С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Малко повече за офис облеклото и джапанките на работното място

Колкото и да ви се иска да сложите къси панталонки и тениска през лятото, трябва да имате предвид определени правила
Share Tweet Share
Снимка

[Pixabay.com] 

Лятото най-накрая е тук, а с него изниква неизбежната дилема за облеклото в офиса, особено когато температурите се увеличат. На какво да заложим - летни рокли с тънки презрамки, шорти и тениски, джапанки или маратонки. Всички предложения са чудесен вариант, но приемливо ли е и има ли граница, която не трябва да преминаваме?

За разлика от миналото, в съвременния корпоративен свят дрескодът не е толкова стриктен и служителите имат много по-голяма свобода да избират как да се обличат за работа. Но това води със себе си и доста рискове от своеволия и крайности, които могат не само да вгорчат взаимоотношенията между колегите, но и да нанесат значителни щети на имиджа и бизнеса на работодателя.

Колкото и да ви се иска да угодите на лятното си настроение, слагайки къси панталонки и готина тениска, винаги трябва да имате предвид определени закони и правила.

# Правилният начин на обличане зависи от

В днешният модерен свят съществуват общоприети норми за стила на обличане. Докато за едни те са израз на професионализъм и авторитет, за други са остарели предразсъдъци, ограничаващи чувството на комфорт. И реално единственият верен отговор на въпроса кой е правилният начин на обличане е - зависи от контекста.

Трябва да имаме предвид, че дрехите, които носим на работа, могат да окажат въздействие върху нашия имидж, както и този на компанията. Това важи особено, когато имаме пряк контакт с клиенти или бизнес партньори. Станем ли част от една компания, ние неминуемо влизаме в ролята на нейни представители пред света, влияейки върху начина, по който останалите я възприемат. И това е отговорност, която не бива да пренебрегваме.

Доста от компаниите, предимно в сферата на финансите, продажбите, правото и консултирането, целенасочено определят изискванията за обличане на своите служители, за да избегнат всякакви рискове от подронване на престижа. В други сфери обаче не е нужно да се формализира корпоративен дрескод и се дава възможност за свободна интерпретация какво е подходящо да се носи и какво не. Това важи за изкуството, разработването на софтуер, в науката и други.

# Кога облеклото е неподходящо?

Винаги трябва да имаме предвид, че за всеки един човек има изградени граници за нормално и прекалено. За да си отговорим на въпроса кога облеклото ни или на някой друг човек е неподходящо, важно е да си зададем следните въпроси:

- Дали облеклото му не отговаря на всеизвестни формално или неформално определени корпоративни норми? Тук не говорим за случаите, когато няма определен дрескод, а по-скоро когато има такъв, без значение дали е писмено или устно установен.

- Дали облеклото му пречи да свърши своята работа качествено? Това включва например случаите, когато е необходимо да бъде направено добро впечатление на вътрешни или външни за организацията лица, когато дрехите са несъобразени с извършването на физически дейности или с мерки за безопасност.

- Дали облеклото му влияе така, че да пречи на останалите да си свършат работата качествено? Например неподходящото облекло на един е причина ангажиментът да бъде възложен на друг, което предизвиква непредвидени промени в работния му график. Външният вид на някого може да действа разсейващо, ако ангажира някое от сетивата ни (провокативна визия, неприятна миризма, неприятен звук от материя или токчета) и по този начин да забави значително скоростта на работния процес. Понякога облеклото може да е причина за изграждането на предразсъдъци у околните, които биха ги накарали да откажат да работят с този колега.

Ако на нито един от въпросите не отговорим с "да", то вероятно става дума за разминаване с личното ни чувство за адекватност и морални норми. В такива случаи е добре да подхождаме с толерантност и уважение към стила на другия и да приемем мотивите му за носене на съответното облекло - било то в израз на различност, заради удобство или дори нехайство.

Ако все пак отговорим с "да" на някой от въпросите, то тогава е добре да бъде проведен разговор.

Препоръчително е да се подходи с нагласата, че избраният стил на обличане е осъзнат и желан от колегата заради преимуществата, които му носи. Опитайте се да разберете кои са те и колко важни са за него. Ако след това все още смятате, че визията му е неподходяща, споделете своите наблюдения и предложения, като се аргументирате с ползите и загубите, които биха произтекли за бизнеса и за работните отношения в офиса. За да не бъде приета забележката като нападка, говорете с факти, а не с оценки и бъдете отворени за различната гледна точка.

Разговор с шефа би бил подходящ, когато не сте в позиция да правите лична забележка - когато лицето е по-високопоставено или смятате, че бихте влошили работните отношения. До този разговор бихте могли да прибегнете и когато сте провели лична среща, но без резултат, а все още вярвате, че е важно да има промяна в начина на обличане на колегата.

И в този случай е полезно първо да опитате да установите какви са нагласите на висшето ръководство по темата. Имайте предвид, че тази ваша проява на загриженост има възможност да бъде погрешно разтълкувана като злословене по чужд адрес. За да избегнете това, споделете своите наблюдения (с факти, без оценки) и аргументирайте действията си, като обясните опасенията си относно влиянието на тази визия върху бизнеса и вътрешнофирмения климат.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2020 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2020 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly