С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Как да усетиш културата на една компания

Ако не ти допада "характерът" на фирмата, няма да се сработите
Share Tweet Share
Снимка

[Тук-там] 

Много се пише за това как да се подготвиш за интервю за работа, как да направиш CV-то си привлекателно за компаниите, как да напишеш мотивационно писмо и още много полезни съвети.

Но като че ли се говори много по-рядко за това какво да очакваш на самата работа и какво ти да търсиш и искаш от новата си позиция.

Едно от тези ключови неща, за които да следиш, е културата на една компания. Тя се отразява пряко на теб, ежедневно. Фирмената култура е като характера на даден човек - ако не ти допада характерът, няма да се сработите. Ето защо събрахме информация по темата, която да ти е от полза, когато си търсиш работа.

Какво е фирмена култура

Понятието "фирмена култура" обхваща много компоненти в себе си. Това са, например:

- Комбинация от ценности, мисия, вярвания и цели на компанията;
- Как се случват оперативно нещата в компанията и какво се очаква от хората;
- Как се комуникира вътрешно в компанията и външно с партньори и клиенти.

Със сигурност ще усетиш, когато фирмената култура не работи правилно или въобще липсва. Например, на интервюто за работа можеш да усетиш, че екипът не е достатъчно ентусиазиран от това, което работи, или че нямат визия за развитието на компанията.

За да си щастлив и спокоен на работа, трябва да харесваш културата на компанията, в която кандидатстваш. И за да разбереш каква е културата им, трябва да ги опознаеш предварително. Има няколко начини:

Участвай в Кариерно Сафари

Най-добрият начин да се запознаеш с фирмената култура е да стигнеш до фазата интервю за работа, а това често е дълъг и труден процес.

Вече има нов вид онлайн кариерно събитие - Кариерно Сафари, което ти дава възможност да се запознаеш с топ компании дистанционно. Ще можеш да решаваш реални бизнес казуси и да събереш ценни професионални контакти, както от компаниите, така и от други млади професионалисти в твоята група. Имаш избор измежду 5 виртуални кариерни пътеки на 13 и 14 април: финанси, счетоводство и застраховане; инженерство и технологии; продажби; маркетинг и реклама; НПО и стартъп.

Събитието ще се проведе изцяло онлайн. Всички участници ще бъдат разделени на групи и всяка група ще работи по реалния казус от компанията в отделна виртуална стая.

Регистрирай се сега!

Тук-Там: Ако бъдеш одобрен, ще получиш подробни инструкции и график на имейла си, за да можеш безпроблемно и навреме да се включиш в онлайн събитието.

Ето и някои от останалите начини да се разбереш каква е фирмената култура на компанията, в която кандидатстваш за работа:

Направи проучване онлайн и офлайн

Не е нужно да ставаш stalker на компанията, но можеш да я проучиш предварително, за да вземеш информирано решение.

Добра отправна точка е техният официален уебсайт и социалните им канали, като Facebook, LinkedIn, Twitter и/или други, които ползват. Фокусирай се върху начина на изказ, посланията, визуалните изображения, дори цветовете. Тук се включват и всякакви маркетинг материали на компанията - как са изработени, какви послания носят и т.н. Всички тези детайли са знаци за фирмената култура.

След това можеш да се насочиш и към статии или публикации в медии, на които вярваш, относно компанията или нейното ръководство, ако има такива в публичното пространство. Например, от едно интервю с основателите можеш да намериш добра "улика" за това какви са ценностите на компанията.

Не на последно място идват разговорите или мненията на истинските хора, които по един или друг начин са се докоснали до компанията. Има приложения за работа, в които можеш да прочетеш различни мнения на хора, които са били в екипа на фирмата. По различни канали можеш да разбереш и оценките на клиенти и партньори на компанията.

Ако след подобно проучване все още харесваш дадена компания, това означава, че ще си добро попадение за културата им.

Наблюдавай хората в компанията

Ако стигнеш до фазата с интервю на живо, това може да ти даде голяма преднина не само за започване на работа, но и шанс да се запознаеш отвътре с културата на компанията.

Не забравяй, че интервюто е не само възможност компанията да прецени дали си подходящ за позицията, но е и времето, през което ти да прецениш дали искаш да работиш в тази компания. Ето как можеш да го направиш:

След интервюто ги помоли дали биха могли да те разведат из офиса на компанията.
Така ще разбереш каква е динамиката на комуникацията - как общуват помежду си. Обърни внимание също така дали въобще общуват помежду си или са изолирани.

На следващо място се фокусирай върху атмосферата в офиса. Дали тя е приятелска и неформална, или пък стриктно професионална, стресова и т.н.? Дрескодът също може да ти издаде някои тайни за фирмената култура, за това не го пренебрегвай, когато си в офиса за интервю.

Задавай въпроси на интервюто

Повечето въпроси на интервюто ще бъдат отправени към теб, но не забравяй да използваш шанса си да попиташ и ти нещата, които те интересуват.

Едно от тях би трябвало да е фирмената култура. Задавай въпроси, от които да разбереш повече за нея. Например:

- Как се взимат решенията в компанията и как се комуникират те към екипа
- Как е организиран процесът на работа
- Има ли възможност за гъвкаво работно време
- Колко автономност ще имаш на позицията (особено относно начина ти на работа и вземането на важни решения)

Така, например от първите два въпроса можеш да разбереш повече за йерархията в компанията. Възможността за гъвкаво работно време и автономността могат да са признак за това, че се ценят преценката на хората и резултатите от работата им.

Вярвай на инстинкта си

Не на последно място идва инстинктът. Вярно е, че разумът трябва да бъде над всичко при такива важни решения, но понякога има неща, които му убягват.

Ако подсъзнателно имаш усещането, че това не е мястото за теб, вероятно си уловил знаци на емоционално ниво, които разумът ти е пропуснал. Затова са важни не само думите, които ще чуеш на интервюто, но и твоите собствени усещания.

Защо е важна фирмената култура

Отговорът на този въпрос изглежда очевиден, но често се подминава като нещо не толкова важно на фона на типа работа, заплащане, локация и т.н. Ето го и него:

Прекарваш по-голямата част от деня си или дори повече на работното място. Това е твърде дълго време, за да се чувстваш нещастен и неудовлетворен, ако не харесваш това, което правиш.

Затова направи всичко възможно да разбереш повече за културата на компанията, в която кандидатстваш за позиция. За да знаеш дали да приемеш офертата, ако получиш такава, както и какво да очакваш, когато започнеш работа.

Фирмената култура ще се отрази и на продуктивността ти, така че е важно и за двете страни да си "допаднете" на културно ниво - и за теб, и за компанията.
Организаторите
Организаторите на Кариерно Сафари, сдружение "Тук-Там", имат над 12 години опит в организирането на кариерни събития, като през 2019 г. поставиха началото и на професионалното събитие Кариерен Кошер, включващо кариерно изложение, богата семинарна програма, работилници, нетуъркинг възможности и др.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2020 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2020 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly