С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Как да напуснем работа по правилния начин

Оставете "вратата отворена". Все по-често виждаме случаи, в които служители се връщат при предишни работодатели
Share Tweet Share
Снимка

[Pixabay.com] 

Трудно може да ви разубедят, когато сте решили да напуснете работното си място. Причините пък може да са десетки, но те почти винаги са свързани с нашето по-добро кариерно развитие и професионален растеж. Независимо какво ви води до това решение, важно е да се разделите етично и в добри отношения с настоящия си работодател и доскорошните си колеги. Все пак не се знае кога пътищата ви ще се пресекат отново, а защо не и да си останете приятели.

Затова ето няколко полезни насоки, които да имате предвид, преди на подадете молба за напускане.

# Спазете срока на предизвестие

Напускането "от днес за утре" нарушава добрите взаимоотношения, създадени във времето. Ако обаче спазите едномесечното предизвестие и дадете шанс на вашия шеф да намери спокойно ваш заместник, процесът на работа няма да се наруши и съответно проблеми няма да има.

Важно е също така да предадете работата на заместника си. Международна практика е в компаниите да има програми за планиране на приемственост (от англ. succession planning), при които се идентифицират подходящи заместници за даден пост, за да бъдат обучени за него, без титулярът на позицията да е напуснал. Целта е да се предотврати рискът от загуба на ценни кадри и да се гарантира приемственост, като такива програми обикновено се прилагат за по-ключовите позиции в организацията.

# Уведомете лично шефа си

Да, наистина е важно лично да уведомите вашия шеф или пряк ръководител и колегите, преди да започнете процедурата по попълването на документи, защото новината мълниеносно ще се разнесе из офиса и просто няма да имате време да реагирате след това. Това е най-добрият начин - колкото и да ви е неприятно, бъдете откровени, като изброите истинските причини за напускане, без да изпадате в подробности.

По време на самия разговор не пропускайте да поискате препоръка. Дори и вече да сте си намерили ново работно място. Това е важен документ, който може да ви потрябва, а ваденето му на по-късен етап е дълго и често изпълнен с препятствия.

# Кажете в каква посока продължавате

Много хора, когато напускат, крият информацията за това накъде поемат в чисто професионален план. За вашия работодател обаче е важно да има информация за бъдещата позиция на доскорошния си служител. От една страна, мениджърите на компанията могат да "сверят часовника си" доколко компанията е конкурентна на пазара на труда. От друга - хората от HR отдела ще знаят как могат да се свържат с вас и да следят вашето развитие, а вие ще оставите "отворена врата" за себе си.

# Следете процедурата внимателно

Преди да напуснете, посъветвайте се с някой специалист или човек, който вече е минал по този път, особено ако нямате предишен опит с подобни ситуации. Има стриктен ред за тази процедура, в която не трябва да се пропуска нито един етап. Внимавайте и служителите от HR отдела да не допуснат грешка.

# Довършете всичко, преди да напуснете

Вече сте сигурни, че искате да си тръгнете от сегашната работа и да поемете по нов път. Преди това обаче се уверете, че всички проекти и задачи, с които сте се захванали, са завършени и предадени. Често в последните дни или седмици на старата работа човек вече изпитва досада и няма търпение да започне на новото място, а това се отразява директно върху служебните задължения.

Недейте да превръщате вашето лично решение да смените местоработата си в тежест за колегите ви, защото освен проява на лошо възпитание, това може да развали и изградените приятелски отношения с тях.

# Дайте обратна връзка

Подгответе се добре за т.нар. изходящо интервю и не го подценявайте. Винаги, когато напускаме работа, имаме поне една среща с нашия пряк ръководител и/или с човек от HR отдела. Това е времето, когато трябва да разкажем кое ни е довело до решението за напускане. Доста често там ви предлагат да останете с контра-оферта.

При всички случаи, поискайте време да помислите върху контра-предложението от настоящия си работодател. Ако ви е трудно, опитайте се да си отговорите на следните въпроси:

- Щяхте ли да получите това увеличение на заплатата, тази нова позиция или тези придобивки, ако не бяхте решили да напуснете и просто бяхте продължили да си вършите съвестно работа?

- Каква е гаранцията, че компанията ще се промени и вие вече ще сте доволен от нея? И един съвет - не казвайте на новия си работодател, че обмисляте контра-предложение за работа от настоящия. Уведомете го, само ако вземете решение да не напуснете и да не започнете работа при него.

# Тръгнете си с усмивка

Оставете "вратата отворена". Все по-често виждаме случаи, в които служители се връщат при предишни работодатели на същата или по-висока позиция. Понякога това става след дълги отсъствия, друг път след натрупване на опит на ново място или завършване на обучение. Когато сте се разделили с работодателя си с добри чувства и по коректен начин и продължавате да поддържате връзка след напускането си, шансът да бъдете наети отново в същата фирма е значителен. А когато сте спазили добрия тон при напускането си - и разбира се, искате да се върнете - вратата със сигурност ще бъде отворена за вас.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2020 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2020 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly