С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Евроинституциите предлагат сигурност и разнообразие

Какво е да работиш в европейските институции разказаха пред студенти Богдан Георгиев, Мила Йорданова и Теодор Славчев.
Share Tweet Share
Снимка

 Фотограф: Цветелина Белутова

Какво е да работиш в институциите на Европейския съюз? Какви са търсените умения за служителите в европейската администрация? На тези и други въпроси отговориха тримата участника в срещата "Един ден на... служителите в европейските институции". Неформалната среща се организира от "Кариери","Младежка Инициативна Група" и любезното съдействие на СУ. Спонсор на събитието е агенцията за образование в чужбина "Интeграл".

Своите съвети към студентите представиха Мила Йорданова, бивш мениджър "Проекти" в EPSO и Теодор Славчев, пресаташе в Информационното бюро на Европейския парламент в България.

Мила Йорданова разказа, че наред със служителите на постоянен и временен договор в европейските институции работят и такива служители, които са или държавни служители в страните-членки на Европейския съюз (ЕС), или учени в университети и други научни институти отново в страните-членки. Тя самата е била назначена в EPSO като национален експерт от българската администрация, като в последствие получава временен договор в европейската служба за подбор на персонала.

Според Мила Йорданова работата в европейските институции има две големи предимства. Едното е възможността за вътрешна мобилност - на всеки две до пет години може да се сменя естеството на работа, без да сменя работодателя. Европейските институции предлагат едновременно сигурност и разнообразие. 
 
Другото предимство, за което разказа бившият служител на EPSO, е, че по правило за период от максимум 15 години служителите могат да ползват неплатен отпуск. Така че, хората, които искат да направят околосветско пътешествие или да последват партньора си, който заминава да работи в друга държава, имат правото да се възползват от такъв отпуск. Това също е свобода, която трудно се намира на други работни места.

Работата в евроинституциите предлага една страхотна работна среда, сподели от своя страна Теодор Стойчев. "Казвам го като човек, който през годините е сменил доста места и винаги се е разбирал прекрасно с работодателите си. И все пак такава работна среда от гледна точка на отношения между хората вътре в институциите, лично аз не познавам. Този фактор ме впечатли още когато бях стажант. Това беше и една от основните причини впоследствие да реша да кандидатствам за постоянна работа там", разказа още той.

Участниците на срещата със студентите посъветваха потенциалните кандидати за работа в евроинституциите да бъдат спокойни през целия процес, който е дълъг и включва компютърен тест и център за оценка на компетенциите. Важно е също така преди тези срещи, кандидатите да преговорят езикът, на който ще бъдат изпитвани. Подготовката за изпитите в EPSO е много важна, заяви пресаташето на Информационното бюро на ЕП. Конкурси се обявяват веднъж годишно и кандидатстват около 50 хил. човека от всички държави-членки на ЕС. Около 20 - 30% обаче не знаят на какво се явяват или са много лошо подготвени, така че те отпадат още при първия етап.

Компютърният тест в EPSO включва задачи, някои от които са на ниво от 7ми клас, но за решаването им се пада около минута време. Затова студентите, които се интересуват от работа в евроинституциите трябва да тренират бързината си в решаването на подобни задачи.

Примерни задачи за тестовете в EPSO могат да бъдат намерени на страницата на европейската служба за подбор на персонал.

Накратко за процеса на подбор

Процедурата по подбор към EPSO е разделена на два етапа. Първият е компютърен изпит, на който понякога се отсяват 98% от кандидатите, а с останалите два процента експертите продължават работата по-нататък в центровете за оценка на компетенциите. Там в продължение на два дни те ги изпитват чрез редица упражнения. Едно от тези упражнения е т.нар. case study, при който на кандидатите се дава набор от материали, които да прочетат и съответно да направят някакъв извод. Има и групови упражнения, при които те се събират с пет-шест кандидати и работят заедно по конкретна задача.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2020 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2020 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly