С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

България пада в глобалния индекс на талантите на INSEAD

Страната ни се справя най-зле с привличането на кадри, но бележи ръст в тяхното развитие
Share Tweet Share
Снимка

Tолерантността към имигрантите поставя страната ни почти в дъното на класацията, което означава пропуснати шансове.

[Капитал] Фотограф: Цветелина Белутова

България пада с пет позиции в Индекса на глобалната конкурентоспособност на талантите за 2017 г. спрямо година по-рано и вече е 49-а сред общо 118 държави. Влошаването засяга пет от общо шестте показателя, като най-лоши са оценките за привличането на таланти, а подобрение се отчита единствено при развитието им, сочат данните от новото издание на проучването.

То се изготвя за четвърта поредна година от бизнес училището INSEAD в партньорство с института за развитие на лидерски умения Human Capital Leadership Institute (HCLI) в Сингапур и компанията за подбор на персонал Adecco и измерва конкурентоспособността на нациите и градовете въз основа на качеството на талантите, които могат да произведат, привлекат и задържат на своя територия (виж карето с информация за методологията). В сферата на човешките ресурси под "талант" се имат предвид хора, които са от стратегическо значение за своите работодатели благодарение на своите умения.

Това е поредното изследване, което затвърждава системните проблеми на страната ни в сферата на образованието, кадровите политики, отвореността към находчиви и гъвкави решения. Все пак България се представя сравнително добре на фона на други страни на Балканите и Източна Европа. Без изненада е челната десетка, която се заема предимно от европейски държави (виж карето с класацията).


По нашите ширини
Макар и със спад от 5 места през 2017 г. България все пак се задържа в топ 50 на класацията, изпреварена значително от страните от Западна и Централна Европа. В региона страната ни се представя нелошо, като се класира пред държави като Румъния, Сърбия, Турция, но след Словения, Хърватия и Черна гора. Тази година Гърция отчита значителен напредък и се изкачва със 6 позиции до 43-о място.

Погледът към основните показатели обаче показва, че през 2017 г. България се представя по-зле при 5 от общо 6-те основни показателя на изследването, а най-голям е спадът при "среда на развитие", където пропадаме с 16 позиции. Подобрението е само при "развитие на талантите", а най-доброто класиране е при "глобални умения, свързани с познание", но и тук имаме известен спад в сравнение с 2016 г.

Разбивката на резултатите при подпоказателите също чертае тревожни тенденции, а по някои от тях страната ни е почти в дъното на класацията. Лоши са резултатите и при актуалния проблем - миграцията. Толерантността към имигрантите поставя страната на 106-о място, което означава пропуснати шансове. Все пак има и добри новини - най-вече при оценките за ниво на образование, вътрешнофирмени обучения и др. (виж таблицата)

Снимка

[INSEAD] 



На челните места
Първото място в класацията за трета поредна година е за Швейцария, следвана отново от Сингапур. Великобритания избутва от третото място Люксембург, която този път се свлича до 7-о. Европейските държави отново преобладават в проучването, докато последните позиции са заети предимно от африкански държави.

В класацията за 2017 г. по-малките европейски страни като цяло се представят по-добре, отколкото по-големите. Така например страните от зоната Бенелюкс (Белгия, Холандия и Люксембург) се класират по-напред в сравнение с по-големи европейски икономики като Германия, Франция и Италия. В челната десетка има само три държави извън Стария континент – Сингапур, САЩ и Австралия. В топ 20 влизат и Канада, Нова Зеландия и ОАЕ.

Сред лидерите в класацията се регистрират общи черти, като например среда за развитие, както и способност за привличане и задържане на талантите. Така например Швейцария показва отлични резултати при задържането на местните таланти чрез предоставяне на идеална икономическа обстановка в регулаторен, пазарен, бизнес и трудов план. Сингапур също изпъква, що се отнася до средата за развитие, което пък прави малката държава особено привлекателна за чуждестранни кадри.
Индекс на глобалната конкурентоспособност на талантите – 2017 г.
1. Швейцария
2. Сингапур
3. Великобритания
4. САЩ
5. Швеция
6. Австралия
7. Люксембург
8. Дания
9. Финландия
10. Норвегия

46. Мавриций
47. Бахрейн
48. Панама
49. България
50. Македония
51. Уругвай
52. Филипини

115. Мозамбик
116. Зимбабве
117. Буркина Фасо
118. Мадагаскар

Шестте основни показателя за България – 2017 г. (2016 г.)
Задържане на талантите - 43 (37)
Среда за развитие – 60 (44)
Глобални умения, свързани с познание – 42 (37)
Трудови и професионални умения – 47 (37)
Развитие на талантите – 55 (68)
Привличане на таланти – 84 (80)
Талантите по градове
За пръв път тази година проучването на INSEAD класира и най-добрите градове по отношение на конкурентоспособността на талантите. Това нововъведение се налага поради все по-голямата концентрация на талантите в урбанистичните центрове, както и растящата им способност да привличат професионалисти отвъд граница. Топ 10 е доминиран почти изцяло от европейски градове с две изключения - Сан Франциско и Лос Анджелис.

Любопитно е обаче, че в топ 20 попадат предимно по-малки градове като Копенхаген, Цюрих, Гьотеборг, Айндховен, Дъблин, Билбао и т.н. Това са и местата, където талантите могат да намерят най-добрия баланс между възможности за кариерно развитие, добра инфраструктура (технологична и транспортна) и високо качество на живот за себе си и семействата си, коментират съставителите на анкетата. Нито един български град не попада в класацията за 2017 г.

Топ 10 градове по конкурентоспособност на талантите – 2017 г.
1. Копенхаген (Дания)
2. Цюрих (Швейцария)
3. Хелзинки (Финландия)
4. Сан Франциско (САЩ)
5. Гьотеборг (Швеция)
6. Мадрид (Испания)
7. Париж (Франция)
8. Лос Анджелис (САЩ)
9. Айндховен (Холандия)
10. Дъблин (Ирландия)
Четири глобални тенденции, които проличават от изследването

#1 Технологично свързани и мобилни
Заедно с демографските, икономическите и социалните фактори технологиите и свързаността са движещата сила зад появата на независима и мобилна работна ръка в глобален мащаб. Все повече преминаваме от фиксирано работно време и твърдо заплащане към работа на проектен принцип и гъвкаво възнаграждение.

#2 Нови организационни структури
Не всичко опира до нови технологии. Преживяваме дълбока трансформация в обществен, организационен, професионален и образователен план. Организационните структури стават по-плоски, взаимосвързани и мрежови. Постигането на резултати и сътрудничеството стават по-важни от заеманата позиция в йерархията.

#3 Учене през целия живот
Основните компетенции, които се изискват, в новата среда са креативност, способност за решаване на проблеми и комуникационни умения. CV-тата трябва да съдържат не само информация за опит и проекти, но и за обученията, които кандидатите са преминали. Ученето през целия живот е задължително условие за професионално развитие.

#4 Макроикономическата рамка
Сътрудничеството между правителствата, бизнеса и образователните институции е решаващо за бързото преустройство на образователната система и създаването на политики за насърчаване на заетостта, които комбинират гъвкавост на трудовия пазар и социална защита.
Методологията
Индексът на глобалната конкурентоспособност на талантите обхваща общо 118 държави. Той оценява постиженията на страните по отношение на 6 основни показателя – привличане, развитие и задържане на таланти, среда за развитието им, трудови и професионални умения и глобални умения, свързани с познание. Всеки един от тях се измерва чрез 68 променливи стойности, оценявани от 0 до 100. При разработването на индекса са използвани данни от различни международни източници като например UNESCO, Световната банка, Международната организацията на труда и др.
Снимка

 

Karieri.bg вече е и във Viber. Следвайте ни, за да получавате първи новини и тенденции за пазара на труда, както и от сферата на човешките ресурси: http://chats.viber.com/karieri.


Share Tweet Share

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly