С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Румяна Тренчева: Next Generation бизнес лидерите имат силен дух, вяра в собствените умения, мечти и цели

Светът има отчаяна нужда от автентични лидери, от автентични личности, които са вярват в призванието си, в собствената стойност, която носят, като заряд за средата, казва Румяна Тренчева, изпълнителен директор на "SAP България" и регионален директор на SAP за Югоизточна Европа, както и член на журито на конкурса Next Generation
Share Tweet Share
Снимка

Не се плашете от неуспеха, приемете го като естествен етап от развитието си или просто като възможност за промяна на посоката, съветва младите мениджъри и предприемачи Румяна Тренчева

 

Новото издание на конкурса за млади бизнес лидери Next Generation вече стартира. За десети пореден път "Капитал" и "Кариери" търсят новите успешни и вдъхновяващи мениджъри и предприемачи на възраст до 35 г. Кандидатите трябва да имат минимум 3 години трудов опит, от които поне 2 на управленска позиция. Наградите за най-добрите са не само титлата Next Generation бизнес лидер, а и EMBA стипендии от City College - международният факултет на The University of Sheffield. Крайният срок за кандидатстването и номиниране е 21 май.

Междувременно започваме да ви представяме и членовете на журито, така че да знаете с какво можете да ги впечатлите, както и да сте по-подготвени за всеки един от етапите на конкурса. Тази седмица ви представяме Румяна Тренчева, изпълнителен директор на "SAP България" и регионален директор на SAP за Югоизточна Европа. Тя разказва не само на какво ще държи, когато оценява кандидатите, но и дава менторски съвети към всеки един професионалист, който търси развитие.

- Г-жо Тренчева, какъв трябва да бъде един мениджър или предприемач, за да кажете, че той/тя е Next Generation бизнес лидер, т.е. положителен пример за представител на следващото поколение бизнес лидери в България?
Вярвам, че отличителните черти на добрия мениджър или предприемач от следващо поколение не се различават от тези на настоящите – силен дух и вяра в собствените умения, мечти и цели. Може би за новите поколения ще бъде по-важно от всякога този дух да бъде свободен, креативен и новаторски, да не се омърсява от огромното количество вярна и невярна информация – да бъде много повече творец, отколкото консуматор на данни. Това ще бъде и ключът към една нова продуктивност, която ще започнем да измерваме с броя на новите и усъвършенствани модели и технологични решения.

- На какво ще държите най-много при оценката на кандидатите в конкурса?
Ще съм любопитна и ще търся до каква степен те могат да съчетаят две уникално различни умения, които обаче когато са налични и са в комбинация, са ключът към успеха – това да се фокусираш и изработиш детайла и това да сложиш всичко в една перспектива и да видиш цялата картина за проекта, продукта, екипа, компанията, пазара.

- Какъв съвет бихте им дали – какво да (не) правят, за да ви впечатлят, както с апликационната си форма, така и по време на интервюто?
Да бъдат себе си! Светът има отчаяна нужда от автентични лидери, от автентични личности, които са вярват в призванието си, в собствената стойност, която носят, като заряд за средата. Автентичността е възможна, когато има осъзнатост и приемане на несъвършенствата в нас самите и в средата, и когато съумеем да ги използваме, за да променим и дадем посока на нашето общо развитие.

- Какъв е вашият кариерен съвет към младите мениджъри и предприемачи в България?
Не се плашете от неуспеха! Приемете го като естествен етап от развитието си или просто като възможност за промяна на посоката! Всяка трудност посочва ясно посоката, в която трябва да вложим много труд и силна воля. Но само когато сме приели неуспехите си, можем да се учим от тях и да растем, да подредим приоритетите и подобрим средата около нас.
Снимка

 


Новото издание на конкурса за млади бизнес лидери Next Generation вече стартира. За десета година инициативата на "Капитал" и "Кариери" ще отличи успешните, иновативни, вдъхновени и вдъхновяващи мениджъри и предприемачи на възраст до 35 г. Кандидатите трябва да имат минимум 2 години управленски опит.
Финалистите получават не само престижната титла, но и EMBA стипендия от City College - международния факултет на The University of Sheffield, с която да продължат кариерното си развитие.

Кандидатстването и номинирането на участници в конкурса става през онлайн платформата capital.bg/next, като крайният срок и в двата случая е 21 май.

Първите 10 кандидата получават 3-месечен онлайн абонамент за "Капитал".


Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly