недостига на кадри
1. Предоставят допълнителни обучения (50%)
2. Наемат хора извън традиционния набор от таланти (39%)
3. Използват аутсорсинг на дейности (33%)
4. Предлагат по-високо възнаграждение (30%)
5. Предлагат допълнителни екстри (29%)
6. Проучват алтернативни стратегии (22%)
6. Променят съществуващите работни модели (22%)
По света
Общо 40% от работодателите в световен мащаб имат затруднения в намирането на таланти, което е с 2 процентни пункта повече в сравнение с 2015 г. Това е и най-лошият резултат от 2007 г., когато е регистриран най-високият процент работодатели – 41%, които посочват, че не успяват да открият подходящи кадри за свободните си позиции.

Топ 3 на най-търсените професии в региона на Европа, Близкия изток и Африка (ЕМЕА) за 2016 г. е идентичен на този в България – квалифицирани работници, инженери и шофьори. В световен мащаб на първо място са квалифицираните работници, следвани от IT персонала и търговските представители.

Като основна причина за недостига на кадри най-голямата част от работодателите в региона на ЕМЕА и на глобално ниво посочват липсата на кандидати. Международното проучване на Manpower Group обхваща общо 42 341 работодатели в над 40 държави от цял свят, в това чисто и България.


Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly