С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Каква очаквате да бъде 2020 г. за кариерата ви

Проучване ще анализира въпроси като представянето във фирмата, мотивацията, задържането на кадрите
Share Tweet Share
Снимка

 

Каква беше 2019 г. за вас в професионален план и какво очаквате следващата година. Какво ни се случи, кое можеше да бъде по-добре, какво спечелихме или загубихме за себе си, докато стартирахме поредната работа или останахме на старата. Мечти или цели сме си поставили, мислили ли сме изобщо или тепърва се замисляме? Кое сме готови да променим, кое ни мотивира или вдъхновява – нас, търсеният пряк ръководител или работодател.

На тези и много други въпроси ще се опита да отговори независимото проучване на HR специалиста Милен Великов. Мотивацията му е да бъде в помощ на своите HR колеги, а изборът е краят на годината, защото това е периодът за подобна равносметка. То е анонимно и разглежда не отделния човек, а съвкупността от различните мнения. Прави се онлайн, за да достигне до възможно повече хора от цяла България.

Проучването "Размисли за 2019-a и поглед към 2020-а" се прави за втора поредна година. Миналата година в него участваха около 800 души, а мненията на тази извадка дава повод ва специалиста да напише няколко статии, които бяха публикувани в медии.

Част от заглавията в проучването обхващат теми като – "От какво зависи щастието на работното място?", "Как да задържиш ценните кадри във фирмата", "Кое мотивира хората на работното им място?" и др.

Темите, които се разглеждат и измерват в анкетата, са свързани с индивидуалните усещания, опит и нагласи на хората по проблеми с мотивацията, факторите, които движат по-доброто трудово представяне, щастието на работното място и ролята на организацията като такова, което да вдъхновява, индивидуалната преценка за приноса там, където работим. Засегната е темата за дискриминацията, която понякога спира професионалния устрем. Има въпроси за конфликтите с мениджъра и очакванията на служителя да бъде на негово място, както и много други апсекти от ежедневната ни работа и групова динамика на работното място.

Новото

Новото в тазгодишното допитване са допълнителните въпроси, свързани с измерване нагласата на хората дали наистина са най-ценният капитал за една организация, каналите по които най-често си намираме работа, колко често сменяме своята работа, дали плануваме смяна в следващите шест месеца, кои са основните страхове на хората по време на работа. Другото ценно са актуалните мейл адреси на онези от анкетираните, които биха искали да получават информация, свързана с проучването.

То е подходящо за хора, които работят или такива, които имат професионален опит или в момента търсят работа. По-голямата част от въпросите не се отнасят за ученици или собственици на бизнес. Провежда се през декември, а основните канали популяризиране са социалните мрежи и споделянето на въпросника към възможно най-много хора с цел натрупване на по-голяма и разнородна извадка. Анкетата е изцяло авторска и няма претенциите да бъде научен инструмент, но амбицията е да бъде ежегодно провеждана, а резултатите сравнявани и анализирани.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2020 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2020 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly