С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

На крачка от съкращението

Какво ще стане, ако на хоризонта се появи опасност от предстояща "оптимизация на персонала"
Share Tweet Share
Снимка

[Pixabay.com] 

Според мнозина експерти пандемията от коронавирус ще вкара целия свят в глобална икономическа криза, която ще свие пазара на труда в десетки сфери. Въпреки че и в момента сме свидетели на съкращаването на хиляди служители, има опасения, че този процес ще продължи и дори ще се влоши. Мислили ли сте как ще реагирате, ако бизнесът на работодателите ви рязко тръгне надолу и на хоризонта се появи опасност от предстояща "оптимизация на персонала"?

Ето и какво съветват от електронното издание Business Insider.

# Бъдете информирани

Много служители не осъзнават, че проблемите в индустрията, в която работят, могат да се отразят почти мигновено на компанията им. Именно затова в настоящата извънредна ситуация е добре да следите какво се случва в бранша. Поинтересувайте се например кои са конкурентните фирми, които съкращават служители. Не изпадайте в паника от случайни новини и непроверени публикации в медиите. Не забравяйте, че новините извън компанията могат както да представят обективна информация за случващото се на пазара, така и да са резултат от слухове.

Не бързайте да стигате до извода, че лошите финансови резултати на компанията биха довели до съкращения. Преди това потърсете информация дали работодателите са подготвили антикризисен план. Попитайте за планираните промени и преструктурирания и преценете как ще ви се отразят. Не забравяйте, че дори и да се подготвят съкращения на щатни позиции в отдела ви, това не значи, че мениджърите са готови да се лишат от квалифицираните си специалисти. Ако няма възможност да запазите мястото си, не е изключено да ви пренасочат към друг отдел.

# Без паника!

В момента най-малкото нещо, което трябва да правите, е да изпадате в паника и да вярвате, че именно вие ще сте първия служител, който ще се раздели с работата си. Запазете самообладание и направете "авариен план", ако все пак нещо се случи. Нищо не ви пречи да се позаинтересувате от свободните места на пазара във вашата сфера и да си набележите някои добри възможности.

# Погрижете се за себе си

Постарайте се да се погрижите за себе си и сигурността си. Преосмислете планираните разходи и се постарайте финансовите ви задължения да бъдат сведени до минимум. При несигурността на работните места в компанията е добре да спестявате част от възнаграждението си. Така при неблагоприятно стечение на обстоятелствата ще имате възможност да поемете непредвидени разходи.

# Актуализирайте и потърсете

Определете кои са конкурентните ви умения и квалификации. Отделете време да пренапишете автобиографията си и да помолите за препоръки колеги, бивши ръководители или партньори. По този начин ще бъдете предварително готови за търсене на работа.

Разбира се, има и вариант, при който да трябва да доказвате вашите способности и свършена работа пред сегашния си работодател, ако се стигне дотам, че да трябва да избира кой да бъде съкратен. Бъдете готови и с тази информация. Много хора репетират разговор със своя шеф, ако се стигне до критичната ситуация, в която трябва да го убеждават, че са ценен кадър на компанията. Може да последвате този пример. Опитайте се кратко, ясно и без емоции да обясните вашия принос за израстването на отдела и фирмата. Задължително използвайте и примери.

# Друга кариера

Имайте предвид, че евентуалната смяна на работата в настоящата ситуация може да отнеме повече време от преди. При положение, че се ориентирате от една сфера на дейност към друга, вероятно ще ви се наложи да отделите време да проучите индустрията и изискванията за специалисти в нея. Компаниите, които са получили външно финансиране за конкретен проект, също могат да са потенциален бъдещ работодател.

# Помислете за контактите си

Помислете как можете да се възползвате най-успешно от професионалните си контакти. Най-доброто решение е да намерите вариант, в който старите ви колеги и партньори могат да ви бъдат полезни при бъдещата реализация. Друг добър ход е да се обърнете към различни професионални организации. Работодателите, които търсят специалисти в определена сфера, често първо се обръщат към тях. Причината е, че те имат база от данни на точно определен тип професионалисти и лесно могат да осъществят контакт с тях по желание на компанията.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2020 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2020 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly