С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Какви въпроси да задавам по време на интервюто за работа

Отговор на читателски казус.
Share Tweet Share
Снимка

 Автор: Михаил Вълканов

Какви са най-смислените въпроси, които трябва да задам по време на интервю за работа? На какво трябва да обърна специално внимание и задължително да попитам?" A. Г., София.

Със сигурност идеални въпроси няма, нито някаква система, която да следвате, за да накарате HR-те или мениджърите, които ви интервюират, да погледнат на вас със захлас. Всъщност очакването да намерите идеалните въпроси може да ви изиграе лоша шега. За интервюиращите е досадно да слушат кандидат за работа, който ги пита за културата и ценностите в компанията, без ясна идея какво имат предвид и за какво ще им послужи отговорът на този въпрос. Например Ивелина Янакиева от "Загорка" АД харесва кандидати, които питат за "нещата, които наистина ги интересуват, а не за това, което мислят, че трябва да попитат, защото така се очаква".



Интервюто за работа е двустранен процес, в който двете страни се опознават. По време на интервюто не очаквайте единствено специалистът по човешки ресурси да се интересува от вас, вие също трябва да покажете интерес към възможността, за която кандидатствате. В същото време не стигайте до другата крайност, която някои кандидати правят - да разкриват себе си, мислейки си, че прекалената искреност е плюс. Интервюто не цели да станете приятел с HR-а, а и той невинаги би имал способността да оцени вътрешната ви красота. В крайна сметка неговата цел е да наеме служители. Така че въпросите трябва да са концентрирани върху компанията и работата и да са зададени с познание - не може да кандидатствате за работа в "Капитал", ако не сте чели последния брой на вестника (поне). Добре е и в началото да кажете защо сте се отзовали на офертата точно на тази компания, а не на някоя друга - това по-бързо създава доверие във вас.

Снимка

 Автор: Михаил Вълканов



По същество на първо място трябва да бъдете заинтересован от естеството на работата, за структурата на организацията, очакванията към вас, съветва Христина Ненова от "Глобул". Работодателите се отнасят с подозрение към кандидат, който си мисли, че може да свърши всяка работа, а тези, които биха поели позиция, без да знаят детайли за нея, вероятно търсят работата на всяка цена - те очевидно не биха били най-полезни за компанията. Добре е да питате и как ще бъде оценявана работата ви - както за ваше спокойствие, че няма да попаднете в ужасна работна среда, в която някой шеф ще иска каквото му хрумне от вас, но и за да може HR-ът да разбере, че се готвите да играете по правилата на фирмата.

На второ място е добре да зададете и компетентни въпроси за възможностите за кариерно развитие. Но това трябва да става с такт. Ако кандидатствате за Уникредит Булбанк или Райфайзенбанк примерно, някой HR може и да се забавлява с въпрос кога можете да станете главен изпълнителен директор на банката. Но все пак не прекалявайте - Левон Хампарцумян или Момчил Андреев може и да се позабавляват, но може и да не се окажат много щастливи, че "някой им диша във врата". Важното е интересът ви да покаже, че сте заинтересован да правите кариера, което пък означава мотивация за работа. Позицията на специалистите от ИТ компанията Astea Solutions е да поощряват кандидатите да търсят информация по всякакви въпроси, адекватни за бъдещата им позиция - възможности за усъвършенстване, работни процеси, обучения, прилаганите във фирмата методологии за разработка на софтуер, работно време, канали на информация и други. "Колкото повече, толкова по-добре."

За ваше собствено успокоение, а и за да уверите интервюиращите, че не сте някой антисоциален тип, поинтересувайте се и за живота вътре във фирмата. Виктория Петрова, мениджър "Човешки ресурси" в комуникационната група Publicis Group, оценява положително въпроси за екипа, работната среда и проектите, по които ще работи кандидатът. Ако имате интервю с нея, не питайте за работното време. Но отново не прекалявайте. Все пак вие трябва се адаптирате към компанията, а не тя към вас.

Ако кандидатствате за голяма компания, вероятно след това ще бъдете прехвърлен за детайлно интервю на водещия ви ръководител. При по-малките компании, които нямат HR-и, това вероятно ще стане на първото интервю. Там вече би трябвало да задавате въпроси за това с "какви дейности е ангажиран в момента отделът, в който ще работите, какви са предизвикателствата пред него, какви ще бъдат вашите първи цели и приоритети, на кого конкретно ще се отчитате за работата си", обяснява Иван Димитров, HR специалист в ИТ компанията "Бианор".

Накрая може да попитате как е оценена кандидатура ви и какви са шансовете ви за позицията предвид вашия опит и представяне, кога да очаквате обратна връзка и към кога да се обръщате за допълнителни въпроси, съветва Димитров. Винаги благодарете за предоставената възможност и като цяло се дръжте вежливо, за да не се окажете в някой черен HR-ски списък.

По темата работи Светлана Зорова.
 
"Кариери" търси решения и предложения за вашите казуси, свързани с работа, кандидатстване и кариерно развитие. Изпращайте ни въпросите на karieri@karieri.bg.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2020 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2020 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly