С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Не отговаряйте на тези въпроси при интервю!

Много от работодателите в България се интересуват от лична информация - за семейното положение и имущественото състояние на потенциалните служители, която влияе при подбора на кадри
Share Tweet Share
Снимка

 

"Страдате ли от някакви заболявания?", "Женен/омъжена ли сте?", "Имате ли деца?", "За кого гласувате?". Ако бъдете питани по време на интервю въпрос, подобен на тези, то знайте, че не е нужно да отговаряте!

Специалистите по човешки ресурси определят подобни въпроси на интервю за работа като неетични, дискриминационни и клюкарски. Те създават негативно впечатление у кандидатите за работа, тъй като засягат личния им живот и нямат връзка с професионалните им умения. Въпреки това при подбора на кадри мениджърите в България нерядко задават подобни въпроси, което може да се види и в онлайн формулярите за кандидатстване в български фирми. Част от тези въпроси са не само неетични, но и нарушават Закона за защита от дискриминация, както и Закона за защита на личните данни.

Ако си позволява да събира подобна информация за кандидатстващите за работа, фирмата трябва да е регистрирана като оператор с лични данни и да е разработила система за съхраняването им, каквито са изискванията на закона. Независимо от това, безкрайно некомпетентно е подобни въпроси да се записват във формуляри за кандидатстване за работа. Целта на интервюто е да се определи дали професионалните умения и качества на кандидата отговарят на изискванията за обявената позиция. За нито една няма значение дали хората са семейни и дали имат деца.
Такива данни се вземат само със съгласието на кандидата и никой не може да бъде елиминиран от подбора заради това, че е отказал да ги даде. При интервю за работа трябва да се задават въпроси, свързани с професионалните умения, мотивацията, ценностите и културата на кандидата, но без да се навлиза в личното му пространство. Не допускайте да бъдете питани и за информация, свързана с професионалните занимания на съпруга, семейното планиране, политически и религиозни убеждения.

Изключенията

Все пак има изключения - в случай че позицията е свързана с пътувания или преместване в друг град или държава, информацията за семейните ангажименти на кандидата може да има пряко отношение към изпълнението на професионалните ангажименти. При това положение трябва да се търси по-опосредстван начин за получаване на отговор или въпросите да се задават с неутрален и уважителен спрямо личното пространство тон.
В обява за работа или по време на интервю за работа, разискването на информация, която не е свързана с конкретната позиция, може да се счита за причина за дискриминация на кандидата.

Това, което САЩ се определя като дискриминация, не е задаването на въпроса "Имате ли деца?", "Кога сте завършили училище?", "Боледувате ли често?", а това дали отговорът на кандидата по тези въпроси ще повлияе за наемането му. В някои случаи има изключения. Допустимо е да се отбележи в обявата, че се търси жена, ако позицията е манекен на женски дрехи. Ако позицията изисква пътуване, допустимо е да се пита "притеснява ли го/я това, че ще бъде толкова време извън вкъщи", за хора в неравностойно положение "има ли нещо, което би им попречило да изпълняват задълженията си?", но само дотам.

Много от работодателите в България се интересуват от лична информация - за семейното положение и имущественото състояние на потенциалните служители, която влияе при подбора на кадри. Това до голяма степен противоречи на понятието "равни възможности", което се твърди, че се практикува от всички мултинационални компании.

Трябва да отбележим и други изключения - въпросите, свързани със здравословното състояние на кандидатите. Те са допустими само за професии, които налагат служителите да са в добро здраве. Има нормативни актове, които регламентират кои професии не могат да се упражняват при съответно заболяване. Ако е необходимо, здравното състояние се удостоверява с медицинско свидетелство и такива въпроси нямат място при интервю за работа.

Тук обаче идва и един друг проблем - често у нас медицинските свидетелства се издават формално, което може да създаде проблеми на работодателя. В предприятията от индустрията, където производственият процес е непрекъсваем, работниците трябва да се трудят на смени. Ако някой обаче е нает за тази работа, а впоследствие се окаже, че има високо кръвно, той не може да дава нощни дежурства.

Това задължава работодателя да му осигури дневна смяна, тъй като законодателството защитава служителя от уволнение. Подобни проблеми може да се избегнат, ако работодателят има собствена медицинска служба или изпраща служителите си на прегледи при лекари, в чиито заключения е сигурен.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2020 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2020 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly