С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

На работа в чужбина

Какво трябва да знаете, ако търсите възможност за работа извън България чрез посредник
Share Tweet Share
Снимка

Уголемяване

[Shutterstock] 

По-добро заплащане на труда, по-добър стандарт на живот, по-добри възможности за обучение и развитие на децата. Това са част от най-често срещаните причини, поради които много българи се опитват да си намерят работа в чужбина, дори и само временно. Но и тук има някои специфични трудовоправни особености, които е добре да познавате, ако искате да сте максимално защитени и спокойни на новото място.

Принципно вариантите за работа в чужбина са няколко: (а) сключване на трудов договор с чуждестранен работодател чрез посредник; (б) директен контакт и сключване на трудов договор с чуждестранен работодател (без използване на посредник) и (в) командироване в чужбина от сегашния ни работодател, ако има такава възможност във фирмата ни. В тази статия ще разгледаме варианта за работа в чужбина чрез използването на услугите на посредник (по-често посредническа агенция), а в следващата ни публикация ще продължим с най-важните неща и за другите варианти.

Когато избираме посредник
Основните нормативни актове, които уреждат работата в чужбина чрез посредник, са Закона за насърчаване на заетостта (Обн. ДВ 112/29.12.2011 г.) и Наредбата за условията и реда за извършване на посредническа дейност по наемане на работа (Обн. ДВ 49/27.05.2003 г.).

И така, как всъщност работи посредничеството и какво е важно да следим, ако сме си избрали да опитаме такъв вариант за намиране на работа (като е възможно посредническите услуги да се използват както за работа в чужбина, така и за работа в България)?

Посредничеството работи най-общо на базата на три договора: (а) договор за посредничество между посредника и лицето, което си търси работа, (б) договор за посредничество между посредника и чуждестранен работодател и (в) индивидуален трудов договор за наемане на работа на лицето, което си търси работа от чуждестранния работодател.

Съгласно приложимото законодателство посредничеството подлежи на разрешителен режим. За да може едно лице да извършва посредническа дейност, то трябва да е регистрирано в Агенция по заетостта и да има валидно удостоверение, че може да извършва такава дейност, издадено от министъра на труда и социалната политика (или от упълномощено от министъра лице). Освен това посредникът трябва да регистрира в Агенция по заетостта всеки договор за посредничество, сключен с чуждестранен работодател.

За горните обстоятелства се водят (публично достъпни) регистри, така че да може лесно да се провери от работодателите и от лицата, които си търсят работа дали посредникът, когото са избрали, има право да извършва такава дейност. Проверката може да се извърши онлайн на интернет сайта на Агенция по заетостта (http://www.az.government.bg/intermediaries/) или на място в бюрата по труда, където има хартиени списъци на регистрираните посредници.

Като част от регулацията на посредническата дейност, законодателят е предвидил и определени задължения за посредниците, чието спазване или неспазване също би могло да служи за ориентир на какъв посредник сме попаднали. Например, когато отидем в офиса на посредника, там на видно място трябва да е поставено удостоверението за регистрация за извършване на посредническа дейност. А ако видим реклама и/или обяви за работа, публикувани от посредника, там трябва да присъства номерът, под който той е регистриран.

Друго важно нещо за посредническите услуги е, че те са платени за работодателите (т.е. те дължат на посредника уговореното възнаграждение), но безплатни за лицата, които си търсят работа, т.е. посредниците нямат право да изискват от тях никакви такси или друг вид възнаграждение. Ако все пак го направят, това може да бъде сигнал, че сме попаднали на недобросъвестен посредник и е възможно да не получим услугите, които са ни обещани.

Съдържание на договора
Приложимото законодателство предвижда и задължително минимално съдържание на договорите, сключвани и/или предоставяни от посредника. Посредническият договор между посредника и търсещото работа лице трябва да съдържа:

- данни за посредника, включително за лицето, упълномощено да подпише договора от името на посредника, и за търсещото работа лице;

- права и задължения на страните, включително задължението на посредника, извършващ посредническа дейност по наемане на работа в чужбина да възстанови изцяло разходите за престой и транспорт на изпратените от него лица, когато това е предвидено по закон;

- срок на договора;

- финансовите условия за предоставяне на посредническата услуга (отбелязване, че е безплатно за лицата, търсещи работа);

- условия за предсрочно прекратяване на договора;

- отговорност на страните при неизпълнение на договора;

- други условия.

За улеснение, на интернет сайта на Агенция по заетостта има примерни договори (http://www.az.government.bg/pages/firmi-posrednici-i-predpriyatiya-za-vremenna-zaetost-formulyari/), така че с тях може да се сравни дали договорът, предложен от посредника отговаря на законовите изисквания.

Посредническият договор с чуждестранен работодател трябва да съдържа:

- данни за официалната регистрация и идентификация на работодателя;

- данни за лицето, което подписва посредническия договор от името на работодателя;

- данни за длъжностите, на които ще бъдат наемани лицата, срок на наемането, работно време, почивки, отпуски, трудово възнаграждение, битови условия, здравно осигуряване, обезщетение при трудова злополука, временна и трайна неработоспособност, смърт, предсрочно прекратяване на договора, транспортни разходи на устроените лица до работното място при пристигането, ползването на годишен отпуск и при окончателното им завръщане в България, включително при предсрочно прекратяване на трудовия договор, разрешенията за работа;

- задължението на работодателя да сключи за своя сметка застраховка, покриваща рисковете заболяване, злополука, смърт, хоспитализация, медицински разходи, загуба или намаляване на работоспособността на наетите на работа лица преди тяхното заминаване от България, действаща на територията на съответната чужда държава, за срока на сключения индивидуален договор за наемане, както и за времето за пътуване;

- финансовите условия за предоставяне на посредническата услуга.

И не на последно място, индивидуалният договор за наемане на лицето, търсещо работа, от чуждестранния работодател трябва да съдържа:

- данни за датата и мястото на сключване на договора;

- срока на договора;

- условията, уговорени в посредническия договор между посредника и работодателя относно срок на наемането, работно време, почивки, отпуски, трудово възнаграждение и други, както и

- задължението на работодателя да сключи за своя сметка съответните застраховки.

Тук е важно да се отбележи, че посредникът не може да уговаря за българските граждани условия на труд и възнаграждения под минималните за приемащата държава съобразно националното й законодателство.

Документи преди заминаването
Индивидуалният договор се предоставя на лицето преди заминаването му, подписан от работодателя и придружен с превод на български език. Предоставянето се удостоверява с декларация, подписана от лицето. Освен договора преди заминаването посредникът предоставя на търсещите работа лица (отново срещу подпис) и извлечение от действащото законодателство на чуждата държава, регламентиращо наемането на работа на чужди граждани в нея (преведено на български език), информация за работодателя, информация за културата, бита и обичаите на държавата, информация за мястото на работа.

Ако направите всички проверки, описани по-горе, можете да сте спокойни, че няма да имате проблеми на новото си работно място и че правата ви са защитени, дори и извън България. 

За да получавате бюлетините на "Кариери" с новини и тенденции в областта на човешките ресурси, влезте в сайта  или се регистрирайте.

Станете част от онлайн общността на "Кариери". Включете се в нашите дискусии и анкети и през социалните мрежи: FacebookTwitterLinkedInGoogle+Pinterest.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2020 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2020 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly