С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Марк Преснел: Да изпратиш перфектно CV вече не е достатъчно

Директорът на кариерния център на университета Johns Hopkins пред "Капитал"
Share Tweet Share
Снимка

Марк Преснел беше в България, за да се срещне със студенти, ученици и млади професионалисти

 Фотограф: Цветелина Белутова



Профил

Д-р Марк Преснел е директор на кариерния център на университета Johns Hopkins от 2006 г. Преди това е бил зам.-директор на кариерния център на университета в Рочестър и кариерен консултант в колежа в Бъфало и в университета в Канзас. Преснел е доктор по философия със специалност консултативна психология.
Още след първата си година в университета Johns Hopkins Доника Христова заминава със стипендия на стаж в Парагвай. Компанията е бизнес партньор на департамента, в който тя учи, и всяко лято приема стажанти на работа. След това с помощта на абсолвенти на Johns Hopkins и кариерния център Доника намира друга практика за осем месеца в компания, която подпомага бизнеса в развиващи се страни и регионалното развитие. Там тя завързва мрежа от контакти, през които намира сегашната си работа - финансов анализатор във Фонда за подпомагане малки предприятия SEAF. Доника завършва икономика и финанси и разказва, че знанията и уменията, които е получила в университета, са били пряко свързани с работата в нейната сфера. По време на следването пише консултантски доклади, прави презентации и анализи, работи по конкретни казуси. Получава съвети от кариерния център на университета за това как да подобри своето резюме и как да се държи на интервю за работа. Посещава различни компании, за да придобие по-добра представа каква точно е работата и какви умения трябва да има, за да работи там.

Опитът на Доника показва колко важни за кариерното израстване на един студент са консултациите, мрежата от контакти и ключовите умения, които университетът му предлага. Какво прави, за да те ориентира в професионалната област, която си избрал, и как ти помага да си намериш стаж и работа. За тези неща говорихме тази седмица с д-р Марк Преснел - директор на кариерния център на университета Johns Hopkins. Той работи с близо пет хиляди бакалаври и 1500 магистри и казва, че "проблемът на около 90 процента от тях е, че не са достатъчно уверени в себе си и се подценяват". От срещите си със студенти в България е установил, че същото важи и за тях. Според него студентите не умеят да се "продават" успешно на работодателите. Не осъзнават, че имат много да им предложат и че могат да са полезни на компаниите. "Най-добрият начин да се подготвиш за пазара на труда е да осъзнаеш, че процесът на търсене на работа и кариера е за цял живот", съветва Преснел студентите.

Да знаеш накъде отиваш

Шансът работодателите да те забележат става по-голям и ако знаеш точно каква ти е целта. Изискванията на фирмите стават все по-специфични за конкретната област и според Марк Преснел е по-добре да знаеш конкретно с какво искаш да се занимаваш, вместо да се опитваш да се впишеш навсякъде.

"Колкото по-рано хората започнат да мислят за това какви са интересите им, толкова по-добре", смята той. Това означава, че още в училище децата трябва да бъдат насърчавани да обсъждат какви възможности стоят пред тях. "Не става въпрос за това в десети клас да си решил, че искаш да станеш лекар, а за това да си започнал да мислиш кой си, от какво се интересуваш, какви способности и умения имаш и какви трябва да развиеш", коментира Преснел. За него това са по-важни въпроси, отколкото каква професия ученикът ще избере за по-нататък.

В САЩ гимназистите първо решават дали ще отидат в колеж или не. Имат съветници, с които говорят за това какви класове да посещават в гимназията, какви умения трябва да развият, как да напишат есе за колежа. В някои училища процесът на проучване започва още в началния етап на образованието или в прогимназията. Сравнението с България е излишно - тук учениците излизат напълно неориентирани от училище и в много случаи кандидатстват в университет само защото така трябва.

В колежа в САЩ студентите обикновено си избират специалност, започват да правят стажове, говорят с хора от същата професия, за да разберат дали тя наистина е за тях. Стажовете са от огромно значение. "Вероятността да те наемат е по-голяма, ако си направил няколко практики", казва Марк Преснел. Въпреки това много от студентите не знаят с какво искат да се занимават, когато влязат в университета.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2018 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново. Декларация за поверителност ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2018 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly