С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Четири сценария: Как ще изглежда светът на бизнеса през 2030 г.

Експерти от PwC с доклад как ще се развива и изглежда корпоративният и бизнес свят в следващото десетилетие
Share Tweet Share
Снимка

[Pixabay.com] 

Живеем в свят, който се променя с всяка изминала година. Ежедневието ни се изменя бързо, става все по-натоварено, толкова, че дори нямаме време да се замислим какво е било преди 5 или 10 години. Но сега миналото не е важно, замисляли ли сте се за бъдещето? Какво ще работим през 2030 година? Автоматизацията и машините измесват все повече човешките задължения, а работните ни места стават все по-несигурни, особено в някой сфери. Тези важни промени повдигат все повече въпроси за бъдещето на човешкия вид, а отговорите са малко и ни карат да си задаваме още повече въпроси. А няма как да не отбележим, че темповете на промяна се ускоряват.

Конкуренцията и борбата за таланти става все по-ожесточена. Но "талант" вече не означава същото, както преди 10 години. Много от ролите, уменията и целите на работата ни днес се различават с тези от утре.

Всичките тези 10 години обаче не са време, в което трябва да седнем и да чакаме събитията да се разгърнат. За да сме подготвени за бъдещето, трябва да бъдем смели и да отговаряме на всички предизвикателства пред нас в настоящето. Могат ли организациите и компаниите да отговорят на натиска на модернизацията? От какво ще се нуждае един човек, за да запази работното си място? Ще ни заменят ли роботите? На тези и други въпроси са опитали да отговорят експертите от PwC, мултинационална компания, занимаваща се с отраслово-фокусирани одиторски, данъчни и консултантски услуги в своя разширен доклад "Workforce of future". Ето и 4 сценария, в които се разглеждат как би могъл да бъде оформен корпоративният и бизнес свят в следващото десетилетие:

# Червеният свят: Инкубатор за иновации

Новите продукти и бизнес модели се развиват със светкавична скорост, далеч по-бързо от регулаторите, които могат да ги контролират. Предлагат се високи възнаграждения за тези идеи и умения, които най-добре отговарят на изискванията на компаниите и потребителското търсене. Гъвкавостта и бързината са от съществено значение.

Голяма част от професиите са погълнати от автоматизацията. Все още обаче има работни места, които не са заети от роботите. Въпреки широката критика срещу автоматизацията и съкращаването на хиляди хора, се откриват нови работни места, свързани с производството и поддръжката на машините.

Готови да се конкурират с другите, по-големите работодатели създават свои собствени вътрешни пазари и мрежи. Темповете на разработване и тестване на нови продукти и услуги се ускоряват, но така се увеличава рискът от повреда и загуба на потребители. Тясното специализиране е високо ценено в "Червения свят". Мнозина от хората често сменят работното си място и остават толкова дълго, колкото трае определен проект.

Иновациите и хората са неразделни в "Червения свят". HR не съществува като отделна функция и лидерите разчитат на външни изпълнители на услугата.

# Синият свят: Цар "Корпорация"

В "Синия свят" по-големите компании виждат техния размер и влияние като най-добрия начин да защитят своите цели и печалби срещу силната конкуренция и агресивни нови участници на пазара. Корпорациите нарастват до такъв мащаб и развиват такова влияние, че някои стават по-мощни отколкото националните държави. Успехът зависи от производителната работна сила като големите компании се състезават за най-добрите таланти на пазара.

Те увеличават границите на човешките способности чрез инвестиране на технологии за увеличаване на капацитета, лекарства и чипове, за да дадат предимство на своите служители. Човешки усилия, автоматизация, анализи и иновации се комбинират, за да стимулират и изведат представянето на работното място до непознати граници. Светът се запознава с нова порода елит - излизат т.нар супер работници.

Въпреки в пъти увеличеният натиск и стрес на работното място заради хиперпроизводството, всички компании предоставят много от услугите, предоставяни преди от държавата, а именно детското образование, грижите за възрастни хора и здравеопазването.

Човешките ресурси са развити до голяма степен. Дори се е появила отделна науката за човешкия капитал. Програмата, измерваща риска за хората е тази, която се взема под сериозно внимание - в резултат на това HR-ите стават по-влиятелни.

Работодателите развиват търсенето на таланти до такава степен, че изграждат система, стартираща обучението на техните бъдещи служители още от ранна детска възраст. Заради това обществото се разделя на такива с корпоративна кариера и такива, които нямат достъп до същото ниво на финансови награди, здравеопазване и ползи.

# Зеленият свят: С грижа за света

В "Зеления свят" компаниите поемат отговорност както за своите служители, така и за околната среда. Те са отворени организации за сътрудничество, които смятат, че играят съществена роля в развитието на своите служители и местната общност. С оглед на намаляването на природните ресурси се въвеждат строги международни рамки за тяхното използване.

Компаниите и всички организации се обръщат към "зелените" програми. Това се характеризира със силна социална съвест, чувство за отговорност към околна среда, фокус върху многообразието и правата на човека. Бизнесът има влияние, което надхвърля много повече финансовите аспекти. Сега компаниите трябва да си спечелят доверието, ако искат да се развиват успешно, поставяйки своето обществено предназначение в сърцевината на своята търговска стратегия.

Автоматизацията и технологиите са от съществено значение за "Зеления свят", тъй като те помагат за защитата на ограничените ресурси и свеждане до минимум екологичните щети. Но сега основният въпрос е къде хората се вписват в този автоматизиран зелен свят.

Сега изключително важна става марката и доброто име на компанията в обществото. От нея зависи бъдещето на компанията. Все повече хора започват работа в компании, на чийто ценности и дейности се възхищават.

Социалният пакет е много важен инструмент за привличане и задържане на работници, а HR-ите стават все по-изобретателни. Компаниите имат все по-завишени очаквания към своите служители. Очаква се работниците да отразяват характера и имиджа на своя работодател - както на работа, така и у дома и в ежедневието. Използването на ресурси е строго контролирано и наблюдавано. Има стимули за изобретателни и ефективни служители, намалили до минимум щетата върху околната среда със свои решения.

Балансът между краткосрочните финансови печалби и дългосрочните проекти за общественото и природно благо се разваля, а везната се накланя по-скоро към второто.

Жълт свят: Човешкият капитал на първо място

Справедливостта и социалното благо са доминиращи в "Жълтия свят". Бизнесът със "сърце" процъфтява в суматохата и творческия пазар със силен акцент върху етиката и справедливостта излиза на преден план.

В по-широк спектър бизнесът се обръща към концепцията за "добри" работни места и достойна работа. Има тенденция за отдалечаване от изградения имидж на традиционния работодател и сегашните взаимоотношенията със служителите.

В същото време има голям конфликт относно роботизацията на работните места. В този свят хората са по-скептични и трудно приемат позитивите на автоматизацията в бизнеса. Тъй като все повече хора биват засегнати от техническия напредък и уменията им остаряват, растат негативните настроения.

"Жълтият свят" е перфектното място за появата на нови работнически гилдии, подобни на занаятчийските асоциации и търговските организации в Средновековието. Тези гилдии се водят от стремежа за защита, поддръжка и свързване на независими работници и често осигуряват обучение и обезщетения.

# А вие какво мислите - как ще изглежда светът през 2030 г. и кой от 4-те сценария е най-достоверен? Ако имате свои възгледи, напишете ги в коментарите.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2020 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2020 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly