С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Мениджърът на бъдещето управлява чувствата, емоциите и мотивацията на хората

Хесус Вега, консултант и бивш управляващ директор на Zara-Inditex, лектор в HR and Leadership Forum
Share Tweet Share
Снимка

[Личен архив] 

Хесус Вега е консултант и бивш управляващ директор на Zara-Inditex, най-голямата и бързоразвиваща се група модни вериги в света. Той ще бъде и сред лекторите на HR and Leadership Forum на 24 октомври - събитието за HR професионалисти, мениджъри и ръководители на екипи, което организират "Капитал" и "Кариери". Свързахме се с него преди гостуването му в София, за да го разпитаме малко повече по темата, по която ще бъде презентацията му, а именно: Как технологиите ще променят хората и бизнесите

Хесус Вега има богат мениджърски опит. В Inditex ръководи успешната експанзия на десет различни модни бранда, включително Zara, Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka и Stradivarius. През това време оглавява и отдела "Корпоративни човешки ресурси" в Zara. Преди Inditex Вега заема позиции на високо корпоративно ниво в Hewlett-Packard и Banco Santander като директор Човешки ресурси за Испания, Латинска Америка и САЩ. В момента е един от най-динамичните и търсени международни лектори от Испания. Изнасял е лекции пред престижни компании и институции в 20 различни държави на 4 континента. Вега работи и като независим консултант на корпорации и организации в областите ритейл, мода и бизнес стратегии. Хесус Вега е автор на книгата "The Sensual Company", която е преведена на 9 езика и публикувана в повече от 20 държави. Има диплома по право от Universidad Complutense de Madrid и MBA от бизнес училището IESE. Хесус Вега е блогър в Expansión, най-важният икономически вестник в Испания, както и гостуващ професор в IESE в Барселона.
Преди време Вега участва и като гост автор на страниците на "Кариери" във в. "Капитал" с темата Измислената война за талантите.

Срещнете се с него на HR and Leadership Forum: Management 4.0! За повече информация и покупка на билети посетете сайта capital.bg/hrforum. Следете и Facebook страницата на събитието, в която ще споделяме полезна предварителна информация.

Г-н Вега, кои ще са водещите тенденции в сферата на човешките ресурси (HR) и мениджмънта през следващите няколко години?
- Виждам промените основно в три посоки: 1. Технологиите ще променят всичко. Повтарям, всичко. В HR сферата трябва да бъдем готови за влиянието на изкуствения интелект (AI) и роботиката. 2. Промени в организационните модели. 3. Ще бъдат създадени нови подходи за извличане на креативност и ангажиране на хората.

Каква е ролята на HR специалистите в бъдеще?
- HR специалистите трябва да бъдат душата на организациите. Двигатели на промяната. В бъдеще талантът ще бъде единственото конкурентно предимство на организациите.

Днес HR специалистите налагат ролята си на бизнес партньори, но не трябва ли да бъде и обратното - мениджърите да се опитат да мислят повече като специалисти по човешки ресурси, да мислят повече за хората, с които работят, ако искат да бъдат лидери? Как бихте описал мениджърът на бъдещето?
- HR специалистите не трябва да влизат в ролята, която е присъща и за която носят отговорност мениджърите: тази на лидера в организацията. Мениджърът на бъдещето е този, който управлява чувствата, емоциите и мотивацията на хората, точно тези роли, в които алгоритмите не могат да влязат.

Кои са уменията на бъдещето за хората, които влизат в ролите на HR специалисти или мениджъри, както и за всеки, който би искал да бъде конкурентен на пазара на труда?
- Креативност. Разбиране на бизнеса и новите технологии. Умения за убеждаване и "съблазняване". Визия.

А какъв е вашият съвет за развитие на тези умения?
- Забравете всичко, което сте учили до сега. Предизвикайте се да разберете новия свят.

Вече се води дискусия за това, че технологиите ще намалят работните места, но има и аргументи, че ще доведат до създаването на нови. Според вас каква е ролята на технологиите на работното място и пазара на труда?
- Всеобхватна. Повечето работни места ще бъдат засегнати през следващите 5 години. Ще се появят и нови работни места, за които дори и не сме си представяли, че могат да съществуват.

Какво друго бихте искали да споделите с участниците в HR and Leadership Forum преди да се срещнете с тях на 24 октомври в София?
- Отпуснете въображението си. Предизвиквайте се. Действайте.


HR and Leadership Forum: Management 4.0

24 октомври 2018 г.

Повече подробности на capital.bg/hrforum

HR and Leadership Forum: Management 4.0



Акценти в програмата:

  • Как да привлечем точните таланти с помощта на креативни подходи, нови технологии и изкуствен интелект?
  • Как да развиваме хората в екипа си “в крак” с новите тенденции и подходи в сферата на обученията?
  • Кои са факторите, които правят хората щастливи на работното им място и какво и как да направим, за да ги осигурим?
  • Какво прави лидерите лидери?
  • Как да развием култура на иновативност и предприемачество и кои от новите стартъп модели (не) работят?

capital.bg/hrforum

 
Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2018 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново. Декларация за поверителност ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2018 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly