С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Интервюто за работа: какво премълчават експертите

Не всички мениджъри са обучени как да извадят най-подходящата информация от кандидатите. Научете се да използвате това в своя полза
Share Tweet Share
Снимка

 

Провеждането на интервю за работа не е "точна наука". Да не говорим, че не всички мениджъри са обучени как да извадят най-подходящата информация от кандидатите. Съветите на кариерните експерти на Guardian ще ви подскажат как да използвате това в своя полза.

Понякога интервютата са перфектно структурирани и проведени по всички правила на изкуството, например в т.нар. центрове за оценка, които включват групови задачи и разговор с панел от експерти. В други случаи обаче нещата се решават по-набързо, в неформален разговор между вас и потенциалния ви пряк ръководител. В тези случаи трябва да сте нащрек и да знаете, че резултатът може да бъде повлиян от куп непредсказуеми фактори.

Когато интервюиращият не е обучен

Събеседникът ви обикновено има мениджърски отговорности, но много често не е обучен да прилага специалните техники за водене на интервю, които позволяват да се направят прогнози за реакциите на кандидата при изпълнението на определена работа, въз основа на поведението му в конкретни минали ситуации. В този смисъл не разчитате, че той знае със сигурност как да извади наяве пълната картина на вашите умения и потенциал.

Ето защо е особено важно вашата собствена подготовка да е на ниво. Фокусирайте се върху свързаните с позицията предизвикателства и намерете аргументи, с които да покажете, че имате качествата и опита да се справите успешно с тях. Използвайте т.нар формат CAR (Challenge, Action, Result), който помага да представите предизвикателството, вашите действия и резултата от тях. Добре е да разполагате с числа, които да потвърдят вашата положителна роля в конкретната ситуация. Бъдете готов в рамките на интервюто да разкажете четири или пет подобни истории.

По време на интервюто със сигурност ще ви бъдат зададени стандартни въпроси, като този за силните и слабите ви страни. Подгответе се с конкретни примери. Помнете, че подтекстът на въпроса за силните страни е: "Кои са качествата, с които ще подобриш работата в компанията тук и сега?" Питането за слабостите пък се интерпретира така: "Познаваш ли себе си? И ако се познаваш, какво правиш, за да станеш по-добър?"

Интервюто не е "точна наука"

Най-добрият не винаги е този, който ще получи работата. От една страна някои кандидати умеят по-добре да продадат себе си.  А от друга - интервюиращите не са безгрешни в своите преценки и често са склонни да отдават предпочитанието си на хора, които имат подобен опит или личностни характеристики.

Използвайте това във ваша полза. Ако съумеете да поставите акцента върху някакъв общ опит между вас и човека отсреща например, това веднага ще ви извади от групата на аутсайдерите и ще ви осигури място в отбора на "своите" хора. "Отворете ушите си" за очакванията на интервюиращия към идеалния кандидат и се опитайте да ги покриете. Отговаряйте директно, конкретно и с необходимите детайли.

Не подценявайте личностния фактор

Професионалните ви компетенции и познания не са достатъчни, за да ви одобрят и да получите желаното работно място. Помнете, че мотивацията, социалните умения и способността да се харесате имат ключово значение за постигането на тази цел. Постарайте се да покажете с поведението си, че сте човек, с който лесно се работи и който е в състояние да пасне на екипа.

Дайте на интервюиращия причина да ви хареса, като проявите ентусиазъм по отношение на компанията или на вашата бъдеща роля в нея. Внимание: не се оплаквайте от предишния си началник, избягвайте конфронтацията и се дръжте любезно, без да прекалявате. Задавайте въпроси за културата в организацията, за да подчертаете впечатлението за бъдещата ви безпроблемна интеграция.

Първото впечатление е важно

Начинът, по който сте облечени, парфюмът ви, позата и дори ръкостискането - тези на пръв поглед простички неща, всъщност имат голямо значение. Защото те биха могли да създадат впечатлението, че не сте на нужното професионално ниво и да намалят шансовете ви за успех.

Обратно, ако демонстрирате старание, това със сигурност ще бъде отбелязано. "Когато пред теб стои кандидат, който си е направил труда да се облече подходящо, това неминуемо те предразполага. Разбира се, той ще трябва да се докаже и с адекватни отговори, но отношението към него от самото начало е по-благоприятно", твърди Денис Тайлър, експерт в интервютата.

Потърсете помощта на приятел. Той би могъл да коментира начина, по който влизате в помещението и дали имате уверен, арогантен или подплашен вид. Редовните срещи с хора във формална или неформална обстановка могат също да ви помогнат да подобрите социалните си умения.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2018 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново. Декларация за поверителност ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2018 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly