С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Работната среда е най-мотивираща за финансовите директори

Заплащането не е водещият фактор, който задържа професионалистите, показва проучване на Friisberg & Partners за България
Share Tweet Share
Снимка

[Pixabay.com] 

Заплащането не е водещият фактор, който мотивира и задържа финансовите директори на настоящите им работни места. Както все по-често се среща и при по-ниски позиции, ключът към мотивирането им се крие най-вече в самата работна среда и в организационната култура на компанията. Това показват резултатите от изследването CFO on Spot, проведено сред около 180 финансови директори в България. Проучването е направено от компанията за търсене на служители на ръководни длъжности "Фрийзберг & партнърс България", която е част от групата Friisberg & Partners.

В изследването са участвали финансови директори или професионалисти на еквивалентна позиция от общо 15 сектора. Обобщените данни показват, че една пета от анкетираните получават брутна месечна заплата до 5000 лв., а възнаграждението на 53% е между 5 и 10 хил. лв. на месец. Над 15 хил. лв. взимат 9% от анкетираните. Освен основното възнаграждение повечето финансови директори взимат и бонуси, които най-често са между 10 и 30% от годишната заплата. Сред най-разпространените допълнителни придобивки са служебен телефон и допълнително здравно осигуряване, а около половината ползват служебна кола или имат гъвкаво работно време с възможност за работа от вкъщи.

Възнагражденията, бонусите и допълнителните придобивки обаче не са основната мотивация или задържащ фактор за финансовите директори. За около две трети от участниците в проучването най-важни са средата, атмосферата и организационната култура, а още толкова са посочили като друг ключов фактор естеството на работата. На трето място с много близки резултати анкетираните подреждат естеството на бизнеса и екипа, с който работят. Заплатата има значение за 37% от анкетираните, а бонусната схема и допълнителните придобивки остават в дъното на класацията.

Целият текст можете да прочетете тук.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly