С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Кога е най-подходящото време да си сменим работата

През август и декември шансовете за успех са най-големи, но и служителите са най-малко склонни да напускат
Share Tweet Share
Снимка

[Pixabay.com] 

Смяната на работното място е една от целите, които мнозина си поставят на прага на Новата година. Има ли време, когато е най-подходящо да се предприеме тази сериозна стъпка? Ето какво съветват специалистите от HR компанията "Adecco България".

"Най-доброто време за търсене на нова работа е слабият сезон, а именно август и декември. Това са месеците, в които работните процеси в компаниите не спират, но за сметка на това кандидатстващите са много малко. По-малката конкуренция увеличава шансовете за успех на активните кандидати", казва Александра Георгевич, мениджър отдел "Подбор на персонал" "Adecco България".

Точно това обаче са и месеците, в които служителите имат склонност да се задържат при настоящите си работодатели. Причините са няколко - предстоящи празници или планирани годишни отпуски, но също така и приключване на финансовата година, когато се изплащат годишните бонуси.

"В момента има повече свободни позиции отколкото кандидати, затова те стават по-придирчиви", коментира Ирина Йончева, HR мениджър в "Adecco България". Най-трудните за намиране на нови хора позиции винаги са тези, за които няма активно кандидатстващи или са в професионални области с изключително ниско ниво на безработица. Такива са специалистите, които се занимават с финанси, информационни технологии, човешки ресурси, търговия, хотелиерство. Често служителите в тези области са с период на предизвестие от 2-3 месеца, което допълнително удължава периода за намиране на най-точния кандидат.

"Вземането на решение за смяна на работното място е комплексна оценка на много фактори. Освен заплатата и финансовите бонуси, кандидатите се интересуват от възможностите за кариерно развитие и от опциите за закупуване на дялове от компанията. Същата сила при взимане на решение имат и нефинансовите облаги, които допринасят за баланса работа - личен живот като местоположението на офиса, възможността за работа от вкъщи, гъвкавото работно време, допълнителните дни отпуск", добавя Георгевич.

"Интересното е, че това, което кара хората да приемат дадена работа, може да не е причината, която ще ги накара да се задържат след първоначалния период на адаптация. Тук влияят други фактори, които стават известни по време на работния процес: нарушение на трудовия или психологическия договор, (липса на) подкрепа в социалната среда и атмосфера в екипа, отношение или стил на управление на прекия мениджър, нива на стрес, рестриктивни вътрешни политики и т.н.", добавя Йончева.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2020 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2020 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly