С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Ах, тези милениъли

Представителите на поколението Y не се стремят към лидерски позиции и са фокусирани повече върху себе си
Share Tweet Share
Снимка

[Shutterstcok] 

Представителите на поколението Y или т.нар. милениъли може би не са толкова големи идеалисти, за каквито често са смятани. Всъщност родените между 1980 г. и 2000 г. се вълнуват доста повече от собственото си кариерно развитие и постигането на индивидуални цели, отколкото от управление на други хора. Това показват, резултатите от проучване на ManpowerGroup, проведено сред 11 хил. души от поколението Y от цял свят (виж инфографиката).

Окава се, че за милениълите материалното възнаграждение (23%) натежава пред значението на възможностите да работят за обществено значими каузи (21%). За тях парите и личните цели са по-важни от това да управляват и ръководят хора. Едва 22% от анкетираните определят като основен приоритет за кариерата си стремежа към лидерски позиции - да бъдат мениджъри или предприемачи. За тях приоритет е развитието на личната кариера и на индивидуални умения, които им гарантират сигурност на работното място.

Близо две трети от респондентите са доволни от шефовете си, но определят своя "милениъл" стил на управление на хора като по-позитивен в сравнение с този на ръководителите им. Като цяло милениълите смятат, че когато изпълняват ръководни функции, умеят да слушат и предлагат обратна връзка много по-често и по-добре от мениджърите си.

На база тези резултати съветите на Manpower към работодателите за това как да привличат, задържат и развиват служителите си, родени между 1980 г. и 2000 г., са:
- Предлагайте кариерна сигурност
-
Ценете своите милениъли
-
Съсредоточете се върху разнообразието и мобилността на кариерата
-
Бъдете готови да "яхнете" вълните на кариерата и да бъдете гъвкави
-
Провеждайте редовни разговори за кариерно развитие
-
Бъдете отворени към алтернативни модели за работа.

Снимка

[ManpowerGroup] 




Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly