С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Моят идеален кандидат за работа задава въпросите, които го вълнуват

Гост в поредицата "Моят идеален кандидат за работа" е Надежда Тонкова, отдел "Човешки ресурси", EVN България
Share Tweet Share
Снимка

 

В поредицата "Моят идеален кандидат за работа" ви представяме изискванията на специалистите по подбор от утвърдените компании у нас към бъдещите служители. Днес ви срещаме с Надежда Тонкова, отдел "Човешки ресурси", EVN България.

На интервюто идва... навреме, позитивно настроен и подготвен. Точността при първия контакт дава ориентир за културата на човека. Позитивното отношение – като една искрена усмивка, например – говори за това колко е отворен към споделяне и към възприемане. А да си подготвен за среща с информация за компанията и за нейния бизнес е минимално задължително условие за всеки уважаващ себе си кандидат.

Облечен/а е... винаги чисто и спретнато. Независимо за каква позиция и в каква компания кандидатства, един човек показва отношението си на първо място с външния си вид. Дали ще предпочете строго официално или ежедневно офис облекло зависи изцяло от разбиранията, а и от възможностите на кандидата. Не очакваме да видим електротехник задължително със сако.

Пита за... няма правила за това какво може да пита един кандидат. Всеки човек се интересува от нещата, които за него са приоритет в дадения момент от живота. По-важното е наистина да задава въпросите, които го вълнуват, за да си отговори сам дали е достатъчно мотивиран да върши точно тази работа, точно на това място.

И никога не казва/не пита за.. .Никога не изказва негативно отношение към настоящия или бившите си работодатели. Ако се случи, това е показателно за способността на човека да се справя с предизвикателствата на своето работно място, за това дали търси грешки и вина или е ориентиран към решения, както и за лоялността и възпитанието му.

Интересува се от... екипа, с който ще работи, фирмените цели и фирмената култура, как може да прояви уменията си и да разгърне в бъдеще способностите си.

В мотивационното си писмо пише... искрено и със свои думи за това какво търси, какво иска да постигне и как смята, че може да бъде полезен на компанията. Достатъчни са само няколко изречения, важното е да идват от самия човек, а не да са копирани от образците за мотивационни писма в интернет.

Умее да... слуша внимателно събеседника си, да осмисля информацията, която получава по време на интервю, да дава ясни и конкретни отговори. Концентрацията, вниманието и искрения интерес дават достатъчно информация на специалистите по подбор.

В кариерата се стреми към ... това да поддържа едно постоянно много добро ниво на представяне, както и да търси и да предлага възможности за подобрения.

За да получавате бюлетина "Кариерен компас" на "Кариери", ориентиран към младите професионалисти, търсещи работа, влезте в сайта или се регистрирайте.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2020 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2020 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly