С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Европейската служба за подбор на персонал обяви конкурс за администратори

Крайният срок за кандидатстване е 3 май
Share Tweet Share
Снимка

Reuters Фотограф: Katarina Stoltz

Европейската служба за подбор на персонал (EPSO) обяви нов конкурс за набиране на служители на позиция Администратори, ниво AD 5. Крайният срок за кандидатстване е 3 май, 12 ч. на обяд, централноевропейско време. Кандидатстването става онлайн, през сайта на EPSO.

Кандидатите трябва да имат минимум бакалавърска степен и да владеят най-малко 2 официални езика на ЕС - единия поне на ниво C1 (задълбочено владеене), а другия поне на ниво B2 (задоволително владеене).

Чрез новия конкурс ще бъдат подбрани общо 124 души, които ще бъдат включени в т.нар. резервен списък от потенциални служители на евроинституциите. Процедурата по подбора и включването в този списък е продължителна и минава през няколко етапа. Както и до сега кандидатите ще бъдат пресявани по документи, тестове и център за оценка. В новия конкурс обаче има и някои специфични промени още на първия етап на кандидатстване.

Какво ново?
Кандидатстването e разделено на две части. В първата, до 3 май, трябва да подадете кандидатурата си и да отбележите минимум два официални езика на ЕС, които владеете на ниво поне B2. Впоследствие от EPSO ще анализират получените кандидатури и на база посочените в тях данни ще определят 5 езика, които са декларирани от кандидатите най-често.

След това започва втората фаза, при която кандидатите ще бъдат поканени да довършат регистрацията си и да фиксират своите език 1 и език 2, избрани от списъка с езици, които са посочили на първия етап. Език 2 трябва да е един от 5-те селектирани, т.е. ако не владеете един от 5-те селектирани, няма да можете да продължите напред в конкурса. Резултатите от конкурсите до тук показват, че сред най-често срещаните езици ще изпъкнат английски и френски, посочва специализираният сайт за подготовка за кандидатстване за работа в евроинституциите eutraining.eu. От там прогнозират още, че в петицата ще влязат и немски, испански и италиански.

На вторият етап от кандидатстването се изисква и допълнителна информация от значение за конкурса, като например дипломи и професионален опит.

Важно е да имате предвид, че Език 2 ще бъде използван за попълване на документите при втория етап на кандидатстване. Език 1 ще бъде нужен за компютърните тестове с избор между няколко отговора, а Език 2 ще е езикът за теста "организация на текущата работа" (e-tray exercise), за Центъра за оценяване, както и за комуникацията между EPSO и кандидатите, които са подали валидна кандидатура. От EPSO обясняват, че промяната е с цел да се улесни процеса по организация и да се осигури по-еднороден подход в оценката на кандидатите.

Какво се случва след това?
Ако сте валидирали в посочения срок втората част на формуляра си за кандидатстване, попълнена на избрания от вас език 2, ще бъдете поканен да се явите на серия от тестове с въпроси с избор между няколко отговора. Те ще се проведат на компютър в един от акредитираните центрове на EPSO.

Какви са тестовете и как ще бъдат организирани е посочено в таблицата:

ТестовеЕзикВъпросиВреметраенеОценяванеИзискван минимум
Словесно-логическо мисленеЕзик 120 въпроса35 мин.От 0 до 20 точки10 от 20 точки
Математико-логическо мисленеЕзик 110 въпроса20 мин.От 0 до 10 точки5 от 10 точки
Абстрактно мисленеЕзик 120 въпроса20 мин.От 0 до 20 точки10 от 20 точки

Тук особеното е, че резултатите от теста за математико-логическо мислене няма да бъдат взети под внимание при изчисляването на общия резултат от тестовете. Трябва обаче да получите изисквания минимум точки на всички тестове и един от най-високите общи резултати на тестовете за словесно-логическо и абстрактно мислене, за да бъдете допуснат до следващия етап на конкурса. Броят на кандидатите, които ще бъдат поканени да участват в следващия етап, ще бъде приблизително 15 пъти, но не повече от 20 пъти изискваният брой на издържалите конкурса кандидати.

Следващите етапи в подбора са: "Междинен тест: организация на текущата работа" (включва между 15 и 25 въпроса за оценка на компетенции), проверка на допустимост, Център за оценяване (обикновено се организира на място в Брюксел, като се използват 4 теста - работа по казус, устна презентация, интервю за компетенциите и упражнение в група). Успешно преминалите всички етапи ще бъдат класирани до запълване на предвидената бройка от 124 души, а имената им ще бъдат предоставени на институциите на ЕС за целите на процедурата за наемане на работа.
Повече информация за конкурса можете да намерите от официалното му обявление.

Ако имате въпроси, можете да ги задавате на Facebook страницата на EU Careers – организацията, която представлялва EPSO за България.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly