С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Кои са най-ярките професионални ценности

Българско проучване показва, че за почти от половината анкетирани те се припокриват с тези на прекия им ръководител
Share Tweet Share
Снимка

 Фотограф: Надежда Чипева

Снимка

Милен Великов

 

Най-силно изразените 5 професионални ценности са развитие, баланс между работа и личен живот, разнообразие, визия и лидерство. Трите ключови сфери за тяхното формиране са собствените интереси и идеали на човек, семейството и образованието. Това показа проучване за България на HR експерта Милен Великов сред 2581 човека. Измерваните ценности са общо 16, а трите най-слабо изразените, според извадката са социален статус, пари и популярност. Проучването е реализирано през април-май 2018 г., изцяло за българска извадка с валидиран въпросник от "Прометрикс".

Данните сочат още, че за почти от половината анкетирани професионалните ценности се припокриват с тези на прекия им ръководител, а за близо 1600 човека професионалните им ценности съвпадат с тези на организацията, в която работят.

Защо е важно да изследваме професионалните ценности?

Те насочват изборите и нашите решения в различна кариерна насока. Формират се дълго във времето и трудно се променят, за разлика от нагласите, очакванията и нашата мотивация. Ценностите спомагат за осъзнатостта ни, а отговорът на въпроса "Защо ни е важно..." понякога отнема усилия и време. Стигнали до отговорите му всъщност, е доста по-лесно в изборите, които правим, решенията, които взимаме и целите към които се стремим. Ако търсим посоката за нас, то ценностите ни са един от важните двигатели към нея.

Общият сбор от положителните отговори (изключително важно е за мен и важно е) на съответните твърдения, валидираха мястото на всяка една от изследваните ценности.



Кои са факторите които формират нашите професионални ценности?

Отговорът на въпроса "Според вас, кои 3 фактора са оказали най-силно влияние при формирането на професионалните ви ценности?" определят тежестта на твърденията:

1. Собствените ми интереси и идеали. Отдавна не правим нещо, защото трябва, а защото ни е интересно и ни харесва - това важи особено за родените след 1980 г. Все по-често това е ключово, когато определяме какво да учим, къде да работим, към коя дестинация да пътуваме и дали да живеем тук или там. През последните години индивидуализмът се засилва, независмо от това, че все повече хора търсят екипни играчи. Все по-често виждаме осамотени хора, които не страдат от този факт, а напротив – търсят го и се чувстват удовлетворени от това.

2. Семейството. Семейството възпитава, подкрепя, съгражда и предпазва. Тази социална единица има своя изконен дял в съхранението на българския народ и опазването на българската нация. Патриархалните позиции в него предопределят образованието на децата, кариерните избори, а понякога и избора на съпруг/съпруга. Семейния съвет е върховният орган, а партриархалните ценности са били водещи във възпитанието на децата. В семейството се изграждат и съхраняват изконните ценности, българските традиции и житейски повели.

3. Образованието. Българското образование, неговото развитие и роля имат огромно значение за всички обществени дейности – възпитание, ограмотяване, изграждане на навици и чувство за национална и религиозна принадлежност от една страна и създаване на материалната, битова и духовна култура от друга. Българинът винаги е намирал начин да чете и се образова, независмо дали сега или преди векове, и не напразно това е един от ключовите аспекти при формиране на професионалните ни ценности.

Моите ценности и тези на моя пряк ръководител?



Впечатление прави, че за малко над 500 човека това е труден въпрос и те не могат да дадат отговор на него. Едно от нещата, което го прави такъв, е именно интерпретацията на ценностите и честото им сравнение с нагласи, очаквания или мотивация. За близо 480 от анкетираните отговорът е негативен, като именно тази извадка валидира хипотезата – "Не напускам компанията, напускам мениджъра си". Малко повече са хората, които имат пълен ценностен синхрон със своя пряк ръководител – 542-ма, а най-голяма е извадката на тези, за които ценностите им се припокриват в известна степен - 974. Няма идеални хора, няма идеални мениджъри.

Дали и доколко нашите професионални ценности се припокриват с тези на организацията?

За да има такова припокриване, е необходимо да има установени, разписани и споделени корпоративни ценности. По-лесното им разбиране и приемане минава през опреличаване на конкретни поведения. За 479 човека те са част от организации, в които се припокриват изцяло техните индивидуални и корпоративни ценности. Почти толкова са и хората, изразили своето негативно мнение относно разминаването в личните и професионални вярвания кое е добро, полезно и градивно. Броят на хората, затруднени с отговора на този въпрос, отново е сходен – 483. Най-солидна е извадката от хора, които намират своя смисъл да са в дадена компания, независмо, че тя не се припокрива изцяло с техните лични ценности. Ще кажете, че няма пълно щастие и вероятно ще сте прави.




Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново. Декларация за поверителност ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly