С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Второ интервю за работа: Как да действаме

Въпреки че сте една крачка по-напред към желаната позиция, не бързайте да се чувствате като победител
Share Tweet Share
Снимка

[Pixabay.com] 

Кандидатствали сте в дадена компания за овакантено място, първото интервю е минало успешно и са ви позвънили за второ. Чудесно! Въпреки че сте една крачка по-напред към желаната позиция, не бързайте да се чувствате като победител. Сега ще трябва отново да убеждавате потенциалния си работодател, че именно вие сте идеалният кандидат за вакантното място. Понякога именно тази задача е по-трудна, защото в момента сте лице в лице с вашите конкуренти.

Ето какви правила и норми трябва да спазвате при второто интервю, за да покажете, че именно вие сте точният човек:

# Какво да очаквате?

Първото интервю за работа обикновено се провежда от специалиста по подбор, който селектира подходящите за интервю кандидати. То цели да провери дали и доколко вашият опит, знания и умения отговарят на изискваните за заемане на свободната позиция.

Второто интервю ще бъде по-различно и малко по-трудно за вас от първото. То вече няма да е просто "с цел опознаване". Целта на работодателя по време на второто интервю за работа е да установи дали ще можете да се справите с отговорностите на позицията, както и дали бихте паснали на екипа и организационната култура на компанията.

А вашата цел е да продадете успешно вашите умения, да дадете повече информация за досегашната си работа и да споделите ценностите си.

# Кой ще присъства?

По време на второто интервю за работа най-вероятно ще бъдете интервюирани от няколко човека, повечето от тях напълно различни от тези, с които сте се срещали досега. Това може да са евентуалният ви бъдещ пряк ръководител, ключови мениджъри от организацията, членове на екипа, към който ще се присъедините, както и представители на висшия мениджмънт. Ето защо можете спокойно да повторите аргументите от първото събеседване, благодарение на които кандидатурата ви ще натежи, въпреки че вече сте ги споменали на първата среща. Важно е всички ваши събеседници да са еднакво информирани за опита и компетенциите ви.

Възможно е обаче да бъдете поканени на среща в доста по-неформална обстановка - ресторант или кафене например. Може да прочетете повече за интервюто в неформална обстановка тук.

# Втора цедка

Приемете второто интервю като проверка на резултатите, показани при първия разговор. Специалистите по подбора ще следят дали отново ще се представите на ниво. За тях е важно дали доброто впечатление от първата среща се дължи на случайност, или наистина е плод на вашите качества, мотивация и опит. Затова е възможно интервюиращите да гледат бележките си от предишната среща и да ви задават контролни въпроси. Не се притеснявайте - това е знак, че специалистите по подбора искат да се убедят във вашите умения, а не че се съмняват в тях.

От своя страна вие също можете да се позовете на първото интервю и да покажете, че сте мислили върху разговора тогава. Можете да споделите какво ви е впечатлило и защо сте се убедили, че искате да работите на точно тази длъжност в точно тази компания.

На втория разговор акцентирайте върху това с какво ще сте полезни за компанията - какво ще спечели организацията, ако назначи точно вас, а не някой друг. Обръщайте се към представителите на фирмата, към новите лица, с които се запознавате - не е работа на специалистите "Човешки ресурси" да защитават вашата кандидатура и да се грижат за доброто ви представяне. Давайте конкретни примери за постиженията си в бранша, а не абстрактни и трудно доказуеми предимства.

# Практически задачи

Все по-често срещано е по време на второ интервю за работа кандидатите да презентират решение на проблем или казус, който им е бил даден предварително, за да се подготвят вкъщи, или просто е измислен на момента.

Ако са ви помолили да направите презентация, уверете се, че аргументите ви са ясни, презентацията е интересна и визуализациите в нея са на ниво. Подгответе си бележки и тренирайте предварително, за да успеете да говорите уверено в деня на интервюто.

Разбира се, във всяка една сфера практическите задачи са различни, така че бъдете готови да покажете какво можете.

# Другите въпроси

Разбира се, въпросите около заплатата, отпуските, служебните придобивки и т.н. са важни и си остават предмет на разговор на втората среща, но нека останат за финала на интервюто. Основна грешка на повечето кандидати е, че на второто интервю не са проактивни, когато се обсъждат техните умения, а изведнъж се ентусиазират, щом се заговори за пари, бонуси и почивки.

При всички случаи едно е ясно - подготовката за второто интервю ще ви помогне да сте уверени и спокойни. Не я пренебрегвайте!

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2020 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2020 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly