С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Слаб интерес към форум "Кариери"

Share Tweet Share
Снимка

Фирмите-участници на шестото издание на форум "Кариери" напразно чакаха кандидати за работа в първия ден на форума

 Фотограф: Красимир Юскеселиев

Ще дойдат ли студентите или не? Това се питаха участниците в шестото издание на форум "Кариери" няколко часа след официалното му откриване днес сутринта в НДК. В тазгодишния форум за стажове и работа участват 120 фирми – с 20% повече от миналата година. Всички те бяха готови навреме с щандовете си и с мултимедийните презентации, но очакваният наплив на кандидати за работа така и не се случи.  

За разлика от миналата година, когато изложението в София беше посетено от близо 8000 души, сега самите организатори от Джоб Тайгър очакват по-малък интерес. Опасенията им се подхранват от факта, че младежите вече имат много възможности за достъп до информация за работодателите, които организират срещи дори в самите университети. Студентите са далеч по-информирани и за условията и заплащането във фирмите.  

Във фоайетата на 3-ти и 4-ти етаж на НДК се споделяха най-различни предположения за причините за слабия интерес към форума. Според някои, за работодателите е все по-трудно да привличат студентите, защото те са придобили самочувствие и дори поставят условия за заплащането и социалните придобивки. Други смятат, че както и миналата година, студентските бригади в Европа и САЩ все още са много по-притегателни за младежите отколкото стаж при родните работодатели.

Традиционно най-търсени на форума са IT специалистите – за тях се борят и софтуерните компании, и предприятията, и банките. Тази година особено силен е интересът към инженери в производството – машинни и електронни инженери, конструктори. Липсват и технически инженери и проектанти в строителството. Бумът във финансовия сектор определя и все по-активно търсене на специалисти в банкирането.

Почти всички работодатели на форума споделят интереса си към подбор на студенти в последен курс или абсолвенти, които могат да "изпробват" по време на няколкомесечни стажантски програми и впоследствие на назначат на постоянно работно място. Образованието се приема като необходима основа, но далеч не задължително условие за заемане на определена позиция. Важни са уменията за работа в екип и комуникационните умения, категорични са работодателите.  

Владеене на втори чужд език е сериозно предимство за кандидатите за работа в чужди компании. Производителят на хладилници Либхер например планира да наеме близо 500 души с технически специалности с немски език. Немският е сериозно предимство и за желаещите да се присъединят като специалисти по логистика към веригата от дискаунтър магазини на немската компания Плюс, която подготвя отварянето на 30 обекта в началото на следващата година.   

Специалистите "Човешки ресурси" споделиха, че избягват да провеждат интервюта на самия форум, защото студентите не са достатъчно концентрирани и не може да се получи реална представа за качествата и уменията им. Най-разпространено е събирането на биографии, които работодателите преглеждат с идея да се обадят на подходящите кандидати допълнително. И този вариант обаче се оказва недостатъчно сполучлив, защото пазарът е много динамичен, оплакват се HR-ите. До момента, в който решат да се обадят на кандидатите, те вече са си намерили работа в друга компания.  

При липсата на интерес към форума "Кариери" възниква въпросът доколко този формат за срещи на работодатели и кандидати е удачен и полезен и за двете страни. Информация за дейността на фирмите и стажантските програми, които предлагат, може да се намери в интернет. В корпоративните сайтове на повечето участници отдавна има и форми за онлайн кандидатстване за работа и стажове. Работодателите, които участват всяка година във форума са наясно с това и затова участието им на форума по-скоро е с цел да се "заявят" и да потвърдят, че активно търсят и набират хора. Форумът е подходящо място за представяне най-вече на новите компании и консултанти на пазара.


Вижте фоторепортаж от събитието.



Share Tweet Share

Етикети

още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly