С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

А вие как ще отговорите: Каква стартова заплата очаквате?

Дори и да не сте ориентирани за заплащането в сферата, за която кандидатствате, определете си минимум, под който в никакъв случай не бихте се съгласили
Share Tweet Share
Снимка

 Фотограф: Георги Кожухаров

"А вие каква стартова заплата очаквате?" - това е въпрос, който няма как да бъде избегнат на интервю, ако вече сте стигнали до финалната права. Да не говорим, че доста от работодателите питат това още на първа среща, за да пресеят кандидатите с високи критерии за позицията. А такива хора не липсват.

Според изследване на "Най-желаният работодател в България", проведено през февруари 2020 г., 49% от студентите у нас искат да започнат с начално възнаграждение между 1200 и 2000 лв. Любопитното е, че 27% от анкетираните казват, че желаят стартовата им заплата да бъде дори по-висока - между 1500 и 2000 лв. Според данните 7% oт студентите търсят начало на кариерата с над 2500 лева, a 11% - между 2000 и 2500 лева .

Няма как да отречем, че въпросът със стартовата заплата е доста коварен. Все пак от отговора му зависи дали отново ще прекрачите прага на компанията, но този път като служител. Така че определено трябва да обмислите как бихте отговорили.

Все пак трябва да имате предвид няколко неща:

# Не се надценявайте/подценявайте
Ще ви отхвърлят ли, ако сте се надценили и поискате прекалено висока заплата? Отговорът е да. Знайте, че целта на този въпрос е да се установи какви са очакванията на кандидата и доколко те съвпадат с тези на компанията.

Ще се прецакате ли, ако поискате по-ниска сума? Обикновено ще разберете това, след като ви назначат в компанията и се поинтересувате от колегите си колко получават. Разлики във възнаграждението винаги има, даже когато двама служители вършат една и съща работа, но ако те са драстични и необясними, това няма как да не създава напрежение.

Обикновено това рано или късно се научава от засегнатите лица и определено им действа демотивиращо, така че това не е дългосрочен и устойчив модел на поведение. А примерът доказва и че това да ви предложат по-ниска сума от предвидения бюджет, за да може фирмата да "спести" малко, е реален риск.
Единственият начин да се предпазите от тези рискове е да не се подценявате/надценявате.

# Има ли правилен отговор?
Първо и най-важно нещо е - бъдете подготвени. Още преди да отидете на интервюто, проучете в интернет какво е заплащането. Може да се замислите за някой ваш познат в тази сфера, който да ви даде ориентировъчни данни.

И все пак - ако не знаете точно колко искате да получавате, може би най-добре би било да използвате диапазон. Например "бих бил доволен, ако получавам между X и Y лева". Все пак диапазонът трябва да е малък. Няма как да посочите 1000 - 2000 лв.

# Определете минимум
Дори и да не сте ориентирани за заплащането в тази сфера, определете си минимум, под който в никакъв случай не бихте се съгласили. Това е един стандарт, под който вие няма да смъкнете и ще го отстоявате. Всеки уверен кандидат би трябвало да е наясно какъв е прагът, под който не би искал да слиза. Вземете под внимание вашия стаж, умения, месечен бюджет и стандарт.

# Направете стратегия
И в това има златни стандарти, които не трябва да нарушавате. Когато въпросът за очаквано възнаграждение се постави по време на първата среща с работодателя, можем да приложим 2 стратегии - "директен отговор" или "искане на отсрочка". Първата се прилага, когато кандидатът има ясна визия за финансовите параметри, които търси - има месечен бюджет и определен стандарт на живот, определя сума като надгражда с 20-30% настоящата си заплата или просто прави предложение на база информацията си за сектора.

Втората стратегия се прилага, когато кандидатът не може или не иска да посочи конкретна сума и предпочита, преди да я дефинира, да получи подробна информация за профила на длъжността и очакванията за постигнати резултати.

# Без увъртане
Каквото и да се случва, недейте да увъртате. Това издава неувереност, липса на самочувствие и съмнение в уменията. Нека отговорът е максимално обективен, уверен, премислен и аргументиран. Все пак може да покажете, ще сте склонни на коментар и преговори. Особено ако държите да получите работата и наистина ви харесва. Ако сте силно мотивирани и добре подготвени, винаги ще намерите пресечна точка.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2020 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2020 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly