С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Моят идеален кандидат за работа е любопитен

Мартина Желязкова е Senior HR Advisor в Skrill Bulgaria.
Share Tweet Share
Снимка

Мартина Желязкова

[Skrill Bulgaria] 

В поредицата "Моят идеален кандидат за работа" ви представяме изискванията на специалистите по подбор от утвърдените компании у нас към бъдещите служители. Днес ви срещаме с Мартина Желязкова, Senior HR Advisor в Skrill Bulgaria.

На интервюто идва... навреме, усмихнат, с ентусиазъм.

Облечен/а е... така, както смята, че ще направи добро професионално впечатление. Дрехите трябва да му носят удобство и увереност, за да може фокусът по време на интервюто да е върху важните неща, не върху тоалета.

Никога не казва/не пита... Случвало се е още по телефона да казват "ако заплатата е под Х пари, да не идвам". Или по време на интервюто "Ами нямах време да прочета добре обявата, ако може да ми разкажете", или "Ами не знам точно с какво се занимава фирмата ви, надявах се да ми разкажете, нали за това съм дошъл на интервю".  Добрият кандидат не лъже и има реалистична преценка за уменията и знанията си.

Пита за... колегите, атмосферата, визията на компанията за развитието й, защо тази позиция е отворена. Като цяло питането е много хубаво нещо. Въпросите, които задава и нещата които иска да разбере, ми носят много полезна информация за мотивацията и характера му.

Интересува се от... всичко! – с колко човека ще работи в екип, как ще се оценява представянето му, кой е прекият му ръководител, какви извънофисни дейности организира фирмата, какви възможности ще има да се развие като личност и професионалист.

В мотивационното писмо пише за… за мен мотивационните писма са отживелица. 90% от мотивационните писма, които чета са клишета копирани от интернет. Това е абсолютно безполезно. Предпочитам кандидатът да напише две изречения неформално или въобще нищо да не пише. Информацията в автобиографията и как тя е поднесена и оформена, ми дават повече информация за кандидата, от което и да е мотивационно писмо.

Умее да... мисли в кутия и извън кутия.

В кариерата се вижда като... човек, който умее да върши работа и става все по-добър в това.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2020 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2020 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly