С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Защо не ви вземат на работа

Има няколко възможни причини, на които вероятно не обръщате внимание
Share Tweet Share
Снимка

[Pixabay.com] 

От месеци си търсите работа и ходите от интервю на интервю. Резултатът е един и същ - компаниите избират все някой друг за позицията.

Обратната връзка, която получавате, вероятно е някоя от следните:

- изобщо не ви дават обратна;
- казват ви, че не сте достатъчно квалифициран за позицията;
- казват ви, че сте твърде квалифициран за позицията;
- стандартна обратна връзка по шаблон, която от компанията дават на всеки, независимо от причината.

Но това не ви помага да разберете истинската причина защо претърпявате неуспех след неуспех, нали?

1. Мислите си, че вие сте достатъчно квалифицирани и не смятате, че е ненужно да се учите повече

Ако лежите на стари ларви, това няма да ви помогне да постигнете развитие. Защото каквото да сте работели, каквато и висока позиция да сте заемали, с днешна дата това е минало. И новите ви работодатели гледат на вас като на изцяло нов кадър, в който ще трябва да инвестират време и усилия. Ако вие показвате, че не смятате да инвестирате време и усилия, за да се развивате в тази компания, защо според вас те биха се спрели на вас, а не на някой, който е готов да го направи?

2. Вярвате, че социалните умения са "въздух под налягане" и не правите самоанализ на поведението си

Техническите умения са причината да ви извикат на интервю, но това, което сте вие като човек, енергия и поведение, е причина компанията да припознае във вас чудесен избор за човек, който да се нареди сред техните служители.

3. За вас е унизително да започнете на по-ниска позиция от предишната

Ситуацията на пазара на труда не е от най-цветните, факт. Но и вие не си помагате, ако не сте готови да покажете желание наистина да се учите, особено ако искате да започнете да се развивате в малко по-различна сфера. Дори да сте били CEO на компания, която се е занимавала с търговия, ако искате да се развивате в програмирането, то трябва да сте напълно наясно, че ще започнете като стажант. Разбирате логиката на примера, надявам се.

4. Имате неосъзната нужда

Мислите си, че не е нужно да вложите време в това да се занимавате с "глупости". Определяте по този начин социалните умения; развиването на емоционалната ви интелигентност; начина, по който се представяте; презентационните ви умения...

Но веднъж поставени в реалната ситуация на интервю за работа мислите например, че да си интервюиран на живо или през видеовръзка, е едно и също и не си давате сметка за спецификите на всяко едно от тях.

Ако не сте готови да погледнете реално на проблемите, които ви спират да си намерите работа, то бъдете готови да чакате още дълго.

5. Тесногръди сте

Попадате в ситуация, в която по-млади от вас хора са собственици на компания или ви вземат интервю. Показвате им, че за вас те са хлапаци, които имат много да се учат и вие сте там да им покажете как да работят "правилно". С тази настройка няма да стигнете далеч, защото редица млади хора са успели да станат експерти не благодарение само на годините стаж, а на иновативните практики и знания, които използват.

Вероятно тази статия ще остави горчив привкус в устата ви. Но все някой трябва да ви каже истината. Ако сте готови да промените ситуацията, в която се намирате - направете крачка към промяната и ще успеете да си намерите чудесна работа! Не е срамно да искате да се научите, срамно е да вярвате, че вече знаете всичко.

Обучение по презентационни умения POWER

Обучение по социални умения ANIMUS

Снимка

 

Ина Иванова е организационен психолог и съосновател на "Наука за хората" - компания, която предоставя обучения и консултантски услуги в сферата на ефективното общуване, невербалната комуникация, изграждането на имидж. Работи с действащи политици, популярни личности, мениджъри и предприемачи. В работата си тя е лицензирана да преподава най-съвременните методи, разработени от водещите специалисти по публично поведение САЩ.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2020 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2020 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly