С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Не работното време, а крайният резултат е важен

Гост в поредицата "Моят идеален кандидат за работа" e Нели Христова, управляващ партньор в "ИнМениджмънт" ООД.
Share Tweet Share
Снимка

[Личен архив] 

В поредицата "Моят идеален кандидат за работа" ви представяме изискванията на специалистите по подбор от утвърдените компании у нас към бъдещите служители. Днес ви срещаме с Нели Христова, управляващ партньор в "ИнМениджмънт" ООД.

На интервюто идва... пет минути по-рано. За мен точността е признак на уважение към другия.

Облечен/а е... семпло и спретнато. Това не е най-важното и няма да повлияе върху резултата от интервюто. В крайна сметка с интелигентен човек би могъл да се разбереш за това какво е подходящото облекло според спецификата на работа и след като го наемеш. Но за мен обличането на крещящи или прекалено спортни дрехи за интервю за работа е проява на лош вкус или нелеп опит за проява на индивидуалност.

Пита за... всичко, което е от значение за неговото място в организацията. Няма забранени въпроси, освен такива, които нямат нищо общо с темата на разговора. Уважавам правото на всеки да разбере максимално много преди да приеме едно или друго предложение за работа. Това гарантира и на работодателите шанса този човек да остане по-дълго и да не бъде разочарован.

И никога не казва/не пита за... работното време. Шегувам се донякъде, но само донякъде. Имам две философии. Първата е, че не работното време, а крайният резултат е важен. И втората е – хората трябва да могат да почиват активно, да имат време за себе си, когато им се наложи (дори и в работно време), за да са пълноценни на работа.

Интересува се от... свободата да взима решения и нивото на отговорност. Разбира се амбицията да си самостоятелен не е равна на компетентност да бъдеш, но е едно добро начало. А на всички ни трябват колеги, които искат и могат да носят отговорност.

В мотивационното си писмо пише... не е необходимо да има мотивационно писмо. Но ако все пак има, пише стегнато и ясно защо избира да кандидатства за тази позиция. И не ползва готови образци.

Умее да... слуша и да отговаря точно на зададените му въпроси, без да се отвлича от темата. Не за друго, обаче времето за интервютата никога не е достатъчно.

В кариерата се стреми към... нещо смислено – да учи нови неща, да бъде полезен за другите, да се забавлява, ако щете. Не ми харесват особено хората, които се стремят единствено да "командват" или да взимат по-висока заплата.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново. Декларация за поверителност ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly