С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Защо не ви вземат на работа (част 2)

Понякога причините не са във вас, но винаги има какво да направите
Share Tweet Share
Снимка

[Pixabay.com] 

След като в първата част на "Защо не ви вземат на работа" се спряхме на една особена група кандидати, днес ще продължим темата. В първата статия ставаше дума за хора, които не обичат да полагат усилия да се подобряват, а имат огромни претенции.

Ако не сте се припознали в нея - чудесно! Но вероятно сте се сетили поне за един човек, който отговаря на написаното.

Нека да направим уговорката, че в днешната статия не се прави опит да се открие уникалната причина на вашия конкретен случай, поради която в момента нямате работа. Това съвсем не би било възможно. Но ще се направи опит да се представят нещата такива, каквито са в редица популярни случаи.

1. Икономически причини

София и другите по-големи градове са се превърнали в притегателен център за много хора по една проста причина - редица по-малки населени места обезлюдяваат. От това страда бизнесът и съответно възможността да се откриват нови работни места. Това подсилва все повече познатата схема - да се наемат хора не защото разполагат с качества и квалификации за позицията, а защото са познати на когото трябва.

Ако сте поставени в такава ситуация, за съжаление вероятно и вие ще трябва да решите дали да не напуснете родния град/село и да си търсите късмета в друго населено място в страната или чужбина. Наистина е неприятно, че ситуацията в страната принуждава хората да трябва да ходят да живеят в друг град, в който да дават половината си заплата за наем и едва да връзват двата края, просто защото в тяхното населено място няма никаква възможност за развитие и препитание.

Ако не искате да го правите, опитайте се да потърсите работа, която ви дава възможност да работите дистанционно (вече има редица такива) или да захванете онлайн дейност, която да ви носи доходи.

2. Фалшиви обяви

Пускате CV-та, пишете персонализирани мотивационни писма, но така и не получавате обаждане с покана за интервю. Имайте предвид, че много обяви се пускат, не защото има реална отворена позиция зад тях. Просто има хора, които се занимават с подбор на кадри и към тях има определени очаквания за постигнати резултати. За да демонстрират дейност те събират голямо количество подадени документи. За съжаление вероятно кандидатурата ви просто е опакована някъде там по папките и дори не е била прочетена.

3. HR-ът не ви харесва

Появявате се на интервю, имате всички качества за позицията, държите се добре, облечени сте спретнато, дошли сте навреме. Но просто усещате, че интервюиращият не ви харесва. Вероятно усещате, че прилага върху вас микроагресии, които оправдавате с това, че се опитва да ви "тества". В последствие не получавате покана за следващо интервю и в обратната връзка са ви казали, че не сте достатъчно квалифицирани.

Това може да подейства изключително зле на вашето самочувствие и истински да ви нарани. Но запомнете - това, че някой, който е поставен в позиция с малко власт и не притежава професионализъм, не ви харесва, не означава, че вие не сте достатъчно добри! Означава, че той вероятно се чувства зле главно спрямо себе си и е решил да си го изкара на вас. Изключителна липса на професионализъм, за която няма извинение.

Подобни ситуации само трябва да ви покажат, че мястото ви не е в компания, която допуска такива хора да се занимават с подбора им на кадри. Представете си само колко негативи е можело да съберете, ако започнете да работите в такава токсична среда.

4. Търсят си "рибки"

Имате опит, знания и квалификация. Всичко, което на пръв поглед търсят в обявата за работа, нали? Реалността в някои случаи е малко по-различна. В обявата за работа се търси истински Батман, но да е съгласен да взема възнаграждение за позиция Робин. Иначе казано - искат много, а са готови да плащат малко. Вие отговаряте на изискванията, но не са готови да платят цената за това да наемат висококвалифициран кадър.

5. Кандидатствате за твърде висока позиция

Искате да си пробвате късмета и кандидатствате само за позиции, на чиито критерии не отговаряте. Чудесно е, че сте оптимисти, но опитайте да погледнете реално на ситуацията. Отговорете на въпроса "Какво бихте направили в първите 100 дни от наемането ви на тази позиция?". Ако не можете, значи реално нямате никаква представа как да се справите с тази работа и ще трябва да поработите, за да добиете опита и знанията.

6. Търсите си работа, но реално не знаете какво искате

Колкото повече харесвате областта, в която искате да се развивате, толкова по-лесно ще ви бъде да сте успешни в кариерен план. Естествено че ще бъде така - вие ще имате желание да се учите, да опитвате нови подходи, ще генерирате идеи, ще бъдете проактивни. Все неща, които водят до успех рано или късно.

Бъдете честни със себе си. Следвахте ли специалност, която родителите ви избраха за вас, а вие просто не искахте, но трябваше да им угодите? Или записахте нещо, което ви звучеше престижно, но вече сте наясно, че това не е вашето? Никога не е късно да обърнете нова страница, да добиете нови знания или да започнете отначало.

За едни стажантската позиция е нещо унизително, а за други е чудесна възможност да учат нещо, от което все още не разбират. Разликата е в перспективата и умението да извличате полза от ситуацията.

Не се страхувайте да отстъпите няколко крачки, докато се засилвате към новия си кариерен път.

Кариерно консултиране

Ако искате да научите практически приложими съвети от психологията, добавете ме в LinkedIn и последвайте страницата ми във Facebook.

Снимка

 

Ина Иванова е организационен психолог и съосновател на "Наука за хората" - компания, която предоставя обучения и консултантски услуги в сферата на ефективното общуване, невербалната комуникация, изграждането на имидж. Работи с действащи политици, популярни личности, мениджъри и предприемачи. В работата си тя е лицензирана да преподава най-съвременните методи, разработени от водещите специалисти по публично поведение САЩ.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2020 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2020 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly