С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Техници и инженери се намират трудно, признават от "Овергаз"

Добре обучените кадри са в основата на конкурентното пазарно предимство на една фирма.
Share Tweet Share
Снимка

[„Овергаз Инк”] 

Точно на 1 ноември в Деня на народните будители, десетки деца прекараха целия ден в офисите на своите родители. Това се случи в рамките на проекта "Гордея се с труда на моите родители", чийто организатор е Българската мрежа на Глобалния договор на ООН.

В поредицата с компаниите, които се включиха в инициативата, днес гостуват три дами от "Овергаз" - Станислава Цветкова, Център за оценка и кариерно консултиране, Мая Виденова, мениджър "Развитие на човешките ресурси" и Даринка Георгиева, старши експерт "Управление на отношенията с обществени организации".

С тях разговаряхме за събитието и за трудните решения при намирането на най-подходящите кадри.

Защо решихте да се включите в този проект?

"Овергаз" е един от инициаторите на този проект заедно с "Технологика" и "Контур Глобал". Една от идеите, с които започнахме инициативата, бе да отговорим на значими обществени проблеми като влошаването на качеството на образованието, липсата на връзка между образованието и бизнеса, отсъствието на кариерно ориентиране в училищата.

На фокус поставихме ценностите – на труда, старанието и ученето, като ги пренесохме на територията на нашите работни места, за да покажем на децата реална работна среда, да ги срещнем с професионалисти. Искахме малчуганите да видят в друга светлина работата на своите родители и да им припомним, че за да постига успехи, човек трябва да продължава да учи през целия си живот.

Какви ползи носи за компанията ви това участие?

Ползите са за всички участници в инициативата. Децата научиха повече за работата на своите родители, за компанията, за нейния бизнес, за различните професии и за това как те взаимно се допълват и как с труда си всеки един родител е полезен на обществото. Чрез образователни занимания и игри децата се запознаха с различните професии в "Овергаз" – геолог, проектант, инженер, еколог, икономист.

Малчуганите научиха, че освен за "парички", човек се труди и заради необходимостта да  се развива и бъде полезен – на себе си, на семейството си и на обществото, защото това е неговото призвание. Всички те стигнаха до извода, че е важно да избират образованието си не според "модата", а според "призванието", за да могат един ден да харесват и упражняват с любов своята професия.

Важна е и позитивната и емоционална връзка, която проектът създава между семействата на служителите и компанията, както и оценката за приноса на заетите във фирмата пред най-важната за тях аудитория - децата им.

"Гордея се с труда на моите родители" допринесе за това децата да разберат защо образованието върви ръка за ръка с труда, а професията е резултатът от успешното им съвместяване. Отглеждането на професионалисти, които работят с хъс и харесват своята работа, не е никак малък принос към развитието на обществото.

Смятате ли, че има достатъчно подготвени кадри в България за позициите, които предлагате във вашата компания?

За вакантните позициите, за които нашата компания търси кадри, са налице кандидати с необходимата теоретична и практическа подготовка в сферата на финансите, маркетинга, продажбите, правото. Като цяло в момента срещаме трудности при подбора на техници и инженери с достатъчната експертиза в газовия бранш.

Това е един от мотивите нашата компания вече дълги години да подготвя и развива бъдещите газови специалисти чрез сътрудничество с професионалните гимназии в страната, висшите учебни заведения (МГУ, ТУ- София, ТУ- Русе и други). Голяма част от специалистите, които работят в нашата компания, идват от ежегодната ни стажантската академия, както и от различни образователни и професионални конкурси, в които по традиция участваме.

Как според вас може да се доближи образователната система до нуждите на бизнеса?

Разполагаме с един прекрасен пример – този на дуалната система, която се прилага в сферата на професионалното образование в Германия. Този модел е създаден преди 200 години и позволява на учениците, които завършват основното си образование, да кандидатстват във фирма, а не в професионална гимназия, за да продължат да учат.

Бъдещият гимназист сключва договор за обучение и опознава професията в реална работна среда. Компанията избира онази гимназия, която най-добре ще подготви бъдещите специалисти с теорията, която им е нужна, за да вървят напред в своята реализация.

Следователно ако работодателят предоставя добра възможност за кариерно развитие и подходящи условия на труд, то той ще се радва и на голям брой желаещи. По този начин компанията може да избира между най-подходящите кандидати за своята дейност. А добре обучените кадри са в основата на конкурентното пазарно предимство на една фирма.

Този немски модел е семпъл и много ефективно показва как бизнесът поема ангажимента да си осигури качествени специалисти, като инвестира в тяхното образование.

Напоследък и в България започна все повече да се говори за въвеждането на елементи от дуалната система в професионалното ни образование. Едно е сигурно – бизнесът и образователната система трябва да продължават да търсят начини да подобрят връзката помежду си, било то и с помощта на чуждите практики.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly